加强企业思想政治工作 为引领企业发展提供保证

田树雷

摘 要：企业思想政治工作是中国特色社会主义制度下企业精神文明建设的重要法宝，是企业持续、稳定、健康发展的保证，其作用显而易见，其成效无可非议。企业思想政治工作没有一成不变的模式，只有在企业的改革创新中、在时代的发展和变革中，不断适应、求新求变，与时俱进，才能真正发挥它的功能，体现它的意义。

关键词：企业思想政治工作；教育职工；组织职工；凝聚职工；爱岗敬业；社会责任；职工素质；企业发展动力

企业思想政治工作，是企业深化改革，落实现代企业制度，发展企业、造福职工、履行社会责任的重要保证。因此，企业思想政治工作必须始终围绕企业生产经营这个中心来进行，贯穿生产、经营、管理的各个环节，切实把职工组织起来，为企业的生产经营服务，推动企业的健康、稳定、持续发展。如何做好企业思想政治工作？这就要求企业思想政治工作者必须结合企业生产经营实际，按照不断深入探索、实践，不断深化改进的原则，扎扎实实、持之以恒地开展工作，把职工组织起来、调动起来，为企业的发展壮大贡献智慧和力量。

一、把头脑武装起来，把热情调动起来，形成企业发展的精神动力

精神动力也就是企业内动力，它即是职工积极性和工作热情的汇聚，又是职工群情士气和冲天干劲的整合，如果将职工的热情调动起来、将职工的士气鼓起来，那么自然也就会令其焕发出惊人的动力和能量，这也是企业和职工精神素质的集中体现。

（一）树立正确的人生观、价值观、世界观

随着时代的变革、进步，特别是经过了改革开放的历练和洗礼，传统的观念受到很大的冲击，这些冲击不可避免地会影响到企业职工，影响到企业的常规思维和传统运作方式，鉴如此，树立正确的人生观、价值观和世界观，即是职工个人提升、进步的需要，同时，也是企业优质高效、良性发展的需要，应该说是企业文化的组成部分，因此，作为企业思想政治工作者必须首先抓好抓实职工的人生观、价值观和世界观教育，把“三观”教育作为一个长期的任务来抓，时时刻刻，坚持不懈，使其入脑入心，形成良好的个人行为自觉；二是在理论教育的同时，利用身边新风、好人好事，抑或通过媒体推介，典型引路、英模带动，与先进典型对标、看齐、补短，使职工学有榜样，赶有目标，思想得到端正、灵魂得到净化、品质得到升华。

（二）培养造就良好的职业道德、爱岗敬业

职工的职业道德，决定着职工对企业的忠诚，愿意为企业奉献的程度，它是职工爱岗敬业精神的体现，职工只有爱岗敬业，他才愿意将自己的全部精力、聪明智慧、劳动热情投入并奉献到企业的发展建设中去。企业思想政治工作者要尤其善于洞察、发现职工在爱岗敬业层面上的种种表现及思想变化，通过正确的引导，让职工自觉养成良好的职业道德，从而脚踏实地，专心致志地完成好本职工作任务，实现自身价值。

（三）时刻牢记社会责任，发展企业惠职工

中国的企业肩负着社会责任，作为职工本人亦是如此，故而，企业思想政治工作，必须不折不扣地坚持社会责任和爱党、爱国、爱人民教育，要向职工讲明个人与企业与社会的互为、辩证关系，增强职工对企业、对国家、对人民深深的热爱，只有懂得自己肩负的社会责任，心中有爱，职工才会有动力参与企业的各种活动，特别是生产经营活动，社会责任是职工从事企业活动不竭的动力源泉。

二、把职工组织起来，把人心聚拢起来，形成企业发展的强劲合力

企业思想政治工作，不能光靠空洞的说教来完成，来敷衍职工，必须配以有效的关爱行动，春风雨露，赢得职工，并最终走进职工心中。因此，在做好企业思想政治工作的同时，必须坚持“三个结合”：

（一）结合政策引导，解疑释惑，化解矛盾

随着企业的改革和转型，一些不适应改革的少数人被剥离原岗位，甚至个别人会被剥离出企业，他们会对企业心存积怨，会时不时地找到企业，要求解决些问题，提出些无理要求，给个所谓的“说法”，特别是一些因当时政策限制而产生的一系列遗留问题。虽然是无理要求，但却偏要你解决，有时甚至会采取些不文明手段，如此以来，企业与职工间的矛盾就会加剧和升级，如何处理类似问题，这就要求企业的思想政治工作者了解和掌握一些政策规定，至少能满足职工一般性的政策解答。当然，对于一些难以回答或者是复杂棘手问题，企业思想政治工作者需会同相关专业人员对职工进行政策解释，让职工满意，消除职工对企业的抵触情绪，从而理解企业，化干戈为玉帛。化解职工之间的矛盾纠纷亦是如此，要春风化雨，对待任何一方都要热情洋溢，要充分体贴和理解职工，找出问题的关键点、焦点，有针对性地进行调解，从而达到不偏不依、公平公正、两厢满意的目的，营造和谐氛围。

（二）结合帮助职工，解决实际问题，维护权益

职工之事无小事，职工之事千头万绪，然而职工又是弱势群体，很多日常事，如果无人帮助可能就真的是难有进展。这就需要企业思想政治工作者必须始终站在职工的立场上、站在职工的角度去思考问题，想方设法为职工办事，解决实际问题，维护职工的根本利益和合法权益，让职工放下包袱，排除后顾之忧，毫无顾虑地参加企业的生产经营，参加企业的改革和建设，从而赢得理想的效益。

（三）结合改善职工文化生活，丰富娱乐活动

职工文化生活是企业文化的重要组成部分，它即能凝聚职工，增强职工对企业的热爱，又能提高职工的自豪感和参与意识，因此，在做好企业思想政治工作的同时，必须结合开展好职工的业余文化生活，如职工运动会、文艺演出、知识竞赛、书画摄影、征文等等，让职工在娱教娱乐中，不断增强对企业的认同感和主人意识，使职工在文化生活的熏陶中，不断强化自己的集体意识及团队的协作精神。

三、把智慧汇集起来，把能量释放出来，增强企业发展的潜质能力

正因为企业思想政治工作的开展必须始终围绕企业生产经营这个中心来进行，贯穿生产、经营、管理的各个环节。因此，企业思想政治工作必须充分利用好载体，切实把职工组织起来，为企业的生产经营服务，在生产经营及管理的层面上发挥强有力的助推和保证作用。

（一）开展形势任务教育，发挥激励作用

由于当前经济下行压力，企业发展受到一定影响，产能过剩，效益不高，发展质量降低，也一定程度上在职工心理上产生负面影响，有的职工会因暂时面临的困难，受到点挫折，灰心丧气，甚至看不到希望，工作积极性和为企业献身的热情和干劲都会受到干扰，制约了企业的发展。在这种情况下，作为企业思想政治工作者，必须及时有针对性地开展形势任务教育，通过正面的有力宣传，增加职工的信心，调动职工积极性，提升战胜困难、发展企业的内动力；激发出职工的干劲，与企业同呼吸、共命运，直至战胜困难，迎来企业发展的春天。

（二）利用载体、搭建平台，助推经济发展

一是要围绕企业的生产经营，组织职工开展生产竞赛，掀起干事创业热潮，用合理的组织和科学的目标，有效的资源配置，激发职工，从而大大提高劳动生产效率，提高工作质量，加快进度，推动企业生产经营工作的快速进展；二是要结合生产工作中的重点、难点和关键点，集思广益，开展群众性经济技术创新，向职工征集对企业改革及发展的建议和意见，从技术和管理等层面改进技术、创新管理，提升发展质量，促使企业充分利用经济技术创新成果，推动企业稳步提升，适应经济社会发展的“新常态”。

（三）抓好人才队伍建设，培养教育，提质强素

一是要针对企业生产经营和管理需要，经常性地组织职工进行技能比武，高标准、严要求，不拘一格选人用人，并严肃激励机制的落实，用真诚有信的承诺兑现，激发职工的参与意识和争先创优意识，使公平竞争成为一种和谐、自觉、常态习惯。一个有竞争意识的职工群体，自然就会铸就一个不满于现状，而锐意进取的企业。二是要针对岗位工作需要，制定有针对性的职工培训计划，要结合职工的意愿，也就是在充分听取职工诉求基础上进一步完善培训计划，尤其要严格落实计划，做到产学结合、学有所用，让职工充分体会到缺什么补什么的益处。职工学到了有用的知识及技能，自然也就愿意参加企业的各种培训，企业内部才能形成一种良好的学习风气和求知氛围，这对于“创学习型企业，做学习型职工”就不是一句空话了。

企业思想政治工作，是一项长期的、艰巨的工作，没有一成不变的模式，需要企业思想政治工作者在现实工作中不断的摸索和实践，在实践中不断的完善和改进，去粗取精、去伪存真，只有这样，企业的思想政治工作才能顺应时代的要求，适应企业的发展，与时俱进，活力无限。