对东营市业余篮球裁判员队伍建设现状的调查

2016-08-11黄树谭东营市利津县陈庄镇中学山东东营257447

少年体育训练 2016年3期

关键词：东营市裁判员裁判

黄树谭（东营市利津县陈庄镇中学，山东东营 257447）

黄树谭
（东营市利津县陈庄镇中学，山东东营 257447）

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

对东营市业余篮球裁判员队伍建设现状的调查分析。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过文献检索和查询，阅读近几年国内外有关篮球裁判员队伍建设的相关文献和著作资料，取得了大量的最新资料和权威数据，为本课题的研究提供了信息支持。

1.2.2 问卷调查法

本文调查对象是东营市的篮球裁判员，而且都已经在篮球运动管理中心注册，其中包括国家级裁判员 1人，一级裁判员 19 人，共 20 人。共对东营市一级以上裁判员发放问卷20份，回收问卷20份，有效问卷20份，问卷回收率为100%，有效率100%。

1.2.3 逻辑分析法

将问卷统计处理的数据与文献进行分类与对比、分析和综合，并结合相关的理论，得出自己的观点。

2 结果与分析

2.1 裁判员级别结构分析

从调查可以看出：东营市在篮球运动管理中心注册的国家级裁判员占总人数的5%，一级裁判员数量占总人数的95%，现有国家级裁判员 1 人，一级裁判员19人，由此可以看出东营市裁判员级别结构基本合理。

2.2 裁判员地域分布

从表1可以看出：东营市篮球裁判员的地域分布大部分集中在东营区，这种情况一方面说明了这个地区篮球基础雄厚，篮球文化气息浓厚，具有一定的发展潜力。从另一方面看出，东营市篮球裁判员地域发展还不平衡。

2.3 裁判员年龄结构

从调查可以看出：东营市篮球裁判员年龄在24岁～34岁之间的占总人数的45%，在35岁～45岁之间的占总人数的35%，45岁以上的占总人数的20%。从整体上来看，东营市篮球裁判员的年龄趋于年轻化。

表1 东营市篮球裁判员地域分布表

2.4 裁判员职业分布

调查得出：东营市篮球裁判员的职业分布基本合理。东营市篮球裁判员的职业主要集中在教师和企业单位，教师占总人数的45%，企业单位占总人数的30%，学生占总人数的5%，其他人员占总人数的20%。从调查问卷中可以看出：人数占45%的教师大部分是从事篮球教学的，这部分篮球裁判员可以有更多的时间去研究篮球规则和篮球裁判员手册，同时可以将大量的知识和经验传授给自己的学生，为培养后备人才奠定基础。

2.5 裁判员培养现状

到目前为止，东营市对篮球裁判员的培养没有形成完整的体系，在培养的初期要求比较严格，但是，在之后的学习过程中却没有对裁判员做定期考核，集中学习的机会很少，参加正规比赛的机会也很少，因而导致业务水平下降，临场执裁能力降低，裁判员的整体业务水平发展缓慢。

2.6 裁判员英语水平

英语在篮球裁判员晋级考试中是一项必不可少的内容，是裁判员提高业务水平的一项重要指标，所以裁判员对于英语的学习至关重要。从调查问卷中可以获知：东营市篮球裁判员通过英语六级的人数极少，只占总人数的5%，通过四级的人数也相对较低，占总人数的30%，这反映出东营市篮球裁判员的英语水平不容乐观。

2.7 裁判员工作动机

从调查可以看出：东营市篮球裁判员的工作动机是因为热爱裁判事业的占总人数的100%，提高业务水平的占总人数的80%；职业需要的占总人数的60%；广交朋友的占总人数的40%。从中可以获知东营市篮球裁判员工作动机纯正，具有极高的职业道德素养和人生价值追求。

3 结论与建议

3.1 结论

3.1.1 级别分布基本合理

东营市篮球裁判员级别分布基本合理。高级别裁判员的数量能够衡量一个地区篮球裁判水平的高低，东营拥有国家级裁判员1名，一级裁判员数名。在国家级裁判员的带动下，东营市培养了一大批优秀的一级裁判员，这批裁判员是东营市业余篮球裁判员队伍的后备力量，是未来东营市篮球裁判员队伍发展的中流砥柱。

3.1.2 地域发展不平衡

东营市篮球裁判员大部分集中在东营区，其他县区没有高级别的篮球裁判员，这样的现状会影响东营市篮球裁判员队伍整体水平的提高。

3.1.3 职业分布基本合理

从东营市篮球裁判员的职业分布表来看，职业分布比较合理，其中从事教师的数量最多，企事业单位次之，学生裁判员（已经考取一级裁判证）数量相对较少，这种现象有利于东营市篮球裁判员队伍的发展，同时还能够说明东营市篮球裁判员具有较高的专业技术素养。

3.1.4 裁判员年轻化

东营市篮球裁判员主要是以青年为主，总体结构呈现年轻化。有些裁判员在24岁就考取了一级裁判证，而且业务水平非常优秀，这些年轻的裁判员是东营市篮球裁判员未来的希望。

3.2 建议

3.2.1 加强思想教育、拓展选拔范围

（1）创办培训班，加强思想教育，提高篮球裁判员对篮球运动的思想认识，杜绝“黑哨、偏哨”，培养一批品德高尚、作风正派、技术精湛的优秀篮球裁判员，从而促进东营市篮球运动健康、有序、快速地发展。（2）拓展东营市对篮球裁判员的选材范围。现在东营市对篮球裁判员的选材主要是从高校进行选拔，为了加强东营市篮球队伍的建设，要加大对篮球裁判工作的宣传力度，将篮球裁判工作深入到各县区基层中去，从基层选拔具有天赋的篮球裁判员，加强东营市篮球裁判员的整体实力。

3.2.2 提高篮球裁判员实践经验和临场执裁能力

建议东营市篮协多组织一些篮球比赛活动，将东营市的所有篮球比赛形成一个体系，定期、不间断地举行篮球比赛活动，使更多的篮球裁判员有机会参加篮球比赛，在实践中积累经验，从而不断提高裁判员的临场执裁能力。

3.2.3 建立篮球裁判员信息交流平台

东营市篮球裁判员主要集中在东营区，分布在县区的裁判员数量较少，所以东营市篮协对篮球裁判员的管理是一项很复杂的过程。为了对东营市篮球裁判员进行科学化、合理化管理，建议利用网络技术建立东营市篮球裁判论坛或网站，促进裁判员之间的业务交流，同时，将省内外有关篮球裁判方面的信息发布到论坛或网站上，供东营市篮球裁判员与省内外篮球裁判员进行交流与学习，为东营市篮球裁判员提供最新、最权威的相关信息和资料，从而使东营市业余篮球裁判队伍走出东营、走出山东、走向世界。

3.2.4 严格培养制度

东营市对篮球裁判员的培养主要是三级培养体系，即三级、二级、一级三个等级，根据东营市的实际情况，制订严格的考核标准，首先是热爱裁判事业，其次是形象问题：身高要达到180cm以上，相貌端正，再就是精通篮球规则和篮球裁判员手册。