浅谈企业如何加强思想政治工作

王春苗

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 思想政治工作是一个民族铸魂塑形的灵魂性工程。它对提高一个民族的素质，创造、巩固民族伟业有着至关重要作用。国有企业掌握着国家的经济命脉，其思想政治工作的成败与否直接关系着国家的安危，乃至发展方向。如何加强职工思想政治教育工作是关系国家兴衰存亡的需要，也是振兴企业，固本安邦的需要。现就以本人所在石油企业为背景做以探讨。

关键词 加强 思想政治 工作

一、当前思想教育工作存在的问题

1.当前受经济利益的驱动，无论从社会，还是到企业，过多的把人力、财力、精力都放在了如何提高GDP，提高经济效益，追求利益最大化，一定程度上忽略了意识形态，弱化了思想教育工作，导致思想政治工作滑坡，在企业表现为职工思想素质和企业经济效益不协调发展。

2.受国际大环境，甚至西方思想毒瘤的冲击，社会上普遍存在的“提前享受、金钱之上”等不良意识，冲击着国有企业职工思想意识形态，表现在部分职工满于现状、缺乏奋斗，甚至表现为做人做事没原则，无底线，缺信仰。

3.石油企业点多、线长、面广，分布的分散性，容易造成思想政治工作的缺失和空挡。加之企业职工来源复杂、需求多样，给企业思想政治工作带来一定困难。

没有优良的思想基础做基点，貌似优良的形象若遇风吹草动或检验便若纸老虎般顷刻间散架；雄厚的业绩没有优秀的思想根基就像高楼大厦没有坚实的根基一样，成为了五彩缤纷的空中楼阁。针对以上问题，提出以下对策和建议。

二、对策及建议

1.高度重视。国有企业要高度重视思想政治工作，要把思想政治工作放到重要地位，与企业生产经营同部署，同落实，采取生产经营与思想政治工作两手抓，两手都要硬的原则，因为国有企业不仅担负着为国家创造财富，更肩负着为国家培养人才，推动民族进步的重任。

2.领导示范。正人先正己，打铁需先自身硬。企业要将思想过硬、作风优良的干部选拔到思想教育工作的岗位上，不断提高领导干部的思想政治理论水平和防腐拒变的能力，起到表率、示范作用，以人格魅力影响人、教育人；方式方法上要注重以理服人，以情感人。

3.以人为本。思想教育工作归根结底是做人的工作，因此，要坚持以人为本的管理理念，以实现人的全面发展为目标，通过规范、落实企业各项规章制度，将思想政治工作渗透到职工工作、生活的方方面面。如：长庆采油三厂通过完善困难帮扶、职工疗养、干部培养选拔任用、住房分配等制度，解决职工实际困难，让职工共享企业发展成果，满足职工发展需求，实践证明，只有职工自己的事情理顺了，才会有良好的思想状态投入到企业生产建设当中，增强对企业的认可度。

4.丰富内容。思想政治工作不能只限于形式目标责任教育，不能提起思想教育就是铁人王进喜，孔繁森，注重奉献，忽略职工的人格需求，要在增强职工归属感、荣誉感、责任感、紧迫感的基础上，更多的研究队伍现状，研究职工思想状态，结合实际，多层次、多角度，因人而异，有针对性的去引导、去说服。所在企业始终坚持一人一事思想政治教育工作，由党支部书记负责，定期根据职工工作表现，思想状态，开展面对面谈心、交流活动，起到了解凝、释惑、化解矛盾的作用，密切了干群关系。

5.形成舆论。抓思想教育要像搞生产一样，固化做法，形成常态，不能搞突击，讲形式；要通过定期开展思想教育工作交流会、座谈会，在探讨中寻求思想教育工作的好做法，并通过大家谈、层层议，形成舆论氛围，促使人人自我反省，自我检讨，自我完善，从而促使不良的思想形态在老鼠过街，人人喊打的氛围中无处躲藏，起到净化心灵，优化队伍的作用。

6.加强管理。企业要不断加强基础管理，完善机制与体制，尤其要做好职工关心的区务公开、干部选拔、先进评选等热点、焦点问题的公开与公平，如：要持续完善企业先进评选机制，加大群众自评、群众监督在先进评选过程中的比重，杜绝先进评选种类过多、过滥，只看工作，不看作风等弊端，给思想政治工作带来误导。长期以来，所在企业通过认真落实区务公开制度，及时公开奖金分配、评优选先结果，满足职工的知情权和参与权，增强管理工作透明度，营造了公平、公正的和谐工作环境，增强了职工对企业的理解和信任。

7.提高品位。人的需求是多样化的，而自我调整、自我调适、自我完善与人本身的综合素质有很大关系。企业要尽可能为职工提供自我完善和自我展示平台，通过各种丰富多彩活动，培养职工不同情趣和爱好，提高职工品位，丰富人生内涵；要通过各种培训、技能比赛、读书活动，提高职工知识层次和文化素养。多年来，长庆油田采油三厂通过技能比武，篮球、乒乓球比赛，时装秀，书法、绘画摄影展等多种形式的技能比拼和文体活动，为职工提供了广阔的自我展现舞台，丰富职工精神文化生活，满足职工心理需求，实践证明，此做法在潜移默化中实现了心理疏导，寓教于乐的目的。

三、结语

实现职工全面发展是做好思想政治工作的前提和基础，教育、帮助、引导、示范是基本措施，以人为本是亘古不变的真理，只有与时俱进，不断研究、分析队伍现状，让职工在企业发展中得实惠，受尊重，无顾虑，有发展，才能真正做好思想政治工作。