关于加强高速公路政工队伍建设的几点建议

牛立超

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 近年来随着我国经济的快速发展，人们的工作、生活出行也逐渐增多，高速公路逐渐在交通领域发挥着越来越重要的作用。本文结合目前高速公路政工队伍建设的现状，就如何加强高速公路政工队伍建设提出了几点建议，希望能够进一步完善高速公路的政工管理，建立一支业务熟练的高素质政工队伍，促进高速公路行业的健康稳定发展。

关键词 高速公路 政工管理 队伍建设

一、高速公路政工队伍建设的现状

如今，大部分高速公路单位都已经认识到政工队伍建设和管理的重要性，并能从全局的角度出发，逐步完善政工队伍建设，提高政工队伍的综合素质。但是在实践中仍存在一些问题需要引起我们的重视，并采取有力措施来改善政工队伍建设。

第一，高速公路政工综合素质有待提高。在一些高速公路单位，政工并非思想政治工作专业出身，加上日常工作中缺乏专业的培训和指导，因此对政工的管理方式和思想政治工作方法难以熟练掌握，知识结构和专业能力都不能适应新形势下的政工工作需要。还有部分年龄较大的政工人员，仍停留在传统思想政治工作方法的应用上，对新知识新方法的理解和掌握能力较差，难以与时代发展对政工的要求同步。因此，高速公路政工的综合素质还存在一定差距，需要引起重视。

第二，部分高速公路政工的工作积极性差。政工队伍的工作态度将会直接影响整个高速公路单位的工作效果。在实际工作中，政工一般是作为单位的模范，对整个高速公路系统的发展具有一定的引导和模范作用。但是，从目前来看，一些政工存在工作热情不足，积极性有待提高的现象。与其他工作岗位不同，政工从事的思想政治工作周期长，见效慢，并且难以用简单的绩效考核模式作为政工的评价标准，这就弱化了政工的积极性，长期下去造成整体队伍缺乏活力，政工队伍建设出现问题。

第三，高速公路政工的工作方式需要改进。高速公路政工队伍在工作的过程中，需要结合高速公路行业的实际发展需求进行创新，将先进的管理理念和管理技术应用到实际的管理活动中去。但是当前很多高速公路单位中政工队伍管理的理念和管理的方式较为落后，难以真正凸显公路政工管理的价值，强化公路行业政工队伍，提升政工队伍的综合管理能力十分必要。

二、加强高速公路政工队伍建设的几点建议

新形势下要进一步加强政工队伍建设，不但要结合经济政治的发展对高速公路政工管理的新要求，还要根据单位政工队伍建设的现状和不足，多方面地完善政工队伍建设。

首先，进一步落实政工思想政治教育，提高政工队伍的综合素质。现在的政工思想政治水平参差不齐，加强政工的思想政治教育和培训势在必行。一方面，采取多元化的教育培训方式，制定年度教育计划，定期组织政工参加教育培训，增加思想政治专业知识，提高自身思想政治水平，并不定期的邀请行业专家举办讲座等活动，就社会发展形势以及高速公路行业特征来针对性地进行分析和指导，通过学习和交流，提升自身素质。另一方面，定期召开政工会议，认真学习上级领导重要讲话和文件精神，不断提高自身的思想政治素养，并针对政工管理中的问题进行分析和讨论，在实践中磨练自己分析问题解决问题的能力，提高自己的政工实践能力。

第二，完善工作激励政策，调动政工的积极性。首先，进一步改善高速公路政工的用人制度，注重人才招聘的科学性和公平性，将人才的专业能力和素质作为重要参考标准，选拔一批专业的思想教育专业高素质人才来加入政工队伍。其次，建立合理的奖惩机制。对于工作态度积极，业务表现出色的政工给予一定的奖励，并在评奖评优中适当倾斜；而对于那些工作疏忽、得过且过的政工进行批评或者一定的惩罚措施，给他们造成一定的压力和紧迫感。此外，还要进一步改善政工队伍的福利条件，关注他们的思想动态和生活情况，对遇到的难以予以帮助。只有这样，通过科学的激励政策，才能激发政工的能动性，提高他们的责任意识和工作热情，逐步打造一支专业扎实、业务熟练、素质优良的政工队伍。

最后，不断创新政工队伍工作方式，完善政工队伍建设。随着科技的不断发展，高速公路政工队伍建设也要跟上时代的步伐，适应社会发展形势和高速公路的改革需要。政工工作头绪多、任务重，如何在新形势下有效地开展工作，是政工干部必须反复思考的问题。根据情况变化主动创新工作方式，丰富工作内容，要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使各项工作实现突破式发展。为高速公路的健康快速发展做好坚实的后盾。

三、结语

综上所述，高速公路政工队伍作为高速发展的重要力量，高速公路政工队伍建设必须引起高度重视。可以通过思想政治教育落实、完善激烈政策、创新工作方式等对策的实施来改善目前高速公路政工队伍发展现状，进一步提高高速公路政工的专业能力和综合素质，营造积极向上的工作氛围，提高队伍建设的凝聚力，使政工队伍真正成为促进高速公路行业发展的推动性力量。

参考文献：

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