做好基层思想政治工作的思考

孔健

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 企业基层思想政治工作的现状及如何做好员工思想政治工作，为企业和谐发展提供坚强保障。

关键词 思想政治工作 和谐企业

近日，笔者作为基层党支部书记结合“三严三实”专题教育活动在员工中开展了思想调研活动，通过与每位员工坦诚相对的谈话了解，也充分暴露出了基层一些新的问题和新情况，那么面对新形势下出现的各种新情况、新问题，如何把握新特点，探索新规律，做好员工思想工作，使思想政治工作开展的卓有成效，为企业改革和安全生产提供坚强有力的保障，是我们当下需要认真思考和解决的新任务。

一、目前我们所面临的问题

一是企业发展改革、机制变化给员工带来一些心理上的失衡，长期的不适应以及关系到个人的切身利益，导致矛盾日益增多，问题逐渐显现，给思想政治工作增加了一定难度。

二是因为不同年龄层次有不同需求，由于体制机制变化带来的岗位性质和以前的不同，我们单位单位年轻人较多，80后占主要群体，因年龄关系，他们比较年轻，思想比较活跃，加之每个班组工作性质不同，工作量不同，大家想法也不同，加之企业的分分合合改制过程，势必就会存在一定程度的思想不稳定因素。这些因素的存在导致部分员工有对单位的前景和自己的发展不被看好，甚至失去信心，因此在公司其他兄弟单位有招聘信息时总是多次参与。

三是思想政治工作方式方法简单，针对性不强，与实际结合不够紧密。一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，员工不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分部门宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。

二、做好基层思想政治工作的思考

作为党支部如何做好倾听员工心声，及时了解他们的所思所想，如何成为员工的贴心人、领路人和倾诉对象，为他们及时解决她们的诉求，切实提高党建和思想政治工作的针对性和有效性，让一个单位真正成为一个和谐大家庭，这是我们做好基层思想政治工作的主要努力方向。

一要及时了解职工所思所想，我们将通过与他们心贴心、亲人般地谈心聊天，得到他们的理解和信任，通过了解各个年龄段、各种觉悟水平、各种文化程度的员工都在想什么，喜欢什么，需要什么，反对什么，根据大家的真实想法有针对性去做思想工作，解决他们的困扰，把员工的思想统一到理解企业改革的决策政策上来，形成一个和谐集体，一个心往一处想、劲往一处使、汗往一处流的大家庭，这也是我们思想工作的最终目标。

二要理解职工所思所想。所谓理解万岁就是就是人们发自肺腑的呼声得到呼应，得到关注。那么既然了解了员工的所思所想，那么为什么会这样呢？什么样的情况下让我们的员工发出那样的呼声？这也是我们做思想工作的另一个重点：理解他们！首先作为能够让员工倾诉心声的对象，一定要摆正位置，端正心态，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信，要学会换位思考、将心比心，切记居高临下、盛气凌人、以势压人。那么在让员工信任你的基础上向你吐露心声时既要看到员工的问题，又要看到员工的优点；既要看到问题的性质，又要看到提出这些问题的原因，既要看到现状，又要看到其发展。因此，在与员工交流时既要指出其错误的认识也要考虑他们对出现这些问题的顾虑，再引导员工有一个全面正确的认识，从而让他们意识到自己的某些观点的错误性，后对生活、企业前景充满希望。

其次就是还要真正理解员工的希望、理想和追求，在处理晋级、福利以及各项评优等问题上是否做到公平公正公开。思想工作必须与与生产经营、企业管理、深化改革结合起来进行，这其中必然关系到员工的岗位变化及收入等各项利益方面的问题，因此，作为我们在与他们交流时要理解他们要求进步的愿望及提高生活水平的追求，重要的是要让大家了解我们的企业在提干、晋级或各种评优活动不存在偏私，是公平合理的，一定要做到让员工心服口服，这样我们的思想政治工作才会被员工认可。员工心情舒畅了，就能充分发挥各方面的积极性、主动性和创造性。

三要时刻关心职工，把职工所思所想放心上。我们做思想政治工作就是解决员工心里的疙瘩和矛盾，空口说教是不会让员工满意的，要真心实意的从生活、工作上关心员工，才能打动员工，感动员工，从而更好调动员工的积极性，形成真正的和谐。我们在做思想政治工作时要用真诚和关心架起沟通的桥梁，真诚地关心每一位员工，帮助他们解决困难。处于困境之中的员工对于组织的关心是最敏感的，所以我们在做思想工作时要随时发现大家在生活上、工作上有什么困难，及时伸出真诚的手，帮助他们及时排忧解难，渡过难关，这样对于我们做思想工作也好，及时让员工调整原本矛盾的心态等，都会比较容易让员工接受，对于我们的工作来说会出现事半功倍的效果。