加强新时期企业政工干部队伍建设的几点思考

郭振平

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 企业的政工干部队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者，本文研究了企业政工干部队伍建设的重要意义，分析了企业目前的政工干部队伍中存在的问题，并在此基础上研究了提高企业政工干部素质的途径和方法。

关键词 思想政治工作 政工干部 队伍建设

党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。这对新时期企业政工干部队伍建设提出了新的更高的要求。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。下面，笔者对此谈几点粗浅的认识。

一、深刻认识加强新形势下企业政工干部队伍建设的重要意义

重视高素质的政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展稳定和各项任务顺利完成的迫切需要。

加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。我们党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是政治工作。改革开放30年来正反两方面的经验教训都证明：在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，首先就要靠政工干部。新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部自身素质不与时俱进，就承担不了这一历史重任。习近平总书记在参观“复兴之路”时提出了“中国梦”，要实现“中国梦”就更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚职工力量，激发职工的正能量。

二、认真分析研究企业政工干部队伍建设中存在的问题

当前，受外部大环境和各种因素的影响，企业政工干部队伍建设还存在一些不容忽视和急需解决的问题，具体表现为以下几方面：

（一）企业政工干部思想不稳定。在企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧。在机构和人员日益精简的情况下，企业政工人员兼职越来越多，工作量也越来越大，基本处于超负荷运转状态，工作压力和精神压力难以承受，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在政工部门工作，技术比较单一，缺乏一技之长，对自己的前途和“后路”十分担忧，有一些心灰意冷、存在消极畏难情绪。

（二）政工干部队伍后继乏人现象已经凸显。企业政工干部既要有较高的政

治素质、理论素质和人格魅力，还要有一定的综合能力，对人员素质要求比较高。在实际工作中，企业普遍感到政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其它岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，企业政工干部后继乏人现象已经比较明显。

三、切实把握企业政工干部队伍建设的途径和方法

加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。

（一）要加强企业思想政治工作的领导。要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。

（二）要优化政工干部队伍的成才环境。在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。

（三）要建立健全政工干部服务的培训体系。要通过多渠道、多层次，有计划、有步骤开展正规的系统培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织的学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。

总之，加强企业政工干部队伍建设，提高企业政工干部素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，各级党组织都应高度重视，认真加以研究和解决。