浅谈如何做好企事业单位职工思想政治工作

沈小军

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 随着互联网时代的到来和企事业单位改革的深入推进，企事业单位思想政治工作面临着多元化价值观对主流价值观的冲击、现实利益愈发错综复杂、落后思想与腐朽思想传播更为便捷等新的难题和挑战。鉴于此，企事业单位在观念上要高度重视思想政治工作，在行动上一方面要将思想政治工作和解决职工的实际困难，提高思想政治工作的针对性和有效性，另一方面要推动建立完善的思想政治工作机制。

关键词 思想政治工作 企事业单位 途径

一、企事业单位做好职工思想政治工作的重要性

事业单位是指政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。相比较企业而言，企事业单位具有相对的公益性，而非以盈利为目的。思想政治工作全称思想政治教育工作，指某一特定政党、阶级或社会群体为了使其成员形成符合该政党、阶级或社会群体需要的政治观点、价值观念、道德规范所做的一系列有计划、有组织、有目的的实践活动。党的十八大以来，党中央把思想政治工作提到了新高度，习近平总书记多次就思想政治工作做出重要论述，强调要抓好思想理论建设这个根本。之所以如此重视思想政治工作，是因为随着时代的变迁和社会环境的变化，思想政治工作要面临着新的挑战和难题。一是多元的价值观对主流思想的主导地位形成冲击。价值观的多元化意味着是非对错失去了明显的区分界限，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性有了明显增强，这对主流价值观的主导地位提出了挑战。二是企事业单位改革导致现实利益愈发错综复杂。2011年上旬，《中共中央 国务院关于分类推进企事业单位改革的指导意见》出台，超过126万个机构、4000余万人的利益都与此息息相关。随着改革的深入推进，越来越多人的既得利益被牵涉其中，与此同时，群众的民主意识、维权意识、利益意识日益增强，如何深刻把握和妥善回应群众的利益诉求，做到因势利导，还需要做大量艰苦细致的工作。三是落后思想与腐朽思想传播更为便捷。以互联网为代表的信息技术使得信息的传播变得更迅速、更便捷，文化渗入在促进各民族文化融合的同时，也使人们面临着被腐朽思想、落后思想侵蚀的危险。

二、企事业单位思想政治工作现状与存在问题

目前，随着企事业单位改革的推进，改革意识也逐渐贯穿于思想政治工作中，各企事业单位积极探索完善思想政治工作的新途径和新方法并取得了一定成效，企事业单位大多数职工精神面貌良好，但仍有很多员工陷入奉献与索取矛盾、现实与理想落差、现实需要被忽视等困境。毋庸置疑，这与企事业单位思想政治工作开展不到位有一定的关系。具体来说，目前企事业单位思想政治工作主要存在如下问题。

首先，企事业单位领导和职工未能形成对思想政治工作的正确认识。很多企事业单位领导未能认识到思想政治工作的长远意义，而将其视为普通的工作任务甚至消极怠工、敷衍了事。与此同时，很多企事业单位职工则认为其只是一个形式，往往心存反感，不愿积极配合。

其次，企事业单位思想政治工作运行机制不健全。作为一项系统工程，思想政治工作需要各方人力、物力的支持，但是在实际的工作中，思想政治工作人才素质偏低、思想政治工作资金支援不足、思想政治工作制度不完善等问题仍屡见不鲜。

再次，思想政治工作与职工实际需求脱节。很多企事业单位开展思想政治工作时，往往空谈宽泛的理论，忽视了对理论的深入剖析和运用，导致思想政治工作无法真正解决职工思想上的困惑和生活中的困难，使员工心生抵触。

最后，思想政治工作开展方式创新度不够。目前，企事业单位开展思想政治工作的手段相对比较落后，往往局限于聆听领导讲话、写心得体会、参观红色旅游基地等方式，难以激发职工的积极性和主动性。

三、企事业单位开展思想政治工作的有效途径和方法

造成企事业单位思想政治工作问题的原因是多方面的，有客观的制度原因，也有主观的认识局限。为解决这些问题，可采取如下措施：

（一）端正态度，准确定位思想政治工作

习近平总书记指出，“面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”。无论是企事业单位的领导还是职工都应端正态度，摒弃诸如“唯”思想政治工作论、“无”思想政治工作论等错误观念，重新认识并定位思想政治工作。事实上，思想政治工作作为企事业单位日常工作的重要组成部分，是其他业务工作的基石，和其他业务工作相辅相成。鉴于此，为形成对思想政治工作的准确认识和定位，需要做到如下几点：第一，企事业单位领导要以身作则，通过学习相关理论知识提高自身政治素养，高度重视组织的思想政治工作，在关键时刻给予职工帮助和指导；第二，要加强思想引领，组织职工学习马克思主义相关理论知识，用科学的理论武装头脑；第三，要做好思想政治工作满意度调查，及时了解职工对思想政治工作的态度并予以反馈，保证部职工能够对思想政治工作持支持和欢迎的态度。

（二）以人为本，促进思想政治工作与职工实际需求相结合

思想政治工作的服务对象是人，其作用不仅是教育人、引领人，而且是帮助人、爱护人。因此在思想政治工作中应该坚持以人为本，把职工的需求与思想政治工作有机结合起来，真正解决职工的实际困难，而非只是机械地大谈空谈理论。具体来说，可通过如下途径开展：第一，在开展理论教育时，要注意理论和实际的结合，通过案例教学、情景模拟等方式提升理论教育的实际成效；第二，单位领导要关心职工的成长、关注职工的需求，对职工的意见予以及时的反馈；第三，在解决各种矛盾的过程中，要提高处理问题的艺术，做好不良情绪的疏导工作，保证大部分职工处于较平和的心态；第四，定期组织职工进行心理测评，并将测评结果予以反馈，对需要帮助的职工提供及时的心理援助。

（三）协同推进，完善思想政治工作机制

思想政治工作的顺利开展离不开一个完善的工作机制，通过这一工作机制，思想政治工作得以协同推进。具体来说，这一机制包括：第一，组织领导机制。即思想政治工作需要得到单位领导的高度重视和大力支持，这是思想政治工作得以顺利实施的前提；第二，素质过硬的专业人才。人才需要有较高的政治素养、较扎实的理论基础，此外，还应有较强的执行力，这样才能给予职工有效的指导、保证思想政治活动的质量；第三，思想政治工作考核激励机制。要建立科学合理的思想政治工作评价指标体系定期对工作开展情况进行记录和考核，并依据考核结果采取相应的奖惩措施，从而有效激发职工参与思想政治工作的积极性、主动性和创造性。

（四）大胆创新，丰富思想政治工作形式

目前，随着IT技术的迅速发展，“互联网+”、大数据的应用已是大势所趋。而与现实形成巨大反差的是，企事业单位的思想政治工作仍停留在相对落后的局面，工作形成单一、工作手段落后，往往局限于听报告、写心得等事务中，造成职工的厌倦抵触心理。思想政治工作也应顺势而为，紧跟时代潮流，大胆创新。具体来说，可采取如下措施：第一，在单位主页上开设思想政治教育专栏，专栏包括时事政治热点介绍和分析、思想政治理论简述、形而上问题的讨论与辩论等模块，方便职工学习相关理论知识、自由表达观点；第二，充分利用大数据的挖掘分析功能，统计职工的经常关注的问题，并针对这些问题做好相应的答疑解惑、情绪疏导等思想政治工作，提高思想政治工作的针对性和有效性。

四、结语

企事业单位作为我国经济社会发展的重要组成部分，其健康、有序发展离不开其思想政治工作的顺利开展。面对多元化的价值观、企事业单位改革和互联网迅速发展等带来的新难题和新挑战，企事业单位应该重新定位思想政治工作，有机地将思想政治工作与其他业务工作相结合，将解决员工的思想问题与实际困难相结合，创新思想政工作方法、形成科学合理的思想政治工作机制，推动企事业单位思想政治工作迈上新台阶。

参考文献：

[1] 史峰，赵银祥，孟宪玉，姜小玲.新形势下加强思想政治工作主导权对策[J].河北联合大学学报（社会科学版），2015.15.

[2] 刘奇葆.基层思想政治工作要强起来[J].思想政治工作研究，2015（11）.

[3] 叶虹.市场化改革中高校青年教师思想政治建设研究[J].教育评论，2016（4）.

[4] 江丽君.创新提升企事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011.6.