新形势下政工师开展思想政治工作的策略分析

王妍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 在新形势下对企业员工开展思想政治工作，需要政工师坚持正确的立场，采用人性化的思政工作手段，才能够取得良好的政治教育效果，显著提高企业员工集体主义观念，增强内部核心凝聚力。政工师开展思想政治教育工作时，一定要与基层员工开展深入具体的交流，从而显著提高思想政治工作的效率。本文从新形势下的思想政治工作重点开展分析活动，提出几点有利于思想政治工作高效开展的可行性措施。

关键词 新形势 思想政治 工作方法 策略分析

在新形势下开展思想政治教育工作，企业领导人应该逐渐加大宣传工作的深度，将政政治宣传工作落实到每周的公司会议报告活动中去。政工师在日常工作中应该逐步加强思政宣传的力度，采用发放学习资料、组织员工进行党政教育讲座学习的方式，了解我党的最新执政信息，熟悉我党的指针纲领和基本政策。在学习活动中，强化个人政治素质的提高，从而忠于共产党的领导，并且坚持拥护党对于企业内部改革下达的各种文件指令。

一、新形势下政工师开展思想政治工作的重点

为了适应深化改革新形势的挑战，企业的思政工作领导人必须要高度重视对于系统内部人员的思想政治建设工作，坚持抓好基础性组织建设，积极参与解决企业思想政治工作系统改革中出现的新问题。在思想政治教育工作开展的过程中，企业领导人应该坚持用科学发展观指导实践教育工作，为企业政工工作有效开展提供坚实的理论基础和思想保证。从而加快践行企业内部的科学发展观政策落实工作，用人性化的思想教育方式来开展工作。在思想政治教育工作开展的过程中，政工人员应该积极发现有培养潜力的员工，扩大全公司中党员群众队伍建设。坚持在思想政治教育工作中抓基础、打基础，全面加强党组织和党员队伍与建设。坚持凝心聚力，政工师应该从改善工人待遇出发，积极地与基层工作人员开展深入交流，从而了解工人在工作中所处的不同状态。

二、新形势下政工师开展思想政治工作的策略分析

（一）坚持工作方法的创新，营造互助氛围

在思政工作开展的过程中，应该以改革创新精神来促进政工工作的开展，鼓励全体员工积极建言献策，为搞好新形势下思政工作提供良好的改革方案。

以创新精神有效地推动企业内部的党组织建设工作，为强化我党的基层领导能力提供坚强的组织保证。在思想政治教育工作开展的过程中，政工工作人员应该重视企业核心凝聚力的培养，强调人人为我、我为人人的集体主义奉献精神的有效开展。

只有确立了企业内部良好的学习氛围，才能够为政工工作高效开展提供坚强的纪律保证，政工工作才能够真正得到基础员工的重视和支持。政工师开展思想教育工作，关键是要打破各个部门之间的交流壁垒，从而为企业的创新和发展凝聚强大的力量。

（二）在政工活动中改变工作方法，激发员工潜能

新形势下政工师开展思想政治工作，应该加强自身素质的提高，采取对方易于接受的方式来进行思想干预。

加强对于思想品德的结构及形成发展规律方面的研究，有利于政工师更好地把握思想政治教育的具体规律。思想政治教育在于提高企业员工对于个人工作的热爱，并且强化其对于个人能力的认识程度提高。学生在自我反思的过程中，能够更加准确的了解到个人能力的不足，并且要积极去找老员工学习和沟通，从而提升自己的工作能力。对于个人能力比较突出的地方，员工应该积极地加以发挥和运用，从而更好地帮助企业领导解决项目工作中的具体问题。政工师开展思想政治教育工作，应该强调社会哲学范式侧重点的把握，让企业员工了解到积极的思想价值观念对于个人成长的巨大帮助。在人学范式视野拓展的过程中实现员工社会功能和个体功能的统一建设。

（三）坚持以人为本政工教育，关心员工成长

政工师开展思想政治教育工作，应该强调在工作开展中推进人的生存和发展方式的优化，从而强化员工的理想信念教育。在思想政治教育工作中加强责任意识的教育，强化各个部门员工的责任落实，从而促进员工个人能力的全面发展。

在思想政治教育工作开展的过程中，企业领导人应该坚持用科学发展观指导实践教育工作，为企业政工工作有效开展提供坚实的理论基础和思想保证。从而加快践行企业内部的科学发展观政策落实工作，用人性化的思想教育方式来开展工作。与此同时，企业领导人需要坚持“以人为本”的管理理念，充分调动广大职工日常工作的积极性、主动性和创造性。促使广大的职工群体都能够坚持自己的政治立场，在科学的发展观指导下，实现自我的协调发展。思想政治工作的开展要做到与时俱进，在新的社会主义核心荣辱价值观的背景下，帮助员工树立正确的工作观念。

三、对于政工师个人选拔和培育的相关策略分析

在新形势下开展政工教育工作，对于政工师的个人能力要求比较高。政工部门属于二线部门，工作场所相对来说固定，需要与公司内部的员工进行直接接触和交流，其工作的专业性比较强，要求政工师必须要具备良好的沟通能力。

对新入职的政工师进行培训和选拔时，企业领导人可以在对其入职培训时，采用老员工授课式培训的方法，加深新入职政工师对企业信息和基本情况的了解。在有效培训过程中，企业领导人可以采取多种考察方法，提高政工师的思想教育工作能力，采用专项案例分析检查法和在岗培训法配合使用。让新入职政工师的思政培训工作中，进行角色扮演和接受室外模拟培训锻炼，从而提高政工师实际工作能力。在教育工作开展过程中，紧紧围绕公司制定发展的战略目标和工作部署开展思想教育辅助工作。在有效的思想干预中，确保公司和谐稳定的人文环境更加巩固。

四、结语

在思想政治工作开展的过程中，政工师应该坚持严格管理与人文关怀向结合的工作思路，了解到公司员工思想意识的不同，对不同职务的员工开展不同方式的思想政治教育，从而不断增强思想政治工作的针对性和有效性。政工师在开展思想政治教育工作的过程中，应该最大限度地激发全公司干部职工积极进取和奋发向上的精神力量。在于积极在公司树立劳动模范，号召大家向劳动模仿学习经验，从而保证公司的整体经济效益显著提高。

参考文献：

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