党建政工工作实效性策略分析

邬倩

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 党建政工工作是整个企业运行的必不可少的一部分，在进行企业完善的时候，要重点的完善党建政工工作，分析现有党建政工工作中存在的不足，针对事业单位的实际运转情况进行有针对性的完善，以此促进企业朝着更好、更快的方向发展，以此来实现党建政工工作的开展具有一定的实效性。

关键词 党建政工 实效性 完善策略

一、企业内进行党建政工工作的重要性

对于企业来说，进行党政建工工作的建设是十分重要且必要的，高实效性的党政建工工作的顺利开展有助于企业形成和谐稳定的发展氛围，以及健康、积极的工作环境，企业对于员工的真实工作状态有深刻的了解，对员工提出相应的解决策略，并有效的提升企业内的员工的积极性，促进企业的稳定、长期发展。

在企业内促进党建政工工作开展的时候，首先，将其当做促进企业健康发展的核心力量来源，有效的结合企业的实际发展现状为企业的改革以及模式创新奠定良好的基础，进而为企业的发展找到一个明确的方向，使其成为企业未来盈利模式的支撑。因此在进行企业党建政工作发展的时候，首先要使其工作的目的能够为企业的发展的指向标，其次，在进行企业的党建政工工作开展的时候，要注意充分的调动所有员工的参与积极性，员工在党建政工工作建设的过程中充分的参与其中，将企业的发展责任放在自己的肩上，建立自身发展与企业为一体的荣誉感以及责任感，这对于提升单位的凝聚力以及拉近工作人员之间的和谐关系有非常积极的意义。最后，在企业内高效率的开展企业的党建政工建设，有助于提高企业的竞争实力，为企业又好又快的发展奠定良好的基础。

二、当下我国企业进行党建政工工作建设的过程中存在的问题

在企业的发展过程中，对于党建政工工作是十分重视的，日常的工作中也会花费大量的时间精力进行相关的工作制度建设，但是在实际的开展过程中，依旧是存在着一定的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）企业进行党建政工工作建设的时候相应的思想理念比较落后

就当下我国的多数企业党建政工建设工作开展的时候，存在一个比较严重的问题就是建设的思想理念比较薄弱，尤其是相关的发展理念与企业发展的前景以及所处的环境之间相差较多，存在这一现象的最重要的原因就是现在的党建政工建设工作受到传统的建设理念影响较多，多数企业在进行党建政工建设的时候还采用命令式以及强压式，不利于现代化的党政建工工作的顺利开展，尤其是当下社会大众对于以人为本的思想重视加多， 对于传统的强压式以及命令式的工作方式存在较多的抵触，使得当下多数企业在进行党建政工建设的时候效果不佳，对于企业的长远发展也十分的不利。

（二）企业在进行党建政工工作建设的时候缺乏完善的应用机制

对于多数企业来说，党建政工工作的开展只是为了辅助正常的盈利工作进行的，这对于切实的落实党建政工工作精神以及理念有较大的影响，对于当下我国的多数企业来说，党建政工的建设机制并不十分的完善，尤其是多数的管理人员还没有摸索出一套适用于自己单位的建设方法，并且多数的管理人员对于党建政工工作的认知不足，并没有将相关的工作当成一份切实的任务以及职责来落实，这间接地导致了企业的党建政工工作无法有效的开展。

（三）多数企业事业单位的党建政工工作的实效性较低，多数工作形式只是在表面进行

当下，多数的企业在进行党建政工工作建设的时候只是停留在表面层面，而没有将其当做真正有益于企业、有益于工作人员的工作进行落实，造成了企业的党建政工工作性质的开展无法确保实效性，也无法真正的改变员工的思想模式和理念，使得多数企业的党建政工建设只是停留在表面，只是一个简单的形式，没有真正的发挥出员工思想教育的功效，也就无法真正的发挥党建政工工作的真正意义。

三、完善企业的党建政工工作实效性的策略

（一）在企业工作的过程中明确党政工作的核心地位

当下的经济社会是市场经济环境，为了在这一经济环境中实现长远的发展，最重要的就是要明确党政思想的正确地位，在正确的党的领导之下，才能够大范围的提高员工的思想素质，确保企业的工作效率能够真正的提高，为此，在进行党建政工工作建设的时候，一定要在企业内树立起正确的企业文化氛围，在浓厚的企业文化的影响下，员工的工作积极性以及工作的责任感才能真正的提高，不仅如此，当员工得到正确的思想教育之后，发挥自身的职业修养能够帮助企业内的领导落实相关的工作，提升领导的管理方法的效率以及管理的模式，并使得员工在日常的工作之中得到党政的关心，在工作的过程中形成互助互帮的良好氛围，以促进企业的主要工作能够顺利的进行。

（二）在开展党建政工工作的时候需要适当的调整工作方法

在经济建设的新时期，企业需要不断的完善自身的制度体系，在这样的时代北京之下，需要全面的开展党建工作，跟随时代的脚步，完善自身的是建设与管理的方法，这个时候，需要全面的了解企业内员工的思想状态，对其进行有针对性的思想教育，在这基础上完善党建政工工作的开展方式，引导员工树立正确的、科学的、现代化的思想观念，从而提升企业的凝聚力以及对员工职业生涯的影响力，从而有效的提升员工的工作效率，为企业的发展做出更大的贡献，同时为自己的职业生涯作出更佳的规划。

（三）对不同类型的员工展开不同类型的党建政工工作方案

在企业的运转过程中，难免会有不同类型的员工，针对个性化的员工的党建政工工作的开展，需要从不同的角度、不同的层面实施，安排不同类型的党建政工的工作方式，对各个层级的员工的思想动态有所了解，对其工作状态以及思想状态都有充分的掌握，并针对实时掌握的员工的状态进行及时的解释，不仅如此，定期的对员工进行思想以及培训教育，从而促成企业拥有一部分的高素质以及高技术水平的员工，为企业的发展奠定一定的基础。

（四）在企业内完善信息化建设促进员工的成长

在加强党建政工建设的过程中，可以借助信息技术的手段，强化企业内的信息技术、计算机技术等等的应用，充分利用信息时代的数据信息，完善党建政工的工作方案以及搜集相关的信息，并借助信息化的手段实现党建政工工作进展的交流，并在企业内建立员工的沟通交流以及意见反馈，根据信息的反馈做好意见改善，以此来提高党建政工作时效性。

四、结语

由上可以看出，党建政工工作的开展对于企业的发展有非常积极的意义，促进企业在内部建立科学的机制以及完善的管理制度，但是，多数的企业在开展党建政工建设的时候缺乏科学的指导方法，相关的工作也没有真正的落实到实处，为此，本文提出了几点完善企业的党建政工建设的方案，在员工层面以及管理人员层面对现有的党建政工工作的开展情况进行完善，提高企业的党建政工的工作实效性，为企业的长远发展奠定一定的基础。

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