工资协商让工会建设驶向快行道——和平里街道兴化社区工资集体协商工作纪实

□ 本刊记者 张　威



专题·首都特色【东城】

工资协商让工会建设驶向快行道
——和平里街道兴化社区工资集体协商工作纪实

□ 本刊记者 张威

和平里街道兴化社区共有116家单位，职工人数287人。具有小公司多，私营个体商户多，人员流动性大等特点。虽然这些企业和职工都能参加工会的活动，但一提到工资协商，有些老板就强烈反对，认为没必要，认为干涉太多。针对这种情况，联合工会工作人员深入调研，积极宣传，组织企业主和职工代表学习工会下发的《工资集体协商工作指导手册》，请指导老师来社区讲解区域性工资集体协商的相关知识。这些举措打开了老板们的心结，提高了他们对工资集体协商意义的认识。

“集体协商还真不是走形式，而是有关法规和政策对企业的重要措施，也是企业发展的必由之路。”老板们也意识到，协商不只是为了给工人涨工资，它既维护职工的权益，也能维护企业的利益，双赢才是集体协商的真正目的。形成共识后，工作好开展多了。联合工会联系实际，本着实事求是的原则，请职工方和企业方都坐下来，心平气和地谈判。

社区内，中小企业多的，工作人员就上门服务，为企业提供相关政策信息，提供适合企业实际的职工教育宣传材料，积极与老板沟通感情，共同分析确定协商重点。这样一来，老板的消极情绪打消了，职工们的积极性更高了。

“但如何找准区域性工资集体协商的切入点，这是社区工会要解决的难题之一。”为此，联合工会制订了实施方案，理顺了三和步骤，推动着工作顺利开展。协商双方的态度会直接影响到协商效果。因此，工会工作人员边征求企业行政方和职工方的意见和建议，就协商内容、参加人员的范围等与双方沟通，边在上级工会的指导帮助下，理清区域协商的程序。

兴化社区工资集体协商工作实施方案，是严格按照实在、实用、实效的原则制定的，职工方的协商代表是由职代会选举产生的。联合工会代表职工向所属企业提出要约，确定协商时间和地点。协商内容囊括了区域最低工资标准、岗位最低工资、工资加班基数、工资增长幅度、职工休假、福利待遇等。“工会为咱考虑的可是真细致，我们想到的，工会想到了，我们没想到的，工会也为我们想到了。”一位职工说。

在社区联合工会组织召开的协商会上，双方代表就协商的主要内容进行了深入讨论和商议。既然工资协商的重点是餐饮行业的工资水平以及区域内企业有代表性岗位的工资，与会代表们就围绕着《集体合同》、《工资专项协议》、《女职工权益保护专项协议》文本草案进行认真讨论和审议。结果是全票通过了三项协议书文本。最后由恒鑫华泰科技公司作为区域企业代表，签订了协议文本。

如今，区域性工资集体协商，已经成了工会沟通企业和职工的最佳平台。不仅职工越来越离不开工会，企业方和工会的关系也越走越近。一旦企业老板们开始支持工会的工作，基层工会驶向健康发展的快行道就成了顺理成章的事儿。企业高兴，职工高兴，工会工作者自然更高兴。

东城在职劳模接受体能和心理测试

近日，东城区总工会在东城工人文化宫开展了为期两天的劳模关爱服务活动。在东城区体质测试和职工心理体验中心工作人员指导下，在职劳模们通过肺活量测试仪、平衡测试仪等设备，科学分析后得出了与本人年龄相应的数据。

经统计分析，全区在职劳模体质良好率达到80%以上，而心理压力普遍过大，压力度均在70以上。

东城区民办教育集体协商实现零的突破

随着3家民办教育学校集体合同的签订，东城区民办教育的集体协商工作实现了零的突破。据了解，东城区共有民办教育学校219家，教职工1770多人。一个民办教育联合会覆盖143家学校，680多人。由于行业内单位较多，各单位的经营状况不同，因此，在年度工资增长幅度、职工定时体检等方面难以确定统一的行业标准。

经过反复沟通协商，北京市东城区韦博语言培训学校、北京市东城区美克培训学校和北京市东城区现代远程教育培训中心3家学校已于近期签订了集体合同、工资专项合同和女职工专项合同。

特约栏目主持 曹建华

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