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2016-08-09

工会博览 2016年16期

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市工会系统将评“我最喜爱的母婴关爱室”

从5月20日至8月5日，全市工会系统将开展“我最喜爱的母婴关爱室”评选活动。此次评选范围为市总工会女职工委员会挂牌的母婴关爱室，经过专家评选和大众评审后，排名前30名的将获得“我最喜爱的母婴关爱室”称号及相应的母婴产品奖励。

据介绍，目前北京已建成母婴关爱室千余家，使数以千计的哺乳期妈妈受益。为进一步推动母婴关爱室建设，为职业女性提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所，号召全社会共同支持母乳喂养，在全国母乳喂养宣传日来临之际，北京市总工会女职工委员会携手贝亲管理（上海）有限公司开展本次评选活动。

本次活动将于7月下旬在《劳动午报》微信平台公示入围单位并进行大众投票，排名前30名的母婴关爱室获得“我最喜爱的母婴关爱室”称号及奖励。

市金融工会将打造品牌“职工之家”

今后5年，北京市金融系统工会将着力加强劳动模范、技能人才队伍建设，着力加强维护职工权益工作法制化、制度化建设及职工之家建设，并通过区金融工会联合会推动小微企业工资集体协商，实现金融企业建制率保持在80%以上、开展工资集体协商率不低于90%。这是记者日前从北京市金融工会第二届委员会第一次会议上获悉的。

据了解，未来5年，北京市金融系统工会将通过选树劳模先进，建设一支德才兼备、贡献突出、职工公认的劳模先进队伍；继续推进职工创新工作室、创新型班组建设，树立职工创新品牌效应；围绕金融业经营发展的主要任务，适应首都金融业创新发展对技能人才队伍的需要，深入开展行业职工职业技能大赛活动，广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和技术创新活动；完善技能人才激励机制，提高技能人才薪酬待遇，体现知识技能对企业发展的重大价值，逐步完善技能大赛、成果转化、职业资格认证一体化的工作体系，开展高技能人才交流和培训；监督企业依法提取职工教育经费及其使用情况，确保60%以上经费用于一线职工教育培训。

本市“集体协商要约行动月”全面启动

由市总工会、北京企业联合会、北京市企业家协会、市工商业联合会、市人力资源和社会保障局联合开展的“集体协商要约行动月”活动5月启动。

该活动旨在以主动要约、主动约谈为抓手，进一步完善约谈机制，通过多种举措使年内各产业工会至少新增1个市级行业工资集体协商，各区总工会至少新增2个行业工资集体协商，签订工资专项集体合同。对于无任何理由拒绝或者拖延平等协商的企业进行梳理、分析，将确定1至2个拒不协商企业为突破口，会同协调劳动关系三方成立攻坚小组，通过集中宣传、上门指导、上级工会约谈、报政府相关部门责令改正、依法处理等必要程序重点予以解决。

建筑工会联合公益组织进工地送服务

日前，由北京市建筑工会、劳动午报社和义联社工事务所共同开展的“进宿舍、聊聊天、交朋友”系列活动首站在住总物流项目工地开展，工会工作人员和高校志愿者一同走进农民工宿舍，大家一起共进晚餐、交流谈心。

据主办方介绍，“进宿舍、聊聊天、交朋友”系列活动是工会以职工需求为标尺、精准化服务职工、零距离接触职工及为职工办实事的体现。农民工长期居住在工地宿舍，一天劳作之后，很少走进城市体验生活。此次活动主办方带领大学生志愿者走进农民工宿舍，让农民工可以足不出户了解他们所关心的时事资讯、社会新闻。

建工集团“百场电影进工地”活动开启

集娱乐、教育和亲子互动于一体的“百场电影进工地”活动再次点燃北京建工集团各工地上的热情。日前，第十二届“百场电影进工地”活动在北京建工三建公司丽泽商务区项目拉开序幕。与以往不同，本届活动首次邀请农民工子女来到工地，与父母共同度过愉快的观影之夜。

建工集团工会主席焦玉锁表示，集团将携手各主办方，开展主旋律电影、经典老电影展映活动，同时将创新推进读书App进工地、安全教育进工地，增强活动的娱乐性、知识性、教育性。

中国移动北京公司召开三届十一次职工代表大会

日前，中国移动北京公司召开三届十一次职代会，公司党委副书记蒋远，公司副总经理、工会主席王文明，公司职工代表共117余人出席了会议，各单位非职工代表的工会主席、副主席列席会议。

会议听取审议了公司工会关于2015年度公司集体合同履行情况的报告、财务部关于2015年度公司业务招待费使用情况的报告、行政中心关于2015年度公司安全生产情况的报告、人力资源部关于2015年度公司培训经费使用情况的报告。

公司工会副主席陆筱训向全体与会人员报告了2015年工会工作开展情况及2016年重点工作。并强调在2016年，公司工会将在上级工会的指导下，坚持“围绕中心促发展、突出维权促和谐、关爱员工促健康、搭建平台促管理”的工作主线，全面履行职责，努力让员工群众有更多的获得感，努力将工会组织建设得更加充满活力。

中建二局劳模工作室“青春行动”助推职工成才

日前，中建二局北京分公司第十一项目部举行了邓振华劳模创新工作室“青春行动”和“家园计划”启动仪式，项目职工有了成才平台和归属感。

据了解，北京分公司结合项目青年员工特点开展了“青春行动”，旨在发扬劳模精神，以关注青年职工成长、关爱青年农民工身心健康为主线，开展包括安全文明生产教育系列活动、员工联谊活动、“导师带徒”系列活动，促进项目青年职工成长成才。

燃气集团机关开展健行及摄影活动

日前，由燃气集团总部机关党委、工会和团总支在北控国际“会都”共同举行“走进北控会都，喜看建设成果”职工健行与“这里的春天最美丽”摄影活动。来自燃气集团总部机关和各中心的员工近百人参加活动。

这次春季健行与摄影活动拉开了燃气集团机关中心员工新一季文体活动的序幕。集团机关将陆续开展足球、羽毛球、瑜伽、肚皮舞、摄影等职工喜闻乐见的文化体育活动，进一步为集团发展提供坚实有力的群众基础和健康保障。

延庆计量所志愿者服务退休职工

“真是太感谢这些年轻人了，为我们送来了血压计，还讲解了使用方法。”近日，延庆区计量所青年志愿服务队来到延庆区老干部局，为老干部免费检测血压计11台件，同时为老干部们讲解了使用、存放血压计方法。

据延庆区计量所相关负责人介绍，区计量所青年志愿服务队为老干部局志愿服务已经连续进行了6年，受到了老干部的好评，让“计量惠民、服务发展”的精神更加深入人心。下一步，在“5·20世界计量日”到来之际，延庆区计量所青年志愿服务队将开展一系列志愿活动，服务职工群众。

平谷东升制药有限公司开展职业技能大赛

近日，平谷区北京东升制药有限公司工会举行职业技能大赛，对公司全体员工技能水平进行了一次全面检阅。

本次比赛秉承友谊第一，比赛第二的精神，在内包装、外包装和后勤人员之间进行技能大比拼。90名企业一线职工在保证包装质量的前提下，展开了速度对战。参赛人员不断发扬自我挑战的信念和精神，快中有序、顽强拼搏。经过精彩激烈的角逐，职工纪金艳以最快的速度最好的包装质量获得了大赛第一名。

本次技能大赛涌现出许多优秀的员工，不仅提高了公司职工的职业技能水平，也在企业中形成了比学习、比工作作风的良好氛围。

通州国企商资公司职工享健康体检

近日，通州国企商资公司劳资部组织中层骨干、退休老干部、劳动模范等特殊群体进行健康体检。

劳资部成员精心组织安排，做到五个确保：确保体检项目合理有效，确保体检费用节俭省用，确保检查过程方便快捷，确保年龄较大的人身安全，确保体检的质量和效果。体检结束后，根据检查结果反馈，及时制作了健康小知识供职工参考。活动中，职工们深深感受到了国有企业的优越性，享受到健康体检福利，满满的重视感，提升幸福指数。

上海：推动企事业单位建立“宝宝屋”

日前，在上海市政协十二届四次会议上，上海市总工会积极回应委员提出的“关于恢复宝宝屋”的提案，表示将调研论证企业开办托幼机构的可行性，推动有条件的园区、企事业单位建立托幼机构或设施。

“全面二孩”政策已经全面推开，而如何让政策落到实处，成为当前面临的一项重要课题。据上海市卫生计生部门预测，未来3年上海在园儿童总数最高或达70万人，比当前增加约17万人。“‘全面二孩’政策对促进我国人口长期均衡发展具有重要意义，但一项政策能否真正发挥预期作用，还取决于是否有适合政策落地的环境。”上海市总工会相关负责人介绍，上海工会将调研成果转化为提案，通过各种渠道，呼吁、协调、推动相关部门完善政策，优化“全面二孩”政策下的养育环境，为广大职工提供育儿便利。为职工办实事、做好事、解难事，维护服务职工切身利益，一直是上海工会多年来秉承的工作宗旨。

据《劳动报》

黑龙江：哈尔滨市总设立职工创新补助金

日前，哈尔滨市总工会设立职工创新补助资金启动仪式在中航工业哈尔滨飞机工业集团有限公司秦世俊劳模创新工作室举行。全国五一劳动奖章获得者、黑龙江省劳动模范，中航工业哈飞数控铣工、高级技师秦世俊代表工作室领取了职工创新项目补助资金20万元。

近几年，哈尔滨市总工会在全市企事业单位中持续开展高技能人才（劳模）创新工作室创建活动，全面推进高技能人才（劳模）创新工作室集群化发展，涌现出一批全国、黑龙江省和哈尔滨市高技能人才（劳模）创新工作室。

为鼓励和支持一线职工技术创新活动，发挥高技能人才（劳模）创新工作室创新、攻关、集聚、引领的功能，哈尔滨市总决定设立全市职工创新补助资金。今年划拨百万元职工创新专项补助资金，对被命名的全国、省、市高技能人才（劳模）创新工作室所实施的创新项目，根据项目的科研价值、科技含量、填补技术空白、创造经济效益等因素，将给予2万～10万元的资金支持，进一步激发广大职工的创新热情和创造活力。

据《工人日报》

江苏：苏州实行安全生产“黑名单”制

日前，江苏省苏州市安监局、市人社局、市总工会等单位联合发布实施《苏州市企业安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》（下称《规定》）。《规定》明确，企业存在安全生产重大事故隐患等7种情形之一的，将被列入“黑名单”向社会公开，今后这些企业将在用地审批、证券融资、银行贷款等方面受到严格限制。

据了解，规定的7种情形包括：发生较大生产安全事故且情节恶劣的；一个年度内发生2次以上一般生产安全事故的；非法违法生产经营、建设造成生产安全事故的；谎报、瞒报生产安全事故或故意破坏事故现场、毁灭有关证据的；生产安全事故发生后，阻挠安全生产行政执法的，拒不执行行政处罚决定的；存在安全生产重大事故隐患，不及时整改或整改不到位的；其他严重违反安全生产法律法规的行为。