APP下载

看长相发年终奖,女白领怒打维权官司

2016-07-29晨曦

蓝盾 2016年7期
关键词:年终奖相貌总裁

晨曦

很多人求职面试曾遭遇过相貌歧视,而发年终奖遭遇相貌歧视实属罕见。不幸的是,这样的事情让北京一家公司的女白领王蕊遇上了。王蕊相貌一般,工作能力却很突出。然而,自从来了个喜欢漂亮女员工的上司后,她不但在工作之外的场合遭上司直接无视,发放年终奖时也遭到了“特别对待”。她为自己讨公道,却遭到上司的言辞侮辱,激愤之下,她拿起法律武器为自己维权……

年终奖缩水又被侮辱

“去年的年终奖近几天要发了!”2015年8月中旬,供职于北京市怀安科技创新有限公司的女白领王蕊,和同事们分享着这个迟来的好消息。王蕊到这家公司6年了,往年年终奖一般都在第二年3月份之前发放,2014年因经济大环境所致,公司效益下滑,2015年上半年已经过去了,2014年的年终奖还没有发。2015年8月中旬,与公司财务总监私交不错的同事得到一个可靠消息:年终奖即将发放。

虽然年终奖还没到手,但王蕊对这笔钱的用途已经规划好了。往年年终奖都在10万元以上,现在经济不景气,但怎么着也得有七八万元吧。王蕊的家在河北邯郸农村,父母为了供她上大学,一直没钱整修房子,家里的房子破旧不堪,她想用这笔钱给家里翻新房屋,好让父母有个舒心的环境安度晚年。

8月19日下午,王蕊的手机来了短信,显示她的工资卡里刚存入3万元钱。这个数字让王蕊有些蒙:难道这就是年终奖?她向多位同事求证,同事们也都收到了银行发来的短信提示,但数额大都在8万元左右,最少的也有6万元。王蕊很纳闷:论业务能力和资历,她在公司可能不算最强,至少也能占个中等偏上,年终奖再低也不至于比别人少一半。想到给家里翻修房子的计划就要泡汤,她鼻子一酸,有股想哭的冲动。

同事们知道了王蕊的年终奖数额,都有些疑惑,因为王蕊的业绩考核每年都排在技术部前几位,大家劝她找负责业绩考核打分的副总刘坤询问一下。刘坤2014年初来公司担任分管业务的副总裁,年终奖的发放标准也是他制订的。据说,刘坤与公司总裁关系很铁,工作作风较为强势,甚至有些霸道,平时王蕊对他敬而远之。虽然不愿和领导打交道,但王蕊不愿一直揣着个疑问工作下去,思考再三,她决定在微信上和刘坤沟通一下。

年终奖发放的第二天下午下班前,王蕊给刘坤发去微信,双方有了这样一番对话:

王蕊:“您好,刘总!我是技术部王蕊,想和您沟通一下,我的年终奖好像少了很多?”

10多分钟后,刘坤才回复道:“你知道自己应发的奖金是多少吗?”

王蕊:“我和同事私下里比较了一下,发现差距很大,比往年也少了许多,领导能否给个解释?”

刘坤:“发多发少都是工作能力的体现,你对年终奖到底有什么疑问?”

王蕊:“您的意思是说我工作能力有问题吗?可能是我平时不太爱说话,和您沟通太少。”

刘坤:“你这话什么意思?”

王蕊:“您来之前,我和领导关系也一般,但没有因为不和领导走得近而被扣奖金。奖金毕竟是对员工一年来工作的认可。您来之后,我的业绩和以往比也没有下滑,我自认为业务能力不差,如今奖金大幅下滑,我想知道,我到底哪里做得不好?”

刘坤:“你的内心比外表复杂,你要是这么胡思乱想,可以向总裁投诉我!”

王蕊:“什么叫内心比外表复杂,刘总能否解释一下?”

刘坤:“建议你找个镜子照照自己……”

看到刘坤发来的“建议找个镜子照照自己”的微信,王蕊十分生气,她与刘坤的沟通也无法进行下去了。王蕊清楚刘坤在微信中让她“找个镜子照照自己”的含义。小时候,邻居们喊她“丑妞”,她为自己的相貌自卑了好多年,好在她头脑聪慧,学习很棒,考大学那年还是县里的高考状元。上大学期间,她年年拿奖学金,这给她找回了不少自信。

2014年初,刘坤担任公司主管业务的副总以后,王蕊对他印象并不好。平时,刘坤喜欢往漂亮女员工跟前凑,还经常开些带“色”的玩笑。有一次,公司聚餐,刘坤一一跟员工碰杯,在长相漂亮的女员工面前,他杯中的酒一饮而尽,甚至还嬉笑着要和人家喝交杯酒,对于相貌普通的女员工,他象征性地碰碰杯就过去了。到了王蕊这里,他更是看都没看她,举杯示意了一下,就直接找下一个女员工去了,让王蕊很是难堪。以前的事情可以不往心里去,可这次的年终奖少了一半,王蕊心里很是郁闷。

向上司讨说法再遭羞辱

年终奖发放后的几天里,王蕊始终闷闷不乐,工作积极性大不如前。关系较好的同事毛丽知道内情后,替她打抱不平。王蕊想向公司总裁反映自己遭遇的不公平对待,毛丽劝她三思而后行,说如果刘坤知道她向总裁告状,以后会处处给她穿小鞋,她的处境会越来越艰难。

然而,随后发生的一件事,却让王蕊忍无可忍了。那天下班后,毛丽约王蕊到一家饭馆吃饭,饭桌上,毛丽拿出手机,转发给王蕊几条微信聊天记录截屏,说这个世界真的太小了,她的一位男同学与刘坤以前是同事,私交不错,前几天两人微信聊天时,刘坤向他发泄了一番怨气。昨天,在同学的聚会上,那位男同学偶然向毛丽说起了这件事,并让毛丽看当时他和刘坤的微信聊天内容。毛丽看后,很是气愤,愈发觉得刘坤有些过分,便悄悄把男同学的微信截屏后拍了下来。以下是刘坤与毛丽那位男同学的微信聊天内容:

刘坤:“真是丑人多作怪。这就是我的下属,竟然用这种方式跟我说话,她以为她是谁?长得那么砢碜,还嫌年终奖发得少,明年老子一分钱都不给她!”

高山流水(毛丽男同学网名):“你跟人家一个女孩置什么气!你刚去一年,人家比你来公司时间长,又是技术骨干,她以前奖金都在10万元左右,今年你给她多少?”

刘坤:“给她3万,少吗?”

高山流水:“你够狠!她往年都拿10万元左右的奖金,轮到你当领导,你给她3万,我也是醉了,那丫头可是公司的功臣啊!这些你来之后没人告诉你?”

刘坤:“我可不管那么多,县官不如现管,我就是看她不顺眼,她长成那样,去哪儿都碍眼,出去旅游我都懒得跟她合影,破坏集体画面美感。”

高山流水:“她跟我一个大学女同学关系不错,既然你不喜欢她,干脆让她来我们公司得了,我觉得那丫头技术上还是有一套的。”

刘坤:“成交,你想要,哪天我把她撵走,你就收了她……”

看完刘坤和毛丽男同学的微信聊天内容,王蕊气得浑身发抖。她认为,刘坤的行为已经构成了相貌歧视,如果忍气吞声默认现实,那将是她无法洗刷的耻辱。思考再三,她决定当面向刘坤讨个说法。

第二天下午下班前,王蕊敲开了刘坤办公室的门,说有些事情想和他谈谈。刘坤不耐烦地说:“是不是为了年终奖的事?你想说什么尽快说,我下班后还有应酬!”王蕊尽量让自己平静下来,然后开了口:“刘总,年终奖是对员工工作能力的认可,我想问您,您对员工发放年终奖的考核标准是什么?您是如何给我一年的表现打分的?”

王蕊的问话绵里藏针,让刘坤感到很不舒服,自知理亏的他不愿在下属面前折了面子,便摆起了上司的架子:“发放年终奖我有自己的考核标准,这个标准我不想告诉你,也不会告诉你,对于你这种为了点年终奖斤斤计较的员工,我无可奉告!如果你对我不满,可以直接找总裁告我!”

看到刘坤用领导的权威压自己,王蕊没有屈服,继续追问:“上次在微信里和您沟通,您让我照照镜子,我知道自己不漂亮,但这与我的工作无关,我进公司6年了,我的业务能力有目共睹,我就想问您克扣我的年终奖的原因究竟是什么?”王蕊的追问让刘坤一时无法应答,他恼怒地咆哮道:“你有意见可以直接到总裁那里说,这么多年我都没见过你这样的员工,为了点年终奖纠缠不休,奉劝你目光要看长远些,不要计较一时的得失!”说罢,他指指门外,下了逐客令:“我要走了!”

刘坤的霸道让王蕊愤怒到了极点,她知道,自己是个普通员工,人微言轻,刘坤是她的顶头上司,有一定的话语权,自己找他理论无异于自取其辱。于是,她决定向总裁反映自己受到的不公平待遇。

用法律讨回公道

然而,还没等王蕊找总裁反映情况,刘坤对她的报复已经开始了。第二天上午,王蕊刚到办公室,刘坤就过来通知:王蕊负责的几个客户的项目,转由她的另一位同事接管。王蕊抗议道:“这几个客户一直是我联系的,我们关系处得非常好,你这样做是打击报复!”对于王蕊的抗议,刘坤冷笑着说:“你这样认为我也没办法,但你现在要做的就是服从安排!”

再次遭受打击,同事们都用同情的目光看着王蕊,没想到她却变得出奇地冷静。她想,既然遇到这样一个以貌取人、心胸狭窄的上司,看来只能向总裁反映了。

2015年9月中旬,王蕊终于找到了向总裁单独反映问题的机会,她把自己围绕着年终奖受到的一系列不公平对待向总裁说了。总裁沉吟了一下,说:“还有这样的事?这样吧,你先回去,我了解一下情况,然后给你答复。”

从总裁办公室出来,王蕊心里轻松了许多,她期待着总裁能给她一个满意的答复。然而,两周过去了,她却没得到公司总裁哪怕只言片语的解释,苦苦等来的却是刘坤对她的嘲弄和不屑。

王蕊的心情越来越苦闷,工作热情一落千丈。同事毛丽劝她:“别把希望寄托在总裁身上了,他和刘坤关系铁,年终奖对咱们是大事,对他们来说不值一提,总裁不会为这点小事跟刘坤过不去的。”王蕊认为毛丽分析得有道理,其实她对公司已不抱希望了,她觉得凭自己的能力到其他公司谋职不成问题,但她不能这样不明不白地离开,必须要讨回公道才行。

随后,经朋友推荐,王蕊找到一个擅长打劳动维权官司的律师咨询。一位姓李的律师听了王蕊的遭遇后,对她说:“通常情况下,年终奖与公司的盈利状况,劳动者个人业绩能力、出勤情况等客观因素息息相关,不可能与相貌挂钩,否则将构成相貌歧视。相貌歧视在职场面试时常见,但与年终奖挂钩,实属罕见。”

李律师分析说,因为相貌问题导致年终奖缩水,劳动者有权找用人单位协商,要求单位公布年终奖的考核标准,没有正当理由,用人单位不得拒绝,如果用人单位不愿补足年终奖,劳动者可以申请劳动仲裁,甚至提起劳动诉讼。李律师还提醒王蕊:“如果想讨回公道,首先要尽可能地搜集证据,近4年来你年终奖的发放情况、劳动合同、个人业绩证明或获奖资料,同事的证人证言等,都可以作为申诉的证据。”

咨询过律师后,王蕊决定提起仲裁前,再和刘坤交涉一次。2015年10月8日下午,王蕊给刘坤发去微信:“刘总,有关我年终奖的事,我再次请求得到合理的解释,请您给予回复。”

第二天上午,王蕊终于等到刘坤的微信回复:“真执着呀!像你这样只把心思放在奖金上面的员工,3万块钱我还给多了呢!”回复的后面,还附有3个撇嘴的微信表情,以表示他对王蕊的不屑。

刘坤的微信让王蕊下定了用法律讨公道的决心。一切准备就绪后,王蕊于2015年11月初向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申诉书,以她所在公司相貌歧视为由,请求劳动仲裁委裁决被诉公司为其补发年终奖金5万元,并裁决对其相貌有侮辱言行的副总裁刘坤公开道歉。

按照仲裁程序,王蕊所在公司很快收到了仲裁委立案后寄达的仲裁申诉书副本,刘坤这才知道王蕊动了真格。他怕此事传扬出去给公司带来不利影响,就委派办公室主任给王蕊打电话,说如果她能撤诉,公司会酌情为其补发2万元年终奖。王蕊拒绝了。

12月29日,北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理此案,在被诉方拒不到庭的情况下,仲裁委作出缺席裁决:申诉人王蕊提交证据充分有力,怀安科技创新有限公司发放年终奖存在相貌歧视,违反了《劳动法》“同工同酬”的规定,故裁令怀安公司补发申诉人王蕊年终奖5万元;因公司负责人刘坤对员工有侮辱言行,裁令其向申诉人公开道歉。裁决书下达后,双方均未上诉。慑于法律的威严以及舆论的压力,刘坤向王蕊补发了5万元年终奖,并向其公开道歉。

如今,王蕊已跳槽到另一家科技公司上班,已经走出了年终奖事件带来的伤害和影响,正以积极的态度工作、生活着。王蕊没想到的是,她打赢相貌歧视维权官司的行为赢来同龄人纷纷“点赞”。这个案例也给那些在职场中身居高位的人提了个醒:领导与员工虽然职责不同,但在人格上是平等的,不能因为个人好恶,而对员工施加不公正的对待。否则,稍不留神,就可能触犯法律法规。

(摘自《妇女生活》)

猜你喜欢

年终奖相貌总裁
年终奖,发多发少都正常
注意年终奖六档“临界点”
六成韩企今年没年终奖
你的美貌从何而来 柯云路
生命里有门功课,名叫“接受”
相面
金三银四跳槽季围观年终奖再说“跳”
刘洪新升海信总裁
美的相貌从何而来
汇丰总裁 年后搬回香港