“红领工程”党建品牌建设探讨

詹波

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要企业党建工作越来越成为企业竞争发展过程中的一项重要因素。强化基层党组织服务的职能，与时俱进，是稳固群众基础和党自身执政基础的需求。近年来，国网麻城市供电公司为进一步提升基层党组织标准化建设水平，全面深化“红领工程”党建品牌建设，本文从此方面着手，结合实践探讨“红领工程”党建品牌建设。

关键词“红领工程”党建品牌建设

党的十八大和十八届三中、四中全会精神为我国电网供电企业的党建工作指引了方向，我们要按照公司党委的统一部署，以“服务中心、服务基层、服务员工、服务人民群众”为主题，加强和改进公司系统服务型党组织建设，转变广大党员干部工作作风，发挥示范带动作用，打造具有广泛影响力的党建服务品牌，不断提升基层党支部标准化、规范化、科学化建设水平。建立服务型党支部和党组织，深化“红领工程”建设是贯彻省市区委和中央精神的一个必然要求。

一、“红领工程”建设的核心主张

以红色引领企业科学发展。“红领”即“红色、引领”，象征党组织和党员的主体示范带动作用，定义为企业各个岗位上业务精湛、学养深厚、爱岗敬业、勇于创新和奉献的知识型党员群体，凸显党员的角色定位和模范带头作用，强调“亮党员身份”与“亮先锋作用”的有机统一。

二、“红领工程”建设方针

（一）运用工程概念，树立建设思维，强化文化意识

“红领工程”建设旨在指导企业党组织建设，但其建设理论及方法也来源于企业党内实际，注重运用工程概念，联系实际选抓手，围绕生产做推手，协助行政当“帮手”。其工作抓手，主要是依据一个叫“二培一推”的知识型党员管理制度，即根据党员自身特点，确定党员的培养方向，培养党员的创新能力，将其推选到最适合其发挥作用的工作岗位上，让每一个党员像一颗“红纽扣”，在关键时刻，关键位置，恪尽职守，彰显先进。

（二）坚持问题引路，实施项目管理，深化品牌运作

“红领工程”在工作实践中体现为坚持以问题为向导，将工作中难以解决的问题集中探讨，“难题变课题”，倡导党内普通学习制度。具体则是将支部搜集企业生产经营中面临的难题进行归类整理，变成一个工作课题，再将这些课题下达给由相关党员组成的课题组，其结果是难题、课题、工作任务三位一体；研究、学习、实践三管齐下，共同探讨项目管理问题，达到提升企业党建品牌的作用。

三、“红领工程”建设的标准及工作实践

（一）党的组织要健全

党支部要统一组织建设，统一班子建设，统一制度建设，统一阵地建设，统一考核评价机制建设。科学合理的设置党支部有利于使用企业管理模式，与行政设置总体相对应；有利于促进中心工作，发挥党支部和党员作用；有利于党员教育管理，便于开展党内活动。并规范统一支部名称，理顺党员组织关系，与农电工党员、社会化用工党员签订教育管理委托协议，实现党员管理无空挡，党建工作不断线。

（二）党的管理要规范

公司党委《关于进一步加强供电所党支部建设的指导意见》（电司政工发[2013]11号）规定，供电所职工党员在3人以上的，应设为独立党支部；职工党员人数在3人以下，但加上农电工党员人数在3人以上的，可成立临时党支部。临时党支部不吸收党员和收取党员外，其它职责与正式党支部相同。对暂不具备党支部成立条件的供电所，要通过人员调整，交流培养，党员发展等方式，积极创造条件组建党支部，实现“一所一支部”。

（三）党的声音要嘹亮

“红领工程”是近年来建设学习型政党在国有企业的重要体现，虽已取得一定成果，但还需进一步加大“红领工程”实践成果整合、完善和推广力度，吸收和借鉴品牌经济发展经验，进一步树立“红领工程”品牌，提高公众的认同度，全面推进学习型党组织建设。要努力拓展“红领工程”内涵，将其与加强党建基础工作相结合、与中心工作相结合、与服务创新、提升形象相结合，夯实建设基础。要科学规划运作步骤，通过召开研讨会、举办培训班、组织巡回宣讲、开展“红领”评选等方式，扩大学习型党组织根植落地的影响力，提升自主党建品牌生命力。

（四）党的活动要精彩

定期举办“红领沙龙”，改变以往领导讲大家听的传统会议模式，通过不定期邀请不同对象，不同主体来对公司党建工作中的重点，难点问题，以抛出问题，引发思考热烈讨论的双向互动形式来进行分析诊断，开展深度会谈，交流学习；

“红领讲坛”是具有黄冈公司特色的互动式交流平台，旨在学有所长的党员提供展示和分享学习成果的舞台，倡导人人都能成为专家，人人都能成为老师的新型学习理念，坚持把话筒交给党员，把讲台让给党员，把镜头对准党员，通过变一人讲为大家讲，变大课堂为小课堂，变单一型为多样化，变灌注式为互动式，构建起全员学习，整体提升，知识共享的常态学习机制，激励更多的党员加强学习，提升素质，争当红领，培养造就一支高素质复合型和专家型党员队伍。

坚持教育引导、宣传鼓动、建设牵引、标杆带动、典型激励、量化评比、技能竞赛、奖惩推动、实践砥砺 等方法多措并举，结合单位工作实际不断创新工作方法，保证以建设推动“红色”，以形式激励“引领”。

（五）党的骨干要坚强

党组织应该服从各个企业其发展高度，对加强有关服务型的党组织建设其具有的重要意义进行充分认识，同时还要增加对服务型的党组织的建设这一目标的紧迫感，要始终坚持让服务去领导基层的党建工作，促使党的相关工作可以获得最牢固、最可靠、最广泛的群众基础。

（六）党的作用要彰显

加强党员岗、区、队建设，共产党员示范岗以党员模范履行岗位职责，发挥岗位示范作用为主要内容，引入标杆管理理念，加大培育力度，对党员高标准严要求勤考核，使党员成为履行岗位职责，完成生产、经营、管理、服务等任务的工作标杆，发挥党员的先锋模范和示范引路作用，树立党员的先进形象，带领职工群众学习先进、赶超先进、促进公司整体工作水平的不断提升。

共产党员责任区是以党支部党小组为单位，根据所在单位工作任务，结合党员岗位职责和工作范围，划分党员工作责任区，明确党员联系群众，维护稳定和党风廉政建设等方面的工作职责，落实党员责任，促进本单位、本岗位生产、经营、管理、服务等任务的完成。

“红领助手”充分发挥广大团员青年突击队和生力军作业，通过开展红领攻关，红领服务等活动载体，积极投身企业各项创新创效，优质服务，危难险重工作之中。

四、“红领工程”的工作体系建设

“红领工程”是指以学习型党组织建设为平台，以培养知识型党员为目标，以一系列制度性框架为保证，将学习型组织理论运用于企业党的先进性建设和治企能力建设的党建工作品牌。

“红领工程”的总体目标是：通过开展“红领工程”建设，使党组织成为增强党性修养、提高思想觉悟的大熔炉，成为党员学习新知识、增长新本领的大学校，成为广大党员能全身心投入，并持续增长学习力、不断创造自我和超越自我的组织，营造一种勤于学习、勇于创新的良好氛围，建设一支觉悟优于普通群众、能力优于普通群众、业绩优于普通群众的党员队伍，形成一套有效、管用的党内教育培训体系和工作机制，创立一个推进建设学习型企业坚强有力的思想和组织基础，从而进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

“红领工程”建设的基本原则：坚持科学发展的原则；坚持以人为本的原则；坚持循序渐进的原则；坚持自主创新的原则。

“红领工程”的工作体系：概括地说，就是“三个层面、三位一体”。“三个层面”即：学习型党委领导班子建设、学习型党支部建设，党员学习管理工作。“三位一体”即：分层实施、整体推进、同步提升。

“红领工程”的制度建设：为了确保“红领工程”的深化推进和实施，公司党委先后下发了《开展学习型党组织活动的实施意见》《创建学习型党组织工作先进集体考评办法（试行）》《创建学习型领导班子实施意见》《关于建立党员学习积分制的实施意见》《加强党员经常性教育实施办法》《做好党员联系和服务群众工作实施办法》《关于进一步深化学习型党组织建设的意见》和《全面推进学习型党组织建设“红领工程”的意见》等文件规定。

五、结语

当前，“红领工程”建设是学习型政党工作体系建设中的创新载体，在当前供电企业党建工作中显出较强的生命力，但“红领工程”需要动员企业全部党员共同努力才能更好的完成，通过近年来公司“红领工程”建设的不断开展、深化及创新，各级党组织党建工作已形成多种行之有效、符合基层实际的创建经验和典型模式，后期还须不断推广和延伸，只有这样，才能不断提升“红领工程”企业党建品牌，实现党组织建设的知识共享，保持基层党组织的生机与活力。