人事管理中思想政治工作渗透思考

黄瑞玲

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘要为了保证人事管理工作的方向正确，我国人事管理者应该十分重视人事管理中的思想政治工作，同时，人事管理工作需要处理人与人的关系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演着重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，简述了人事管理中的思想政治工作的内容并提出了加强人事管理中思想政治工作的方法。

关键词人事管理思想政治工作重要性策略

随着党的十一届三中全会召开以来，我国人事制度正面临着重大的改革，根据新时期党的基本路线的要求，我国人事管理制度应该重视思想政治工作的开展和应用。人事管理工作的好坏决定着工作效率的高低，只有大力加强思想政治工作，人事管理工作才可以承担起调动人的工作积极性的任务。除此之外，人事管理工作者应该拥有较高的思想道德素质和政治修养，并不断提高自身的综合素质和专业知识，具有正确的价值观和人生观，在工作中严格要求自己，从而达到提高人事管理工作效率的目的。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作具有指引性

思想政治工作在人事管理中承担着把握工作方向的作用，工作如果没有思想政治工作的引导，就无法进行。在人事管理中，要把具体工作和思想政治工作相结合，让思想政治工作指引人事工作，这样才能不断推进人事工作的进行和发展。

（二）思想政治工作保障人事管理工作的稳定性

人事管理作为一项政策性很强的工作，它必须贯彻党的基本路线，树立尊重知识，尊重人才的思想，使人事管理工作更好的服务人民，服务社会，服务发展生产、教学和科研事业。人事管理中思想政治工作是衡量人事管理工作成败的标准，贯穿于人事管理的各个方面。通过加强思想政治工作，把思想政治工作渗透到人事管理业务中，正确合理地调整人与人、人与事之间的关系，调动各方的积极性，提高工作者的思想政治素质，进而促进人事管理工作中的稳定性。

（三）思想政治工作的重要地位

人事管理工作需要处理人与人的关系，由此可见，思想政治工作处于人事管理中的关键地位。我们要坚持党管干部的原则，按照人和事的客观规律，正确地、合理地处理好在职务调配、职称评定、考核培训等工作中职工的切身利益，与此同时，要始终坚持以人为本的工作原则，重视思想政治工作在人事管理工作中的重要性，不断加强思想政治工作来促进人事工作的开展。

（四）思想政治工作更新人事管理理念

人事管理工作需要理念的支撑，只有人事工作理念不断更新，才能适应社会，调动工作的积极性。跟注重完备的管理完体制的传统人事管理理念相比，新时期的人事管理工作更加关注人的个体性差异，更加以人为本。人事管理理念要不断更新才能适应时代的变化，同时，人事管理理念的更新需要思想政治工作的推进，因此，人事工作的各方面的改革都应该和思想工作联系起来，以加强思想政治工作来不断推进人事管理工作的更新和发展。

二、人事管理中的思想政治工作的内容

研究我国的人事制度，必须注意历史上人事管理工作中的思想政治工作经验。思想政治工作在人事管理中有关键性的作用，在新时期中，思想政治工作已经贯穿整个人事管理全过程。人事管理在不同的工作中有不同的作用，下面就具体介绍一下人事管理中不同种类工作中思想政治工作。

（一）职务调配中的思想政治工作，在职务调配中，人事管理者要根据人事和干部路线做好民意调查和民主协商等，做好协调工作，充分调动工作的积极性。

（二）职称评选中的思想政治工作，要严格依据评选标准，掌握好标准和条件，在评选工作中，要提前做好思想发动，掌握好思想动态，严格重视各阶段的思想政治工作，有计划有分工有要求的做好每个阶段，圆满完成职称评选。这样既能激励工作者的积极性又可以加强干部团结进取的事业心。

（三）福利、奖惩等问题上的思想政治工作，遇到这种有争议的问题，管理部门应该及时根据政策做出合理的调解，耐心的做好思想政治工作，以免矛盾激化，进而影响工作的效率和员工的积极心理。只有把思想政治工作做好，有利于保障工作的稳定性。

（四）定编定岗的思想政治工作，在工作中，一定要坚持实事求是、以人为本的原则，开展思想政治工作，沟通好领导和群众，合理处理管理，负责任的做好定编定岗工作，例如，在学校专业组建时，人事部门应该结合实际情况，结合各方面的意见，做好多种方案，同时各级领导做好思想政治工作，保证学生的工作生活需求。

三、加强人事管理中思想政治工作的方法

（一）思想政治工作与办实事相结合

人事管理要坚持以人为本的原则，只有保证了人民的根本利益才能让群众了解政策、理解政策保证政策的顺利贯彻。在不同的人事管理工作中，会出现不同的问题，例如，在评职称时，不同的员工有不同的意见，可能有人认为大材小用。因此，针对出现的不同问题，要采用不同形式的思想政治工作，妥善解决，人事部门在积极贯彻政策的时候，要既耐心真诚又细心热情的做好思想政治工作，让职工真正感受到组织和政策的关怀。除此之外，思想政治工作也要与物质相结合，现如今，社会主义经济不断发展，人事管理工作必须把思想政治工作和物质手段进行结合，这样才能从思想上调动了员工的工作积极性。另外，也要不断进行人事管理工作的改革，健全人事管理中的奖惩制度奥，并与按劳分配相结合，让人事管理中的思想政治工作实现现代化。

（二）提高人事干部的思想政治素质

人事管理工作是处理人与人、人与事的一项工作，而人事变动和工资待遇又是人们最关注的问题也是一个很敏感的话题，人事部门应该不断改革，适应经济、科技和教育体制改革的要求。人事部门在工作中，应该加强人事管理干部的业务能力和思想政治素质，将思想政治工作贯彻到人事管理中的各个环节。人事干部应该自觉地刻苦学习，努力提高自己的能力和素质，在工作中公平廉洁，公正待人，让群众们信服，深入到群众中，到基层去，善于倾听群众的呼声，适时抓住思想政治工作的契机，只有这样，才有利于思想政治工作的开展。同时，在人事管理工作的业务开展中，还要加强对思想政治的宣传，让人们理解人事管理工作，进而提高职工工作的积极性，提升工作效率。

（三）把思想政治工作系统化

在人事管理中的思想政治工作推进中，只有把思想政治工作系统化，让思想政治工作贯穿整个人事管理工作及其各个环节，才能保证思想政治工作在人事管理中发挥作用。第一、在工作过程中，要充分利用优秀人物的先进事迹加强思想政治工作，让其对教职工进行感召，调动职工的工作积极性，第二、在对人事管理工作的不断完善中，要坚持以思想政治工作为指导，保证人事管理工作的先进性。

四、结语

总之，在人事管理工作中，思想政治工作扮演着至关重要的地位。我国人事制度要顺应新时期党的基本路线，进行重大的改革。思想政治工作决定着人事管理工作的方向，要不断推进思想政治工作，进而促进人事管理工作中的理念更新，充分调动职工工作的积极性。同时，加强思想政治工作的推进，让思想政治工作与物质手段相结合，推进人事管理工作的现代化，并加强人事管理人员的业务能力和思想政治素质，努力提高思想政治工作的系统性，让人事管理的每个环节都推进思想政治工作，发挥思想政治工作在人事管理工作中真正的作用，从而提高人事管理工作的工作效率。

参考文献：

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[2]陈晨.水利科研单位人事管理中思想政治工作问题的思考[J].水利发展研究，2015.05.

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