浅谈医院党建工作创新与发展

王琛

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 伴随着我国新医疗政策改革的不断深入，以及经济形势的急剧变化，特别是在新时期经济迅速发展的大背景下，医院需要改革创新精神，持续创新医院的党建工作体制，从而促进医院的健康发展。

关键词 医院党建 工作创新 党建工作 发展

一、引言

现阶段，我国正大力实施医疗卫生的改革，改革过程中存在着诸多的障碍。比如说，医院的医疗体系严重混乱，医护人员的职业道德低下，医疗保障难以真正迅速落实，普通群众“看病难、看病贵”，医患矛盾的激烈……这些问题都严重影响着医疗体制的改革进展。同时，经济的迅速发展使得医疗机构越来越偏离公益性。因此，医院急需创新党建体制。

医院的党建工作质量的好坏，不仅决定了医院的服务质量，还直接关系到广大人民的利益，影响着党和政府在群众心目中的形象。在新的经济环境和医疗改革背景下，医院需要不断的探索与创新，突破原有的体制，在实践中总结，以创新促党建，指导医院的工作发展。

医院党建创新，要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，以人为本，努力构建和谐医院和服务型医院。

二、当前医院党建工作存在的问题

（一）党员医务人员素质不高，组织工作相对薄弱

当前，很多医院的党建工作存在没有落到实处，造成党组织号召力与凝聚力不强的现象。党组织的领导班子对医院的党建工作不够重视，片面强调业务能力，而无视了领导职能，对党建工作的认识不足，疏于管理与建设。同时，党建工作存在着管理水平低、决策能力弱、组织内部的思想教育工作松散的问题，导致医院党员内部思想觉悟不够，自身要求不严格，工作效率低下，无法起到先锋带头作用。

（二）医患矛盾严重，党建工作相对乏力

新医改的背景下，部分医院的党建人员由于缺乏对党建组织职能的认识，对工作的指导和监督不到位，不仅决策水平低，而且无法联系群众，对医院整体上的运行缺乏统筹管理，无法为人民群众提供周到的服务。同时医疗行业出现一些腐败和医风不正的现象，老百姓看病难，医患矛盾严重，医院的公众形象下降。因此，深化党建工作要重视医院的监督环节，需要不断完善医疗监督检查机制，确保医院的党建创新工作真正落实到实处，真正服务到人民群众。

三、医院党建工作创新与发展的对策与建议

（一）加强组织制度建设

如何合理的健全党建工作制度，是医院党建工作顺利开展的重要保障，同时也是党建创新的基础。党建工作不能脱离基层，实践证明，只有系统掌握中国特色社会主义理论体系，深入基层调查研究，准确掌握制约医院在发展中的困扰问题、重要症结，找出难点、热点问题，并以此确定今后工作的重点，这样才能争得党建工作的主动权，才能有针对性、由目的性的开展工作，真正促进党建工作融入中心、发挥作用。

为了确保党建工作可以得到有效可靠的实行，必须建立制度，要求党务干部和基层组织工作者每次都能够按时参加医院党建活动。医院可以制定相应的奖惩制度、领导谈话制度进行督促，并利用公示制度和预告制度进行保障，确保医院党建工作目标的顺利实现。医院也需要按照自身情况，进行流程的规范，并不断健全党组织运行机制，以制度化、规范化来建设党组织，从规章制度的制定到执行，加以监督，做到制度化管理，程序化执行、考核的方式评估工作，从而导致党建工作效能的提高。

医院党建工作制度执行中，要坚持实施双目标两位一体的方式进行考核，将医院基础业务和医院的党务工作进行有效结合，将考核、工作、任务共同开展纳入医院党组织工作管理中。医院党委和党务干部要落实“四个坚持”，坚持党建的理论知识与具体的生活实践结合，深入了解临床科室和各部门的党建情况，收集临床一线及各部门党建工作的新情况、新热点和新问题，通过理论知识解决问题后，强化对理论知识的理解和研究；坚持党建学习制度，定期开展党建理论知识学习和讨论会议，经常研究新的党建活动计划，确保各科室党员参与到日常的党组织活动中；坚持中心发言和集体讨论并行的极值，倾听每一个党员职工的建议，更加完善党建工作；坚持党员论坛，定期对时下热点问题进行关注，鼓励党员参与讨论，倡导用积极正面的思想进行沟通。

（二）加强支部人员思想建设，发挥党员的先锋作用

医院发展的各项决定来源于上级领导和全院职工，因此党建工作需要建设出一支政治素质高，团结协作，廉洁高效的领导集体，从而持续开创医院党建工作的新良局面。

医院党委需要加强党风廉政建设以及反腐败的工作，可以经常开展医德医风教育，强化医院党风廉政教育，对党员干部和医护人员进行廉政谈话，深入开展医德医风建设，积极落实并监督职工遵守卫生部的“八不准”行医准则。完善治理不良医疗行为的各项措施，监督医务人员廉洁行医、严格自律，坚决杜绝红包、回扣。

开展组织领导班子的党建建设工作，应经常对党员干部的思想教育与培训，可以通过举办干部管理研讨班、青年理论学习沙龙、新职工培训、全员学习，促进广大干部职工解放思想，更新观念，增强创建医院的主动性和自觉性。对党员干部定期定时进行政治理论的学习培训，制定完善的学习制度，贯彻落实科学发展观，提高党员领导班子的整治素质。同时，提高每一个党员干部的创新意识，养成良好的服务意识，并使其具有一种终生学习、不断进步的观念，提高自己的医疗水准，将所学的理论充分灵活的应用到具体的工作实践中，提高工作效率，更好的服务于人民群众。

要组织党员职工认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党章和基础理论，提高理论修养，增强理论武装，将理论学习与解决医院发展的具体实际相结合，要通过不断的学习引导广大党员干部转变观念，通过培训和教育促使党员增强改革意识、大局意识，提升责任意识和危机意识，不断提升党员的整体理论水平以及决策水平，使领导班子具备驾驭全局的能力。切实加强党的方针政策的宣传，针对干部职工的思想实际，并结合医院的具体工作，以党纪、党风、党性以及良好的医德医风教育为主线，落实开展各种教育活动。做到文明行医、遵纪守法，所有医护人民可以遵守诊疗常规，爱岗敬业。党员要发挥先锋模范作用，发扬无私奉献精神，提高医务工作者的业务能力，建立一支先进性极强的党员医务工作队伍。

（三）强化评价体系，完善监督制度

党建的考核与评价体系是准确检验医院党建工作效果的主要制度。只有对医院党建人员的服务形象、工作业绩、个人能力等多方面进行考核，才能给党建工作的发展提供参考。

原有的党建工作中存在严重的形式主义，新的考核和评价体系应克服这一弊端，建立一套科学、准确评价的体系和标准。一个关键的举措在与，党建工作的评价，要从原有的重形式转到重内容，改变重过程而转到重结果。衡量医院党建工作的好坏，不仅要坚持对上负责，还要落实对下负责的原则。可以从会议制度、组织活动、缴纳党费等几部分细化考核内容，并让群众进行评分，将各项考评结构落实到医院年底资金中，实现奖罚分明。

医院需要健全责任制度，使得党员干部强化自己的责任意识，明确职责，确保医院各个岗位的工作得以落实实施。其次，医院的上下级党务工作者应建立联络与会议制度，保证政策实施的通常，加强党建工作的交流与联系。同时，可以利用网络等平台强化对党员的监督和有效管理，即时接受人民群众的监督，并实时了解党员干部的思想动态。

医院应当建立完善的奖惩机制，根据党建人员的工作情况进行合理评估与衡量，以起到激发党员职工的工作激情，实现良性竞争。对积极落实工作的考核人员予以一定的奖励，对没有认真和及时完成党建任务的干部和党员职工给与响应的惩罚，奖惩分明的制度有利于党建工作的顺利落实。

四、结语

在新医改形势下，我们应当认识到基层医院党建工作是一项长期性系统性的工程，医院的党建创新工作不管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众，一切工作的出发点和归宿都要体现这个宗旨。创新党建工作，增强党员的医务水平，落实人民的利益，真正实现围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力建设服务型的和谐医院。

参考文献：

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