一个谱两个调

草水

职工：我都能灵活运用了

《劳动合同法》到底咋样。带着这个问题走访调查职工时，得出几个类型性结论，一、说不清。这部分职工跟企业关系还算和谐，缺少对《劳动合同法》的研究冲动。二、不错，对咱们弱势群体有帮助。这部分职工多是《劳动合同法》的既得利益者，如从签订无固定期限合同中获益。三、还可以，但打官司是真闹心。这部分职工对《劳动合同法》缺少基本了解，务工时，权利遭到侵犯，缺少最起码的证据。四、好哇！只要有理有据，拿《劳动合同法》打官司，一打一个赢，有时都不用打官司，跟领导一掰扯，他就服软。这部分职工精研过《劳动合同法》，务工时有前瞻性，会用各种手段保护自己。

作为本刊特约作者的沈阳退休律师于久儒称：“务工前，要先了解《劳动合同法》的相关条款；务工后，要注意搜集有利于自己的各种证据。到时候，不出纠纷便罢，出了纠纷，你就可以占有先机，把官司打赢。”

他谈起自己退休前接的一桩劳动纠纷官司，就很有代表性。

申女士在一专卖店当营业员近4年，2014年春节后一天，她突然接到辞退通知。店长说是上边公司考虑到效益不佳，要裁员，并非个人能力原因或有什么过失。申女士找到公司，被告知，公司已调她去另一专卖店，若不同意，就视为自动离职。那家专卖店离申女士家非常非常远。

最最关键的是，那4年，公司一直没跟申女士签《劳动合同》。

于律师分析说：“这家单位没跟申女士签劳动合同，违反了《劳动合同法》。再有，解除《劳动合同》分3种情况，就是协商解除、法定解除和约定解除。他们哪一条都不算。第三，这部法的实施条例规定，用工满一年还不与务工者签书面《劳动合同》，那企业就得向劳动者每月支付两倍工资。”

“虽然没签《劳动合同》，但不是一点办法都没有。”于律师说。专卖店发工资时，是往员工卡里打钱。于律师在银行调取和打印了申女士工资卡明细账，“每月固定日子，公司都往申女士卡里打钱，不是工资是啥？你能平白无故给申女士钱？不承认都不行。这说明他们有事实劳动关系。”

这起官司，于律师帮申女士打赢了。后来，申女士换了一家专卖店，至今仍与于律师保持往来。电话打给她，谈起几年前的这个经历，她的感受很草根化，“我们这些帮别人挣钱的，要求不高，你单位差不多就行，可就是有企业爱糊弄人。”谈起对这部法的看法，她说：“挺好啊！”

申女士说她现在都能灵活运用《劳动合同法》了。第二家专卖店也不提跟她签《劳动合同》，她不吱声儿，就是卖力干活。“一年后，我拿出这材料那材料的，跟老板讲法。老板也不傻，当时就明白了，说好商量。我马上跟老板说，我可真没想跟你们打官司，只想在这儿好好干，有个收入。”

没几天，上边公司就跟她签了《劳动合同》，还上了四险。“他们说奖金给我多发点儿，就不交公积金和生育险了。行，我这年龄也不能生了。”

申女士分析道：“我这种卖货成手现找来不及，也不好找，他们不敢跟我闹掰，我也没想闹掰。”她最后说：“这法不错，但你还得会用。”

老板：他们贼着呢

同一部法律，一些企业主的感觉与职工大不一样。

前不久去沈阳北部某县串亲戚时与一企业主同席。出于职业敏感，跟他唠起《劳动合同法》。他大倒苦水，“别以为工人傻，他们贼着呢！”

“我就碰上过这种人。”他说，“只要签《劳动合同》就行，签一年都成，签完他就不玩活。开他？他就说你开了我没问题，但得给我3个月工资，加上干这两个月，两个月就赚了5个月工资。还说是《劳动合同法》规定的。你不给他就缠着你，再不给他就要打官司。我这小企业赔不起呀！”

过后跟于久儒律师谈及此事，他翻出《劳动合同法》，“他们都有点儿夸张了。”他翻到第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

于律师断言，“那小老板一定是有小尾巴叫人家拿住了。”马上打电话问，果然。“他就挑我没给他上社保。关键不在这儿，他是成心的。”

他在电话里跟我讲，“我朋友遇那人，比我遇到的更狠。”他朋友也是开企业的，有来应聘的就给他下套，说咱没文化，工资都谈好了，就别签合同了，签合同要买社保的，社保对我们这种人没用，你每月多给我开个三头二百的就行。“我朋友就信了，可过了一年，人家就跟你打官司。”

于律师通过免提听后，略有沉思，“这倒是个问题。”

小老板有苦，大老板也有难。联想名誉主席柳传志说：“这部法太照顾员工的利益，这对企业发展很不利。比如说签永久合同、合同到期了要补偿，这会带来什么问题？企业发展大了的话，这方面负担太重了。”

新希望集团董事长刘永好说：“当初立法时，企业投资人的声音听得少了些。我几位朋友说，现在企业用工成本提高很多，有人说增了30%，有的说增了40%。外向型企业和劳动密集型的企业压力更大。因为这些企业的利润本来就不够高，现在用工成本又增加了，他们的日子不好过。”

全国政协委员、辽宁奥克化学股份有限公司董事长朱建民认为，从经济负担和企业用工成本角度讲，《劳动合同法》确实存在一些问题。但他又表示，“从责任角度看，《劳动合同》没法没问题，因为合同是双方的契约。”

富士康集团创始人郭台铭说，企业要提高效率，但劳动成本增加了，你就要减少冲击，提升技术，加速企业体制的结构提升过程。

怪不得他提出了“3年百万机器人”的转型口号……