新形势下职工思想道德观念、价值取向和行为模式研究

李景华　刘玉兰

[摘要]思想的解放，经济的繁荣，让中国社会的多元性和自由度与往昔不可同日而语。今天我们的选择看似很多，成功的出口却略显单一。财富积累往往是头号选项，名利双收常常成为终极目标。人们步履匆匆，许多时候却不知道为何向前走；人们追求成功，却难得有暇倾听自己内心的声音。结果往往是，没得到不开心；得到了也不见得多快乐。如果说经济发展水平是一个国家的脸面和躯体，治理水平是一个国家的内部生理系统，那么道德观、价值观则是一个民族的精神与灵魂，它的好坏直接影响着人的行为。新形势下职工的思想道德观念、价值取向和行为模式也是我们企业所不可忽视的重要问题，职工的形态直接关乎企业的发展和社会形象。

[关键词]职工思想道德观念；价值取向；行为模式

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630121

1引导职工形成正确的思想道德观念，全面提升职工队伍整体素质

随着社会的发展企业也不断进行改革，正确引导职工的思想道德观念，是关系改革发展稳定的先决条件。所谓思想道德观念，是以意识形态为基础的人们在共同生活中的行为准则和规范。它不是铁的教条，而且没有成文的条律来规范它。它一般是通过社会舆论或者某种阶级性的意识形态宣传来对人们的生活构成某种秩序，起约束作用，简单地说，就是社会群体的不成文的规则。换言之，思想道德观念就是你对这种意识形态规则的认识和立场，是社会群体的共识。

使职工在思想上树立正确的道德观，淡泊名利、宁静致远，做道德的楷模，有利于企业的快速发展。人都有七情六欲，在外界利益诱惑面前，很少有人做到心无旁骛、心静如水。我们所从事的行业是与客户频繁接触，如果没有很好的思想道德观念，就很难把控自己的心境。纵观各行各业，在利用职务之便走向违法犯罪的案例真的不少。分析原因它们虽然深知各种法律法规的约束，但由于自身的思想道德观念不够坚定，在利益面前失去了原则，贪图一时的小利，而损失了企业的利益，最后导致走向了犯罪道路。所以职工在日常工作中就要树立起正确的思想道德观念，对自己的思想、言行应该有铁一般的约束。加强自身的道德修养，树立正确的价值观，只有在思想上形成强大的思想道德观念，才不会出现在利益面前的动摇。我们的企业有党的组织、工会的组织，充分发挥各级组织的引导宣传作用，密切联系职工群众。职工通过参加组织生活或工会组织的各项活动，使灵魂得到净化和升华。例如我们公司举办的职业道德标兵评选活动、好人好事宣传活动、党员先进事迹展播等，都是通过学先进、当模范来强化职工思想道德观念，使其思想道德素质不断得到提升。只有职工树立起正确的价值观，才能更好地为企业服务，促进企业的发展壮大。

2职工正确的价值取向，是企业的健康发展的根基所在

价值观决定价值取向，形成正确的价值观，才会有正确的价值取向。价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。人们所处的自然环境和社会环境，包括人的社会地位和物质生活条件，决定着人们的价值观念。价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。

每一个企业都有自己的文化，充分利用企业文化来培养职工的价值观念，进而使职工形成正确的价值取向。如何进行职工的价值观念培养，就要经过潜心研究，找出适合本单位发展的文化。企业文化是企业在生产经营长期实践中创造出的文化成果，是新型企业管理思想和模式的体现。用思想引导企业文化建设，教育职工认清肩负的责任，树立科学的世界观、价值观、人生观，提高职工认识世界、改造自我的能力。大力培养职工企业价值观，才能使我们的企业健康可持续发展。我们的企业也有一套属于自己的文化，从各个不同方面引导职工形成属于本企业的价值观念。第一在岗位上要求职工做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、团结协作、勇于创新，自觉加强自身能力素质建设，着力提升持续学习、沟通协作等各方面能力和素质。第二是形成安全生产理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“相互关爱、共保平安”的理念，严格执行安全生产各项规章制度，用“三铁”反“三违”，以“四全”保安全，确保“三个不发生”、“三不伤害”。第三在党风廉政建设中，弘扬“干事、干净”的廉洁理念，使广大党员干部树立正确的价值导向。第四在社会责任中，遵循“发展公司、服务社会、以人为本、共同成长”的社会责任感，发展职工自己，确保公司可持续发展；倡导职工也要做个好公民，促进经济社会发展，促进社会和谐稳定。丰富的文化内容逐步引导职工有了正确的价值导向，职工就会自然而然地散发出正能量。

3职工什么样的行为反映什么样的道德观、价值观，职工只有形成正确的观念才能有正确的行为

一个企业职工的行为直接影响企业的形象，形成正确的行为模式，绝不是一朝一夕就能做到的，要经过逐步的积累和长期的文化影响。评价企业的好坏不只是经济效益的多少，也有企业的内部环境是否和谐稳定。如果一个企业的职工没有好的形象，对社会造成不良影响，得不到社会的认可，那么这个企业也不会走得长远。

首先要有正确的舆论导向，引导职工形成正确的观念，指导职工的所作所为。一个口号的提出，就会引导职工向正确的方向前进，甚至可以立见成效。因此，提出一个口号，必须慎而又慎，不仅要考虑当前效果，还要考虑它的长远效果。其次要开展职工的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生动活泼、丰富多彩，而且入耳、入脑、入心。如果社会形势发生变化，那么，教育方式、宣传载体、宣传工具也要相应地进行变化和改变，只有这样，才能了解新时期职工的所需和所求，跟上时代的发展，成为新时代有良好行为的职工。

我们的企业根据不同的工作岗位，设立了相应的行为规范，来约束职工的行为。行为规范提出职工在什么岗位应该做什么、怎么做都做出了具体要求。如《国家电网员工守则》是公司全体职工应共同遵守的基本行为准则。作为一个国家电网的职工，都要遵守员工守则，努力做到遵纪守法、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、勇于创新，努力成为业务精通、政治坚定、品质优秀、甘于奉献，适应公司发展需要的高素质职工。《员工服务“十个不准”》是公司对职工服务行为规定的底线，也是不能逾越的“红线”。每名职工都熟记于心，作为工作的准绳不冒犯。

一个有着良好的思想道德观念、正确的价值取向的职工，他的行为自然而然也不会出现什么差错，因为他心里装的是企业，想到的是如何为企业创造价值，怎样树立企业的形象，怎样把公司的核心价值观有效落实到电网发展、安全生产、优质服务、经营管理等各项工作中。所以树立职工正确的思想道德观念是首要的工作，它不是看一篇文章、读一篇报道就能够形成的，须要我们长期做好职工的思想政治工作，充分发挥宣传报道的作用，大力弘扬和支持积极向上、健康文明的同时，引导职工树立正确的人生观、荣辱观和价值观，建立正确的生活方式和消费方式，处理好工作与生活、劳动与享受、物质生活与精神生活的关系，使职工尽快走出利己的、唯利的、狭隘的误区，鼓励职工学习先进，形成正确的价值取向，聚集强大的正能量，推进企业在改革发展的各个领域安全稳定进行。