新形势下国有企业思想政治工作创新之研究

董斌

（中铁城市规划设计研究院有限公司 安徽芜湖 241000）

新形势下国有企业思想政治工作创新之研究

董斌

（中铁城市规划设计研究院有限公司 安徽芜湖 241000）

企业思想政治工作是我国企业经营管理的重点工作，是经济及其他一切工作的灵魂。由于经济全球化的影响，使得国有企业思想政治工作不断改革与创新。如果企业思想政治工作不能顺应时代的要求，进行改革和创新，企业将会在市场竞争中丧失自身优势，缺乏竞争力。本文分析了国有企业思想政治工作的现状，结合新形势的变化，论述企业思想政治工作创新之重点。

国有企业思想政治工作；新形势；改革；创新

国有企业作为国民经济的中流砥柱，是我国社会主义制度的经济基础，是中国特色社会主义现代化建设的主要力量。在国有企业中，思想政治工作是国有企业发展进步的武器和动力。由于经济全球化等因素的影响，国有企业要适应市场经济的发展潮流，重视我国国有企业思想政治工作的创新，使国有企业与时俱进。新形势下的国有企业思想政治工作，唯有不断地改革创新，勇于在实践中创新，才能发挥出更强的企业竞争力，保持旺盛的生命力。

1 国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是国有企业发展的动力。加快企业改革的进程，市场经济不断深化，经济社会问题会更为突出。在企业开展思想政治工作，有利于职工素质的提高和企业的健康发展，对建立资源节约型、环境友好型的社会有重要意义。在经济建设中，必须坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，做到抓铁有痕，踏石有印。多年以来，我国经济长期保持快速稳步地发展，思想政治工作发挥了重要作用。开展国有企业思想政治工作，有助于职工教育的强化，企业内部氛围的优化，避免企业与员工之间的冲突和混乱现象发生。

2 国有企业思想政治工作的现状

企业在激烈的市场竞争中取得成就，是与国有企业内开展思想政治工作分不开的。科学合理地分析我国国有企业思想政治工作现状，全面认识思想政治工作中存在的问题，对国有企业思想政治工作的顺利进行，有着重要的意义。

社会进步的同时，经济也迅速地发展。为了适应新形势下的变化，我国已确定了比较科学的思想政治工作方式，主要体现在以下几方面：

2.1 确立了以经济建设为中心的指导方针

国有企业建立了以经济发展为中心的发展方针，这符合我国的基本国情和辩证唯物主义及历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的决定因素，在我国社会主义初级阶段发展的重点是提高生产力。促进社会主义的经济、政治、文化和生态文明建设，是思想政治工作的总要求。坚持党的指导方针，全心全意为人民服务，促进发展生产力，是思想政治工作的基本要求。通过思想政治工作的开展，展示社会主义制度优越性，获得人民群众对社会主义的信任和支持。

2.2 形成了比较健全的工作机制

思想政治工作的最重要任务是将职工的思想与企业生产管理相结合，以促进企业的发展。在思想政治工作中，我国企业的软实力得到加强，员工对企业文化的认可程度得到提高。在现实工作中，思想政治工作孕育出很多精神，包括人的精神、企业精神及企业的人文价值。

2.3 建立了相对完善的工作机构

为了国有企业内思想政治工作的正常进行，企业内部已建立了较为完善的思想政治工作机构。同时，具备了开展思想政治工作的条件。在国有企业中，运用思想政治管理工作的操作机构有两个：①企业决策层中有负责编制规划的部门；②有政策研究机构，两者都属于负责详细规划、政策地执行。经过长时间的工作经验累积，在企业中建立了一套完整的思想政治工作体系。通过思想政治工作网络的建立，保证了思想政治工作深入到基层，以及每一位员工。

3 新时期国有企业思想政治工作的主要问题

虽然国有企业思想政治工作已经取得一些成就，但在不断变化的市场经济条件下，社会产业结构也在发生变化，很多新问题不断出现。在新形势下，国有企业思想政治工作主要面对以下几个方面的问题：

3.1 对思想政治工作地位的认识

某些国有企业的思想政治工作人员对思想政治工作的真正地位及意义缺少正确认识。认为经济生产总量是重点，低估了思想政治工作在企业发展中的作用，所以在企业发展过程中，便失去了精神保障。改革的不断加大，经济利益成了企业追求的中心，对思想政治工作敷衍了事，使用旧的工作方式，进而影响了思想政治工作的有效性。

3.2 思想政治教育工作缺乏针对性

在国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工自身的发展得不到适应，思想政治教育工作缺乏针对性，教育工作便成了一句空话。思想政治教育工作只注重宣扬集体利益与奉献精神，缺乏工作人员个人发展的内容。思想政治教育工作没能从企业工作人员的个性及自身特点去考虑，导致思想政治教育与现实背道而驰，思想政治教育工作最终不能达到预期效果。

3.3 强调用经济和行政手段

还有某些企业认为思想政治工作，在实际工作发展中不能起到实际作用，而主要用经济和行政手段，来调动工作人员的积极性。对企业思想政治工作人员裁剪，失去职位，致使员工的负面情绪加深。在工作中，对于思想政治工作采取行政手段，进行强势处理，没有遵从党的思想教育方法，思想政治工作没有得到很好的贯彻与落实。

4 国有企业思想政治工作创新

企业思想政治工作的改革与创新，要坚持遵从马克思唯物主义基本原则，开展思想政治工作创新的研究，以保证实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新时，要坚持四项基本原则。四项基本原则是立国之本，是我们党和国家生存发展的政治基石，任何时候都不能动摇。

4.1 思想政治工作的创新要坚持科学性与方向性两者结合

开展思想政治工作要坚持唯物主义原理，强调企业发展的真理与规律，不能只是一味地追求物质利益，也不能迷信。思想政治工作的创新，要坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，强调“三严三实”的工作作风，着重在先进生产力的发展上，为企业的发展提供明确的指导方向。

4.2 企业思想政治工作的方法要提倡多样性，避免内容和形式单一

展开思想政治教育工作要有针对性，不同的思想政治工作要有针对性的解决问题。在思想政治工作开展的过程中，要坚持以马列主义、毛泽东思想等科学理论，以爱国主义、集体主义为主要内容，并对员工在工作中出现的问题，及时进行思想教育。思想政治教育工作的内容，要根据不同的教育对象，采用不同的教育手段。

4.3 突破与继承相结合

思想政治工作的创新，首先要总结以前思想政治工作的经验，把握好工作的特征，了解思想政治工作的规律，是实现思想政治工作创新的基础。没有这个基础，思想政治工作的创新也就是一句空话。但在思想政治工作的过程中，不能被以往经验捆绑，要击碎原有思想政治教育工作的局限性，才能有创新的机会。思想政治工作的创新，要求不断的学习新生事物，正确的分析市场经济变化给企业带来的影响，判断经济发展的走向，研究员工思想活动的新特点，总结出新的经验，开创新的格局。

4.4 基于企业现状与吸取先进经验两者结合

只有通过借鉴先例，才能找到企业在市场发展中存在的缺陷，扬长避短，促进企业自身发展。以企业现状为创新的基础，创新是在企业现有制度上的创新。经济全球化不断发展，思想政治工作必须尽可能吸收国内外企业的文化经验，丰富我国现有企业的思想政治工作，学习其他企业文化，分析自身企业的不足，以实现思想政治工作的创新。

5 思想政治工作创新途径

新时期思想政治工作的创新，必须顺应社会发展的大趋势。从实际出发，加大国有企业思想政治工作的科学化。针对思想政治工作的创新，应当从以下几个方面进行：

5.1 将企业文化与思想政治工作相融合

企业文化作为企业的核心价值观，是企业生产经营的指导思想，是企业在生产、经营、管理过程中的核心理念。通过文化与思想政治工作的结合，可为国有企业思想政治工作的创新，提供一个更好的氛围。企业文化可以使企业思想政治工作更加丰富，加强企业文化教育，可提高员工

对企业理念的认同，让员工成为企业的主人，全身心地投入到企业的发展工作中。同时，思想政治工作，还可以提高企业的整体文化水平，加强企业凝聚力，使企业文化的内涵更为丰富。

5.2 将互联网与思想政治工作相融合

随着网络技术的迅猛发展，互联网依然成为人们获得新知识与新信息的主要途径。互联网与思想政治工作的结合是大趋势。互联网为企业的思想政治工作提供了平台和技术，运用互联网，有利于实现国有企业思想政治工作的规范化。将互联网平台应用到思想政治工作中，可大大提升企业思想政治工作的效率。在企业中树立互联网意识，运用先进的网络技术，清楚的认识思想政治工作所面对的挑战，用网络手段展开相应的思想政治工作创新。

5.3 将心理学应用于思想政治工作中

开展国有企业的思想政治工作，需要对不同的人群，采用不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是开展思想政治工作的有效手段，思想政治工作者要关心受教育者的内心感情，动之以情，晓之以理，树立受教育者的正确的思想。将心理学运用于思想政治工作中，能及时地解决员工的思想问题，有针对性地做好对员工的心理辅导。

5.4 注重思想政治工作与工作实践的相结合

思想政治工作应该以工作的实践为基础，把握当今时代的变革，提升自身思想高度，准确判断市场经济的走向，提出一套系统的完整的思想政治工作方案。在工作中，要树立优秀模范形象，利用榜样的激励，提高员工的思想政治意识。有些国企业，以员工入股的方式，提高职工的企业主人意识。

6 以人为本

6.1 尊重员工，关心员工

面对改革开放和市场经济条件下的日益激烈地竞争局面，就必须坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工、激励员工。用正确的舆论和精神来引导和鼓励他们，用优良品质和作风来培育他们，将以人为本的思想投入到思想政治工作中去，做到科学和谐统一地发展。不仅要在平时工作生活中，尊重体贴员工，帮助员工切实的解决现实中的问题，还要尊重员工的人格地位，在政治思想工作中，让每一位员工都参与进来，树立员工的理想与信念。从企业的角度为出发点，以提高全体员工的政治素质，用正确的方法来调动员工的最佳工作状态。要着力体现企业的人文关怀，思想政治工作本质上是做人的工作，以人为本将员工利益作为基本点和落脚点，是思想政治工作的责任与义务。不断地拓展思想政治工作的内涵及外延，给他们指出奋斗方向，实实在在地帮助员工解决经济、生活、思想上的困难，既做到以理服人，又要做到以情感打动员工，使其有安全感与归属感。

6.2 凝心聚力促进发展、全心全意履行责任

在抓企业发展的同时，要充分认识和重视思想政治工作的重要性，唯有将人心凝聚起来，化解其在思想上的障碍和对企业改革的误解，企业的团队意识和活力才能得到激活，企业的最终效益才能得以实现。如果员工理解不了企业的经营策略，不懂得工作的意义，看不到企业的未来，就不会发挥工作的主观能动性。如果管理的手段越强硬，越会导致员工反感。所以，企业的发展越是出现困难，越要加强思想政治工作。注重工作方法，达到思想政治工作的最好效果。

加强企业管理层廉政建设，提高员工整体素质，要以企业的环境、对象、内容等的变化为依据，确立党的建设工作，建立新的载体和主题：①要提高员工队伍的整体素质。员工队伍素质的高低决定企业在市场上的竞争力高低与企业的兴衰。要站在发展的角度看问题，加大对员工素质教育的投入力量，采取在岗、脱岗、轮岗培训等多种教育形式，逐步使员工适应现代企业制度下对员工做出的要求。②企业的领导要有带头意识，加强自身带动力。要知道企业领导的一言一行，不单单代表企业的形象，而且对员工的言行起着无形的引导作用。在日常工作过程中，要身先士卒，廉洁从政，不以权谋私，用自己的模范行动引导员工，增强企业思想政治工作的品质及感召力。同时，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，提倡先锋引路，运用先进形象影响带动企业员工，运用企业出现的先进集体和先进人物，做好无声的思想教育工作。

7 结束语

市场经济不断发展，企业改革不断加深，国有企业思想政治工作所面临新问题、新挑战，思想政治工作的创新，要坚持唯物主义，采用现代化网络技术，让思想政治工作顺应时代的潮流。以上分析了国有企业思想政治工作的现状及出现的问题，论述了国有企业思想政治工作的创新，才可以适应市场经济的发展，才能为企业的发展提供思想保障。

[1]李荣融.关于国有企业改革发展的报告[J].企业家信息，2014，55（10）：120～128.

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[3]张军民.新形势下加强思想政治工作刍议[J].湖南医科大学学报：社会科学版，2013，65（7）：43～44.

F276.1

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1004-7344（2016）11-0011-02

2016-3-26