挡住“带病”干部必须练好“四字诀”

文丨倪洋军

挡住“带病”干部必须练好“四字诀”

文丨倪洋军

防止干部“带病提拔”，对于完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，培养选拔好干部，具有重要意义。好制度必须有好落实，硬措施更要有硬行动。要练好“细”字诀、练好“小”字诀、练好“准”字诀、练好“常”字诀，形成风清气正的干事创业氛围，从而取信于民、造福于民。

治国之要，首在用人。党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。但“带病提拔”仍时有发生。“带病提拔”虽然是少数，但危害性很大，是对“老实人”的打击，挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，伤害了干部选任机制的公信力，严重损害党的形象。近日，中办印发《意见》 防止干部“带病提拔”，对于完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，培养选拔好干部，具有重要意义。好制度必须有好落实，硬措施更要有硬行动。

练好“细”字诀。天下大事，必作于细。干部选拔任用工作政策性、程序性、规范性都很强，特别是防止干部“带病提拔”的意见，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等方面。要广泛深入群众、全面依靠群众，充分发挥群众的监督作用，不断增加群众的话语权，设置“群众认可防线”，真正将“带病”干部“拒之门外”。

练好“小”字诀。作风问题无小事。从严管理干部，必须抓早抓小，才能防止干部“生病”、“带病”。防止干部“带病提拔”更要从小处着手、从小处发力，不仅要抓好面上的学习宣传，更要抓好点上的贯彻落实。要有“解剖麻雀”的本领和“工匠雕刻”的作风，善于从小事、小处、小节中看问题、想问题、解决问题，从而全面把握和了解干部的品行和表现，更好地识人知人、选人用人。

练好“准”字诀。精准发力，才能力拔千钧；精准用药，才能药到病除。中央为防止干部“带病提拔”开出了“药方”，必须精准使用、精确应用，才能有效防止“带病干部”蒙混过关。考察工作要突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确，切忌千篇一律、千人一面，走过场、搞形式。在审核把关上，要善于去粗取精、去伪存真，努力透过现象看本质，既不放过一个“带病”干部，也不冤枉一个“好干部”。在责任追究上，要逐一检查各个环节的情况，甄别相关责任人的责任，确保问责精准到位，避免出现因为信息不对称、情况不准确而导致“张冠李戴”式的问责错位等问题。

练好“常”字诀。俗话说，拳不离手曲不离口。防止干部“带病提拔”的硬措施，只有长期坚持、常态使用，才能发挥效用、形成威力。不能想用就用，不想用就不用；或者需要的时候用用，不需要的时候便将其束之高阁。要建立健全防止干部“带病提拔”的长效机制，和健全完善日常联系通报机制，把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，将《意见》与干部任用条例、纪律处分条例、党内监督条例、问责条例等联系起来，形成整体防控体系，避免孤立起来操作。

得人者兴，失人者崩。“任贤必治，任不肖必乱”。落实《意见》，既要挡住“带病”干部升迁，更要对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部倍加关爱。要坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用，树立正确用人导向，充分调动和保护干部的积极性、主动性、创造性，形成风清气正的干事创业氛围，取信于民、造福于民。