今天开除明天上班

文|段荣



今天开除明天上班

文|段荣

“知道不，小王被开了！”“啥，真的假的？”办公室隔间传来一阵惊呼。“一楼公告牌上都贴了，公司网站也发消息了！”“赶紧看看。”

到公司网站一浏览，那个好久没来上班的小王，确实被开除了。

没有谁能具体说清小王多久没来上班了，10天？半个月？据准确消息，他还没请假，一声不吭就失踪了，一个屋的同事、领导和人事部的人都联系不上他。最初几天大家愁死了，有人甚至想，“出意外了？”

大约小半个月过去，还是不见小王的影儿，也没见他家人找来，加上工作挺忙，大家也就渐渐忘了这件事。可说来也真是奇怪，开除小王的通告在公司网站刚挂了一天，他突然出现了，而且是来上班。

过后大家猜测，他肯定知道了自己被开除的事，因为他径直去了经理办公室。据经理秘书后来讲，小王闯进来后，劈头就问：“我说经理呀，这咋说开就把我开了，也不跟我知会一声。”张经理过后跟大家说：“他还有理了，我没臭骂他一顿就好不错了。”张经理搂住火，公事公办，“你不是不知道，这方面，公司是有规定的。”张经理从抽屉里抽出几页纸，“我给你读读啊，员工有事请假需征得所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，一律按旷工处理。以前像你这样的都按旷工处理了。还有这个，员工连续旷工5日或一年内累计旷工10日，单位有权给予开除。”

张经理说：“倒想通知你，可也得联系上你啊！”小王啥都没听进去，“我不管，就是不能开除我！我还要回来上班呢！”说完气冲冲走了。

接下来的几天，小王早晨按时来，晚上按时走，只要经理有空儿，他就过去跟经理唠个没完。经理被他弄得烦透了。小王也烦，自己的办公桌早没有了，原先关系还算不错的同事，现在都不敢跟他说话。

小王的遭遇，很快就让朋友和家人知道了，明白不明白的，都过来给小王出主意。小王的爸妈自然是儿子利益的首席维护者，自打知道儿子丢了工作，只要小王在家，两位老人就说个不停：“这咋说开除就开除了？连个以观后效都没有，你好好看看那个合同，是不是上边写啥了，你稀里糊涂的没注意。”小王没好气儿，“哎呀呀，你们懂啥，别跟着瞎搅和了。”

其实，小王背地里没少细看劳动合同，说邪乎点儿，都快背下来了。可无论咋看，合同上写的，跟张经理说的都差不多，没啥漏洞。

见小王这么郁闷，朋友、同学纷纷请他喝酒，帮他分析，提建议，有一哥们儿提醒他，“合同里有没有赔偿之类的条款啊？就这么给你开了，不得给点儿违约金啊，还能他说什么就是什么呀？”小王不是没想过这个问题，但那几天在经理那儿软磨硬泡，真没见经理有这个意思。

有同学说：“我根本就不懂，给不出啥主意，这样吧，我给你介绍个朋友，他懂，你问问他，看看有什么好办法没。”同学介绍的是一位律师，姓郑。联系上后，郑律师在电话里问小王：“你确定自己没有接到公司开除你的通知？”像郑律师能看见似的，小王这边直点头，“确定确定，我啥通知都没接到，我是想回去上班才知道这事儿的，我撒谎出门让车撞死。”

郑律师说：“仅就这点来说，就是他们公司不对了，像这种情况下开除员工，单位是必须要通知本人的。”一听这话，小王眼前不是小亮，也不是中亮，而是大亮，“你没通知我，就是违规，就不能开除我。”

小王拿着这个理由去找经理，经理咬定一句话，“找不到你，没办法通知到。”小王说自己的，经理说自己的，根本唠不到一起，气得小王把经理的那个挺好的水杯都踩瘪了。经理也气得够戗，“你，告诉你小王，你要再这么无理取闹，我就报警。”小王不理那茬儿，“随你便，老子不怕……”

说是这样说，实际上，小王还真硬不起来，但他又不想这么不明不白地被开除。这可咋办是好，朋友给他出主意，“去仲裁，要不去法院。”

专家观点徐久儒律师

开除了也有关系

从法律角度看，小王跟公司的劳动合同，其实并没有解除。劳动关系的终结，需要有法定事由或一方（含双方）当事人的意思表示。在小王没有明确作出终止劳动关系的意思表示，公司也没有做出解除或终止劳动关系的意思表示的前提下，开除公告不等于解除劳动关系，他们双方的劳动关系并没有终止。

从这个故事看，公司的意思和逻辑是，小王旷工10多天，按公司规章制度，完全可以一纸通知开除了事。但实际上，公司没有做出与小王解除劳动合同的决定，也就谈不上没有依法送达小王，这就导致双方的劳动关系没有解除，双方处于不提供劳动不发报酬，却存在劳动关系的情形。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。小王不辞而别10多天这一举动，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，公司有权追究小王的法律责任。

但是，当小王要求回单位上班，公司拒绝，真要闹到法庭上，公司败诉的可能不是没有。因此，真要有员工不辞而别，也就是旷工，并没有辞职的相关手续，那公司首先要做的，是对这位员工给予旷工处理，旷工天数达到可以解除劳动关系的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工，方为有效。

问题又来了，如何才能有效的把通知送达给当事员工呢？用人单位在入职登记表或劳动合同中，已要求劳动者明确“法定通知地址”，这是用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，应自行承担送达不能的责任。没有履行地址变更后的通知义务的，也要自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，员工不辞而别且无法联系，用人单位不承担通知无法送达的法律责任。需要特别说明的是，在这方面，单位在报纸上刊登公告是没用的。根据有关规定，只有穷尽所有的送达程序均无法送达时，单位才能通过报纸公告的形式通知员工。