95%受访者认为体制内工作的优势在削弱

王品芝++++马越

51.7%受访者认为只要适合自己，无所谓体制

调查显示，58.1%的受访者毕业时有近期规划，无长远考虑；27.9%的受访者完全没有职业规划，走一步看一步；仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划。

在某国企就职的燕雨表示他在找工作之前就有比较清晰的职业规划。“这个规划是对自己能力提升的目标。比如，3年后我希望自己有能力带一个团队，可以统筹和安排工作。”

本科毕业的宋昱认为，相对于体制外，体制内有更多的政策福利。“不少在行政部门和国企工作的学长，单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等，颇让人羡慕”。

调查显示，稳定被受访者看作体制内工作的最大优势，69.3%的受访者选择这一项，接下来依次是福利待遇高（66.3%）、工作压力小（44.9%）、隐性收入诱人（28.6%）、社会地位高（28.7%）、更多升迁机会（24.4%）、父母期望（19.7%）等。

大四学生马文超认为，体制内工作的优点主要是稳定。“首先是岗位稳定，没有重大问题一般不会被炒鱿鱼；其次是收入稳定，最后是工作时间稳定”。

马文超同时认为，体制外的工作有体制内所不具有的优势，更看重员工实力和业绩。不过，体制外不同工作之间相差甚远，有的小企业虽然暂时工资高，但是五险一金都缴不全；而有些大外企虽然保险齐全，但结构森严，往往也像体制内一样难以晋升。

调查显示，收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势，64.0%的人选择这一项，接下来依次是个人发展空间大（53.8%）、更具挑战性（47.2%）、付出与回报的相关度更高（43.1%）、工作环境灵活自由（37.7%）。

67.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势

“稳定的收益不能满足人们生活的成本，这个稳定就不会那么有意义。”燕雨说，他找工作时没有考虑体制内外，“我喜欢有挑战性的工作，努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”。

调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势。也就是说，总共有超过95%的受访者认为体制内工作的优势在削弱。择业时，30.0%的受访者择业倾向于体制内优先，17.2%的受访者倾向于体制外优先，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。

“大家对体制的重视程度降低是一个好现象，说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展，更考虑自我的兴趣和理想。”北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为，我国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨，同时，国家经济发展程度提高，年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更新。“以前体制外的发展机会还不多，体制内的优势更加明显。现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强，‘互联网+的背景下更出现了很多新的就业机会，年轻人的选择也就变多了”。

年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择？调查中，67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势，52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态，37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明，23.2%的受访者建议学校加强就业引导。

燕雨认为，就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业，了解本行业中各种就业机构的工作特点，包括收入、压力、氛围环境等，对比一下自己的爱好和需求，进行选择，因为这些东西真正关系到未来的生活质量。

于海波指出，要长远考虑、立足当下，看当下自己能做什么。“不断选择，不断出现新的问题，不断处理问题才是生存发展的路径。应该把找工作、工作都看成是一个过程，把每一次都当成一个成长锻炼的机会”。

（摘自《时代邮刊》）