油田企业廉洁文化建设的研究

王艳丽

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘要廉洁文化建设是国有企业加强党风廉政建设，落实五大发展理念，加强具有时代特征的先进文化建设的重要途径。在油田企业积极倡导以“以廉为荣”的新风尚，利于提升油田反腐败工作的开展，确保油田企业健康顺利发展。因此，本文在具体工作实践中，充分认识廉洁文化建设的意义，创新廉洁文化载体并建立新机制。

关键词油田企业廉洁文化建设

党中央曾多次明确提出要大力加强廉政文化建设，推动廉政文化进企业，形成廉洁诚信的企业环境。这是党中央面对新形势、新情况所提出的具有重要意义的工作要求。习近平总书记强调，要加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，保持共产党人的高尚品格和廉洁操守，提高拒腐防变能力，在全社会培育清正廉洁的价值理念，使清风正气得到弘扬。当前，加强油田企业的廉洁文化建设对构建和谐油田，建立反腐体系，深入推进反腐倡廉工作，提升油田经营管理水平，具有十分重要的意义。

一、加强油田企业廉洁文化建设的重要意义

首先，加强油田企业的廉洁文化建设是推进反腐倡廉工作的内在要求。油田企业各级党委要展开反腐倡廉教育和反腐败斗争的工作，就需要创设良好的环境，加强油田企业的廉洁文化建设，使得反腐倡廉思想深入人心，为反腐工作奠定了基础。油田企业通过廉政文化宣传，积极引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢自身的思想防线，提高防腐拒变的能力。

第二，加强油田企业的廉洁文化建设是建设企业文化的重要环节。企业的廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，也是建设企业文化的有力保障。廉洁文化建设丰富了企业文化的内涵，把廉洁文化融入于企业的各项建设之中，丰富企业广大员工的文化生活，创造良好的企业环境，实现文化建设与油田反腐廉政教育的良性互动和共同发展。

二、构建油田企业廉洁文化建设新载体

面对我国社会经济发展的新形势、新情况，廉政文化建设也需要创新。油田企业廉洁文化活动需要搭建新载体，与时俱进，才能保持长久的生命力。

一要创新文化形式，全面渗透廉洁内容。油田企业要把廉洁文化融入于企业文化建设，与职业道德、个人品德、社会公德等内容有机结合，推进廉洁文化进厂区、进岗位、进人心，把“友情促廉、部门助廉、社会倡廉”的思想理念渗透到油田的各个地方，渗透到工作时间之外，延伸廉洁文化建设的覆盖群体，使得油田企业廉洁文化更具亲和力、感染力，在企业中形成了“人人思廉、人人促廉”的好风尚。

二要更新文化载体，形式寓教于乐。要充分利用信息技术来开展廉洁文化建设，在企业的网页上开设廉洁论坛，在公共场所设立廉政文化长廊，设置油田范围内的廉洁文化公益广告，促使廉洁文化建设形式多样化，以形象生动的形式使得广大员工更愿意接受。同时，要把廉洁文化与油田的体育文化、道路文化、广场文化结合起来，整合油田范围内的各种文化载体，利用油田的体育场地、公园宣传栏、黑板报等载体来宣传反腐倡廉教育内容，还可举办石化系统的廉洁文化成果展览，在油田企业各部门组织观看廉政影视作品，向企业员工传播大众化的廉政文化作品，加大油田廉洁文化活动的开放度和群众参与度，确保油田廉洁文化渗透到每人心灵，努力在油田范围内营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

三、建设油田企业廉洁文化新机制

廉洁制度是油田廉洁文化建设的保障。当前，油田企业要加强廉洁文化建设，形成良好的制度执行环境，提高企业员工遵守制度的自觉性，保障制度的顺利推行，进而大力推进油田的反腐倡廉工作。

首先，要加强油田企业领导廉洁文化建设的重视度。油田廉洁文化的建设关键在于企业领导，要把廉洁文化建设提到各级党委的议事日程上，纳入油田预防腐败治理的总体规划之中，完善油田廉洁文化建设的投入机制，要推行各级党政“一把手”亲自抓工作的负责制，为油田廉洁文化建设提供组织保障。

第二，要抓住油田企业廉洁文化制度的建设。要依据党中央和上级部门有关企业反腐倡廉教育的要求，制定自己的廉洁文化建设的规章制度，做好廉洁文化建设的规划，明确廉洁文化建设目标、指导思想及任务要求，建立适合新形势下适合油田反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败。对违纪违法人员要从重从严从快惩处，提高腐败成本，清理、开除腐败分子，优化反腐败工作环境，为推行油田廉洁文化创造良好的执行环境。

第三，要制定油田企业的岗位从业规范。要把握油田企业的具体情况及广大员工的从业特点，构建具有油田特色的从业廉洁规范，让他们在工作中常照“镜子”，不轻易放松自己。油田企业要组织广大员工进行廉洁从业行为的培训，并开展廉洁从业规范知识考试，促使广大员工在岗位上保廉。还要在企业各个位置上悬挂张贴廉洁从业规范、格言警局等，发挥廉洁文化的教育功能。

第四，要建立企业廉洁文化建设的评估体系。要建设一套科学的、合理的廉洁文化绩效评估体系，定期与不定期对企业员工进行评估，其评估内容包括从业理念、心理素质、作风建设及履职能力等多个方面，分析和总结在廉政文化建设中的优点和不足，不断完善文化建设，使得廉洁文化入耳、入心，创造出最佳生产力。

参考文献：

[1]曹杰.试论油田电力企业廉洁文化建设[J]活力，2009（10）.

[2]杨海斌.试论推进石油企业廉洁文化建设研究[J]青年与社会，2013（9）.