新时期做好我县农村信用社思政工作的思考

严小青

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 当前农村信用社在思想政治工作方面存在诸多误区，在农村信用社向现代金融企业过渡的新形势下，迫切需要做好员工的思想政治工作，各部门密切合作，形成思想政治工作的合力。文章对新时期如何做好我县农村信用社思想政治工作进行了分析探讨。

关键词 农村信用社 思政工作 长效机制

面向“十三五”，农村信用社的发展环境、条件、任务、要求等都发生了新的变化，“可持续发展”成为这一时期的核心要求。要实现可持续发展这一目标，作为信用社的员工是关键，而思政工作则是凝聚人力资源的重要保障。

一、我县农村信用社思政工作仍然是薄弱环节

当前，我县农村信用社有35家营业网点、403名员工。由于信用社是一家自负盈亏的企业，业务工作的突出性，导致思想政治工作还相对比较薄弱。具体在思想政治工作上，有的信用社对思政工作口头上重视，行动上敷衍；有的信用社干部作风不民主，工作方法简单，员工意见很多；有的信用社没有大局意识，执行力薄弱，导致部分工作难以落实和推进。具体在服务宗旨意识上，部分信用社支农支小支实的定力不够，信贷人员喜欢跑企业、个体工商户，不愿跑农户，对如何解决农民关切的金融服务问题不上心。具体责任担当上，有的信用社等待观望，自甘中游，丧失了许多竞争机遇；有的信用社热衷于月末、季末冲高业务数据，或在电子替代率等业务上造假；有的信用社面对激烈的竞争，大胆创新的意识缺乏，机制措施老一套，员工凝聚力不足，战斗力不强。

二、今后做好农村信用社思政工作的主要对策

（一）思政工作要承上启下形成常态

要围绕省农信联社思想工作部署，每年召开思想政治工作会议，逐步建立完善以联社党委为核心、人事部门（党委办公室）为组织机构、信用社主任和部门经理为中坚力量的政工队伍，基本形成总部与网点一体化的思想政治工作网络；有一套《干部员工谈心谈话制度》、《员工思想行为动态管理办法》等组成的思想政治工作制度保障；联社每年与职能部门、信用社签订党风廉政建设和案件防控工作责任状，实行“一岗双责”，明确双重任务，既要抓好业务工作，又要抓好思政工作和廉政建设；将思想政治工作责任落实的着力点放在信用社干部班子建设上，把思想政治工作纳入年度考核中，促使思想政治工作逐步走向制度化、规范化。

（二）建设优秀农信企业文化

1.以践行企业社会责任培育全员责任意识。一是担负金融支农职能。进一步坚定“立足农村、服务三农”的经营宗旨，坚持“做小、做散、做活”的经营策略。通过“走千家、访万户、共成长”、“万名农信干部下基层办实事”等活动，主动为“三农”送资金、送发展、送信心；促进全体员工更新观念，改进服务，拓展空间，做到因农而生、为农服务、靠农发展，以得到地方党委政府和广大群众的充分肯定为目标。二是构建企业文化体系。通过打造“服务三农主渠道”的品牌文化、“点多面广”的人脉文化、“精益求精、严格执行”的行为文化、“创造完美”的形象文化、“从我做起、合规操作”的合规文化。三是参与社会公益事业。开展“结对帮困”、“无偿献血”、“春风行动”、“抗灾捐款”、“公民爱心日”等社会公益活动。普惠公益回馈社会，向县慈善总会捐款1000万元并留本冠名为“淳安县农村信用合作联社公益慈善基金”，每年增值收益部分用于帮扶贫困家庭助学及其它困难救助。

2.以提升金融服务品质为路径培育员工职业操守。以开展文明规范服务为主线，着力提升金融服务品质，培育员工良好的职业操守。一是开展争创活动。开展文明单位、文明规范服务、青年文明号、巾帼文明岗、满意不满意单位等创建活动。二是提升服务形象。以省联社部署的企业视觉形象建设为契机，加强营业网点建设，统一形象标识，规范门面标准。三是提高从业技能。建立并实施全员综合素质考核，全面实行持证上岗。以业务技能比武为平台，积极组织开展员工岗位练兵活动，提高员工服务技能和从业竞争力。

3.延伸行为管理，掌握员工思想动态。加强干部员工8小时外行为动态的管理。结合重要岗位年度政审和案件防控治理工作，通过走访乡镇、社区以及纪检、公安等部门，了解掌握干部员工八小时以外情况；对涉及问题人员及时落实班子成员开展“一对一”帮教，防止干部员工思想行为偏离轨道。通过设立监督箱、设置监督牌、聘请监督员，开展客户经理年度述职述廉，实施“互帮促、共提高”结对帮扶制度，建立起“3+2”廉洁从业监管模式，有效地强化员工的行为管理。

4.注重农信传统文化的继承发扬。我县农村信用社成立六十多年来，在管理体制几经变迁、外部环境发生深刻变化的情况下，走出了一条曲折而辉煌的发展道路。期间沉淀的“三水精神”、“挎包精神”，艰苦奋斗、勤俭办社等优良传统，与广阔的农村市场结下了不解之缘，奠定了农村信用社发展的基础。当前，农村地区呈现出经济快速发展的良好势头，农村产业结构调整、农业科技水平提升和农民生活方式的转变等等，都对农村合作金融的服务提出了新的需求。为此，传承 “三水精神”、“挎包精神”，有利于农村信用社进一步巩固农村阵地、增强市场竞争力、提升社会形象。

（三）大力推进民主治社

姚世新理事长在全省农信系统思想政治工作存在的问题时指出，部分行社“民主不够，管理不严”。对我联社来说，要努力发展以人为本的企业文化，最大限度地维护广大职工的合法权益，理顺职工情绪，增强企业凝聚力，促进农村信用社的改革发展和稳定。要把班子民主集中制进一步落实，领导班子成员做到大事要事部署前充分酝酿、民主协商，统一步伐；开展新一届工会委员会、女职工委员会和经费审查委员会的选举，使工会工作更趋规范化；召开职工代表大会，对信用社事关员工切身利益的政治制度进行解读、审议和讨论，充分体现员工的知情权与表决权。

（四）丰富各类活动

一是要丰富内部活动。联社每年划拨专项资金支持信用社各类活动的开展，如 “三八”、“五四”、“七一”、“企业文化座谈”、职工运动会、员工技能比武、青年服务能手评选、重振“三水”精神演讲赛、员工俱乐部、书画摄影作品征集等活动。 并要面向群众办好农信社的特色活动，如“提升信用品质、普及金融知识万里行”活动，现场向群众普及金融知识，发放宣传资料。二是要扩大对外活动。组织由信用社冠名协办、县体育总会策划组织的“农信杯”乒乓球联谊赛，活动现场悬挂宣传横幅、摆放易拉宝广告牌以及各类产品和业务宣传册。每年春节，全县信用社组织“看大戏，送金融知识下乡”和“送对联下乡”活动，到各行政村看戏现场宣传。信用社团支部要积极参加千岛湖自行车峰会、千岛湖秀水音乐节、秀水节、十一黄金周、铁人三项赛的志愿服务工作，为社会贡力量，展示信合人的风采。