强化思想政治教育工作 促进企业可持续发展

尤道贵 李付才 刘兴宝 朱娅玲

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-02

摘要思想政治（以下简称思政）教育工作，一直是我党和政府的工作重心，将思政宣传工作誉为党的“生命线”这一说法毫不为过。从党的发展历程来看，无论在国民革命时期、土地战争时期、抗战与解放时期还是社会主义建设时期，思政工作都是解决矛盾、推动进步的关键助力。即便是在当前社会，思政工作对企业的良性发展与运营同样意义重大，是组织领导工作的核心所在，且直接关系到企业文化的构建和战略性人力资源管理的实现。借助行之有效的思政措施，能够强化企业组织管理能力，提升工作绩效与经济效益，使企业的知名度得以提升，并获得良好的外部形象。所以，立足于经济新常态背景之下，强化思政工作，是保证企业实现可持续发展的关键所在。本文将围绕思政工作对企业发展的意义及其改善建议进行探讨，以供参考。

关键词思想政治教育企业管理可持续发展政工

思政工作的有序进行有助于增强全体员工对企业的认同感，从而在实践中内化为物质动力，为企业增效提供精神支撑力。立足于全面深化改革的战略机遇期，全社会各企业要坚持精神文明建设不松懈，为思政工作的高效进行创造有利契机，使之在更好地服务于员工、服务于企业的同时，产生经济助推的力量。

一、思政工作对于企业发展的重要意义

思政工作的践行与落实情况直接关系到企业能否实现自身的良性发展，从而为社会主义现代化建设保驾护航。思政工作藉由科学的世界观与方法论实现对社会主体的思想启蒙与思想指引，能使主体改变偏颇性认知以及谬误的桎梏，进而提升自身思想境界以及改造世界的能力，同时亦是社会主义经济建设与企业自身科学发展的基准线。

第一，贯彻党的方针政策及企业的发展理念。藉由行之有效的思想政治工作的践行与落实，使公众受到辩证唯物主义的科学指引，从而保证党的重大方针、路线得以坚决贯行。对于广大企业而言，依托对领导与员工进行思政教育，能够使之在经济新常态背景下，实现理念的创新，从而进一步为社会主义现代化建设夯实理论基础。

第二，维护了企业稳定。主体所实施的外部行为乃是由其自身思想意志所决定。从社会发展整体层面来看，党风建设的落实和社会风气的引导，对“中国梦”这一伟大战略图景的实现意义重大。从企业自身角度来看，是否具备优秀的企业文化，员工的思想境界状况如何等问题对企业的稳定发展有着直接影响。而在这一过程中，“人”是其中最关键的决定要素，因此，企业必须注重对员工进行正确的思政教育，使企业在夯实核心竞争力的情况下，同步提升业绩和市场竞争力。

二、强化思政工作教育效能的实践措施

（一）革新体制，使企业政工工作更具指导性

改进宣传教育学习制度，革新体制机制，把思想政治教育作为企业工作重点，正确引导员工善于学习、遵守纪律，不断创新。首先，传统思政工作多以会议形式展开，多是围绕党和国家提出的新政策、新要求的解读与学习，具有一定的应对性和反思性。然而，新形势下的思政工作理应秉持超前性和学习性等特质，一来便于广大员工形成定期学习、不断补充理论知识的自律性；二来企业发展所涉面众多，且牵扯成本巨大，需要动员企业内每一双眼睛、每一个头脑去观察企业发展中存在的问题，因此，要想广泛意义上收集这些观点、意见，就需要建立健全例会汇报机制，为员工提供发现问题和提供解决方案的有效窗口。换言之，企业发展离不开个体支撑，只有当个人的思想观念与企业建设高度契合时，才能够推动企业发展朝着正确、积极的方向前行。

（二）调整内容，依托思想理念升华企业文化

围绕企业发展要求和企业文化建设，调整和充实思想政治教育内容。首先，可通过举办各种类型的企业活动，让政工人员和普通员工之间能有更多交流机会，实现现代思想理念的广泛而有效的传播。当然，为了能让思想宣传效果最大化，可将员工感兴趣的话题、内容融入其中，让员工在接受新观念、新思想的同时“有话想说”，乐于受教。其次，在展开活动的过程中，要尽可能地将企业文化与思想政治工作相结合，依托思想理念实现对于企业文化的深化和升华，从而让企业文化成为管理和维系员工的最强有力武器。值得一提的是，这一系列工作的有序开展，全然取决于思政人员专业能力的高低，为此，应加强思政队伍建设，提高思政人员的整体素质进而带动整个企业员工综合素质和职业技能水平。具体来说，可从下述两个方面展开：一是提升思政人员的语言表达和沟通能力，通过不断加强个人思想政治素质和工作能力，来为广大员工提供一个良好的思想学习环境与氛围；二是利用企业内一切有助于思想政治学习、有利于党和国家方针政策传播的渠道来进行宣传，使广大思政人员能够在潜移默化当中，学习新知识、吸收新理念，将思想上的闪光点与企业发展有效结合，保障工作的实效性。

（三）优化方法，以人为本搭建广阔思政平台

“人”是企业赖以立足的第一要素，当代企业所处不同的行业，专业壁垒性相对较强，企业要获得长远的效益，则必须最大限度发挥专业人才的引领作用，遵循“以人为本”的文化建设总基调，以科学的方式提高思政工作效率，为文化建设奠定总基调，将思政工作渗透到每一位员工的日常工作行为和生活之点滴之中，使其能对企业文化产生强烈的认同感，进而推动企业运营目标的实现。首先要认清“以人为本”理念内涵，加大人力资源开发力度，造就一批经得起企业发展检验的人才；尊重员工的意愿，发挥每个员工参与企业管理的主体地位，依托人才的强大优势，逐步形成高度契合的企业文化建设模式和思政工作新方法。其次是采取灵活多样的激励手段，激发员工的自主创新活力，彰显个性优势。在信息化浪潮奔放的今天，社会信息已近乎彻底开放，人才的发展也已逐步呈现出多元化态势，所以，企业思政人员应当高度关注这一发展态势，不失时机地释放员工个性，切忌束缚、禁锢思想，方能与时俱进、共同提高。同时，还要深刻认识、反省思政工作的根本目标并非让员工成为企业的一颗“螺丝钉”，而是要统筹员工多层次、多元化的心理需求，逐步为员工获得自身价值、实现自我定位、开拓新思路，为员工搭建一个相对广阔的文化诉求平台。藉由对员工实施深刻的思想政治教育，以彰显文化塑造人的强大功能，积极挖掘文化引导人、武装人的潜能，努力抓住企业文化建设的主导权，进而使思政工作不拘一格，最终实现企业文化与核心竞争实力的提高。

三、结语

思政工作的开展对于凝聚企业员工的文化共识、提高企业的文化软实力有着重要作用。在企业文化建设的热潮中，要时刻革新思政工作的形式，丰富其工作内容，赋予其新的文化内涵，使之能够与企业文化建设高度结合。同时运用企业文化建设的助推力量以提高思政工作的有效性，为企业创造更好的经济效益和坚实的精神基础。加强和改进新形势下思政工作，因势利导，进一步增强干部职工队伍的凝聚力和战斗力，不断增强企业竞争力，促进企业可持续发展。

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