企业精神文明建设中党建工作的长效性探讨

郝修芳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-02

摘 要 随着我国经济体制的改革和社会经济发展，企业在各方面也面临着越来越大的挑战。在企业的运作过程中，企业中员工具有怎样的精神，在工作中具有怎样的氛围，归根结底都取决于党建工作中企业精神文明的建设。企业的党建工作如何，将直接影响企业未来进一步的发展。因此，党建工作的入手还是要从企业的精神文明建设上。

关键词 精神文明建设 党建工作 长效性

一、企业精神文明建设的意义和内容

企业的精神文明建设要以十八大的相关政策和方针为主要指导思想，长期的实践证明发展才是硬道理，发展才是建设现代化的企业的着重点。企业的党组织作为企业的实际管理者和决策机构，就要将企业的精神文明建设作为首要的任务，用邓小平理论去实际指导职工和企业的发展，从而形成职工和党政部门共为企业共同理想奋斗的情况。

企业精神文明建设主要包括：在思想上，党政部门需要及时的去学习上级的组织建设的相关政策，根据上级政策来指导企业的精神文明建设；在基层职工的管理上，严格管理机制，培养企业从上到下都具有良好的执行力，打造良好的职工和党员干部队伍；精神文明的建设离不开品牌工程的落实，也就是说要以生产经营为中心抓好本企业的精神文明建设；加强党组织领导班子的建设，需要从自身基本素质做起。除此之外，党风廉政建设和党组织的统战工作，也是精神文明建设的主要内容。

二、精神文明建设在党建工作中的具体工作措施

（一）在思想上达成新的共识

企业精神文明的建设也需要对职工进行思想上的素质教育，企业需要多去为职工和相关领导开展更多的精神文明建设相关的活动，利用好当今社会信息传播的种种形式，比如业余党校、OA系统等信息化平台等等。依据具体形式和企业的实际情况，通过从上述的手段中获取知识，加之进行系统的培训来提高企业精神文明的建设。有了良好的精神文明建设作为基础，加上职工和领导具备的较好的素质，在未来的党建工作中才可以表现得游刃有余。

（二）严格企业管理制度

没有规矩不成方圆，更何况一个企业，同样必须要有严格的制度来保证企业日常的运作，在人性化管理的基础上，对于员工的管理必须落实到位，既不是对于制度的生搬硬套，也不是徇私枉法，这也是企业精神文明建设的主要内容之一。

（三）拓宽精神文明建设的了解和培养渠道

如今社会已经步入了信息化时代，企业党建工作的完善还是需要从更多的渠道去学习职工的精神文明建设手段，企业可以根据运作情况去办一些就有关精神文明建设的讲座，让人们首先从思想上对于精神文明建设的内容有一定的认识，然后在思想上达到共鸣。也可以多搞一些与党建工作有关的活动，让大家在实践中明白精神文明建设对于党建工作的重要性。从思想和实践两个方面激励大家共同为企业的党建工作贡献自己的一份力量。

（四）通过实践不断创新精神文明建设内涵

作为一个企业，传统意义上的中心工作必然是取得可观的利益，但是在新时期每个企业都比较重视精神文明的建设，所以精神文明工作虽然不是中心工作，但是却发挥着中心的作用，精神文明工作搞好了就能促进企业生产经营这一中心工作的进步和发展，精神文明建设的前提是必须紧贴中心工作，这样才能提高群众参与的积极性。所以说，精神文明建设要根据生产经营工作的实际情况，渗透到生产和生活的实践中，不断探索各种新的思路，切实为企业实现科学发展和职工群众改善民生发挥积极的作用。

（五）以完善基础设施为基础

企业内部的环境改善也是实现企业精神文明建设的条件之一，不管是办公设备还是生活娱乐设施，都需要根据企业效益进行投资，精神文明的建设离不开资金的投入作为保障，对于表现较好的应该给予奖励，以此来实现企业的长久化发展，达到企业精神文明建设和企业文化建设的双重效果。

三、精神文明建设对于企业党建工作的作用

（一）精神文明建设可以强化组织建设，为党建工作提供原动力

精神文明的建设可以推进党建工作的进程，在对于党建工作的各类资源整合方面，可以充分发挥企业党组织的作用，在企业品牌工程的打造方面，精神文明建设如果到位，就可以培养出一批能干事并且素质高的人才，切实起到典型的示范作用，但是一旦精神文明建设缺失，所造成的后果可能是无法挽回的。

（二）有助于推进党组织干部队伍的建设

企业发展需要有良好的党员干部作为领头羊，高素质的党员干部队伍的培养离不开党建工作和精神文明建设，精神文明和党建工作对于干部队伍的培养方面，主要通过完善干部管理机制、从工作中严格干部管理、加强干部梯队建设等方面。党组织把好对干部进行培养教育之关，在企业未来的发展培养后备军等方面有着很重要的意义。

（三）有助于形成良好的氛围

精神文明建设在党建中的长效性还表现在有助于企业良好的氛围形成。具体做法是：健全企业责任体系、深化教育实践、侧重引导宣传。党建工作中的精神文明建设的质量，对于企业在外界形成的舆论氛围的影响也是较大的，所以我们必须在狠抓生产经营的同时，努力加强精神文明建设，把精神文明创建渗透到生产经营各项工作中来。

四、精神文明建设与党政工作以及企业竞争力三者的关系

（一）加强精神文明建设是党政工作的需要

作为一个企业，精神财富和经济财富的获得是其主要工作目标，精神文明程度是企业文化的具体表现。企业所追求的不只是物质利益，还需要生产一些精神境界较高、基本素质过硬的人才，通过管理机制的创新结合技术的进步，推动企业党政工作的顺利进行。有良好的精神文明建设的企业，对于党政组织的决策可以毫不含糊的执行，有助于拉近企业党政工作和职工生产、生活之间的关系，因此说加强精神文明建设不仅会影响企业党政工作的效率和质量，也是企业党政工作的需要。

（二）加强精神文明建设是不断提升公司国际竞争力的需要

不管是哪种企业，精神文明的建设都可以作为一种软实力，从另一个侧面提高企业的核心竞争力，精神文明建设的主要对象是职工，职工的管理部门是党组织，说到底企业精神文明建设就是要打造一支不仅基本技能过关，而且在思想道德方面也合格的员工队伍。大量的实践表明，一个企业的精神文明建设的程度，对于企业对外的知名度和影响力也是十分巨大的。中国电建集团（股份）有限公司总经理孙洪水在公司2016年工作会议上指出，（正是因为）集团公司企业文化和精神文明建设进一步强化，精神文明“三创建”、“最美电建人”等活动取得了良好效果。（所以，公司的）海外企业文化管理、对外宣传等工作获得了中宣部、国务院国资委等表彰。中国电建集团（股份）有限公司董事长晏志勇在公司“十三五”发展规划中更是对公司的精神文明建设提出了更高的要求，要求加强精神文明建设，推动企业文化引领战略实施，提升品牌和形象建设影响力。逐步推动历史遗留问题的解决，让企业发展成果更多更公平地惠及全体职工群众。这一目标的提出也为我们公司的党建工作者指明了方向，要进一步加强精神文明建设，为公司的改革发展营造良好的环境。

五、结语

综上所述，企业精神文明的建设其实就是从根本上提高企业职工的生活工作条件，使员工不是单纯的感受到工作的辛苦和生活的压力，还能感受到企业文化给他们带来的种种优惠，毕竟人才是企业长期发展的核心。精神文明的建设和企业的党政工作结合在一起，将党政工作深入职工的生活中去，党政工作从不同的方面来指导和检验企业的精神文明建设，相信在这种机制之下，企业一定能够实现经济财富和精神财富的双收获，实现长远的发展。

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