浅议如何抓好新形势下企业党建工作

杨青

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 加强和改进企业党建工作，是促进国有企业又好又快发展的重要动力和根本保障。实践证明，充分发挥企业党建保驾护航的作用，必须要认识和把握好企业党建工作所遵循的规律和方法。本文就此进行探讨。

关键词 新形势 企业 党建工作

党的十八大以来，经济社会各方面工作均呈现出前所未有的新常态，在当前及今后一个时期“全面深化改革、全面依法治国”和经济发展新常态的大背景下，如何不断创新企业党建工作的具体方式方法，使企业党组织在职工群众中充分发挥政治核心作用，在企业发展中充分发挥政治引领作用，为本企业持续健康发展创造良好的内部环境，需要深入探索。

一、企业党建工作要围绕一个中心发挥作用。党建工作要紧紧围绕企业改革发展和经营生产这一中心，做到融入中心、进入管理、重心下移、推动发展。融入中心才能服务大局，进入管理才能形成有效载体，重心下移才能抓住关键，推动发展才能体现作为。要牢牢地把握正确的政治方向，贯彻执行党的路线方针政策，巩固党的执政基础。具体体现在企业党组织参与“三重一大”问题的决策上，发挥好党组织把原则、把政策、把方向、把标准、把程序的作用，参与决策、带头执行、有效监督，使党中央和上级党组织的方针政策、决策决议得到有效执行和落实；要通过政治领导、有效监督、党管干部和人才等方式来保证党组织作用发挥，通过新老三会、党政联席会、党政交叉任职，“五个必上”、“同建立、同配备、同部署、同考核、同激励”、“双纳入”等方法来实现，从而为中心工作提供思想基础、智力支持、组织保证、舆论引导和文化支撑。

二、企业党建工作要坚持两个规律促进工作。一是遵循企业的运行规律。企业是经济组织，是以经济效益为主要目的，这是企业的基本属性和基本要求。企业运行规律主要有市场化规律、追求利润最大化规律、培育企业核心竞争力规律、经营龙头地位的规律、资产保值增值规律、效率优先兼顾公平的规律、经营者责权利相统一的规律、两手抓两手都要硬的规律、上中下游协调发展的规律、风险管理规律等。企业党建必须遵循这些规律，持续打造企业的战略优势、产品优势、组织优势、人才优势、品牌优势、设备优势、制度优势、科技优势、政治优势和文化优势等。二是遵循党建的自身规律。党的十八大和历次全会精神，对新常态下加强个改进党建工作，不断提高党建科学化水平提出了新的更高的要求。这是做好党建工作的根本原则和基本规律。思想建设上，我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑；组织建设上，我们坚持“支部建在连上”要求，把党组织建在实体，建在基层，建在一线；制度建设上，我们坚持用改革创新的精神，以加强党内民主集中制建设为核心，不断改进和加强党的体制机制建设；活动建设上，我们坚持融入中心同步化、党建工作标准化、主题活动特色化、党员作用主体化、服务管理人文化；作风建设和反腐倡廉建设上，我们坚持讲党性、重品行、做表率，不断加强企业特色的惩防体系建设等。

三、企业党建工作要遵循三种方法自我革新。企业党建工作只有与时俱进、不断创新，才能紧跟党中央从严治党的新要求、紧跟新常态的新形势、紧跟深化改革的新内容，不断提升自身的能量。一是矩阵思考。用横纵坐标结合的方法，找到工作的结合点，这就是矩阵思考。我们把党的思想建设、组织建设、活动建设、制度建设、作风建设和反腐倡廉建设作为横坐标；把企业改革发展具体工作或重点工作作为纵坐标。用我们党建工作对应企业中心工作去定位，找横纵坐标的结合点，找准在这个工作中，党组织应该做什么，实现党建工作与企业工作无缝对接，确保组织健全和党建作用发挥。二是建立工作机制。建立和完善企业党建工作机制，包括党建工作责任制、党风廉政建设责任制、党员干部一岗双责制、党建工作目标责任制、中心组学习制度、民主生活会制度、党委办公会制度、精神文化建设绩效考核制度等。建立工作机制的关键就是要把党建工作纳入到企业管理工作中，纳入党员领导干部的业绩考核中，把党建工作变成不仅仅是党委书记和副书记的工作，不仅仅是政工干部的工作，而是整个班子和全员的工作。建立工作机制的目的就是要实现企业党建工作的“三个转变”和“三个变化”，即企业党建工作由务虚向务实转变、由宏观向微观转变、由抽象向具象转变，同时力求党建工作由定量向定性变化、创新向创效变化 、靠人推进工作向靠机制推进工作变化。三是与行政工作同部署。企业在部署现在和今后一个阶段的中心工作时，党组织同时部署服务中心工作的党建思想政治工作。同部署是企业党建“融入中心、进入管理、重心下移、推动发展”的关键环节，是推进党建工作实现“三个转变”、力求“三个变化”的具体体现。同部署，同建立同配备才有意义，同考核同激励才有了基础，发挥党组织政治核心和服务保障作用才能落到实处。要强化贯彻执行。贯彻执行是企业执行力的体现，也是做好工作的要求。贯彻执行重在贯彻精神要求，重在结合中心工作，重在注重实际效果。要注重典型引路。选树典型的做法是推进工作、展示形象很好的措施，通过典型，形成先进示范，带动全员创先争优，扩大影响力，促进企业发展。同时，选树有影响力的先进典型也是企业树立良好品牌、履行社会责任、展示优秀文化的重要方式。要结合社会和企业发展的实际，选树立有代表性的典型，要善于从身边人、从身边事着手发现挖掘，通过多种方式开展选树和宣传活动。