论工会女工工作创新

倪灿

（湖南省电力公司柘溪水力发电厂 湖南安化 413508）

论工会女工工作创新

倪灿

（湖南省电力公司柘溪水力发电厂 湖南安化 413508）

随着女工在国民经济中的作用越来越突出，使企业的女工作业面临着更高要求，本文结合女工工作在创新企业中的重要性与必要性，对工会女工作业创新展开思考，以期从中找出工会女工作业的正确切入点，总结出了企业女工工作创新的有效措施。

工会女工；作业创新；有效措施

1 工会女工作业创新体系的重要性

1.1 创新体制可以满足工会自身发展要求

因为国家正处在经济机制改革环节，社会主义市场经济机制正在不断完善，市场的进步也表现出多元化情况，社会经济的构成逐渐复杂，经济效益的实现也呈现出多元化，满足现阶段市场发展的总体方向。在该条件下，工会女工作业必须善于抓住机遇，紧跟时代发展的脚步，创新作业体制[1]。在企业与女工二者之间，构建强有力的互动系统，使用工会现有资源，根据企业自身特征，全面展现女工的积极作用，拟定出创新工会作业体制，推动工会长远发展。

1.2 创新体制可以起到发展纽带的功能

满足科学发展观的需求，企业与女工之间需要构建和谐的纽带关系。大众是国家的基础，女工又在大众中占有相当大的比重，受大环境下社会经济改革的影响，女工的思想、状态、期望都产生了较大变化，所以，在工作中为了赢得公平的机会与回报，所要承担的压力比普通人要多得多。工会就必须顺利市场发展的要求，创新工会作业机制，全面保障女工的基本利益，适应女工群体的基础需要，全面了解女工的状态情况，提升创新水平，组织联系女工、辅助女工、服务女工以及提升女工的各种活动，在活动中摸索新观念，构建新理念。充分利用各类资源，使女工体验公平的待遇，享受共同的成果，发挥积极的纽带作用。由此，工会女工作业才可起到树立国家威信，发挥党的凝聚力，打牢党的群众基础以及执政地位的功能。

1.3 创新体制可以让女工作业健康长远发展

创新始终是发展的内在动力，是工会女工作业的重要部分之一，创新体制有较多层面的目标与需求[2]。首先，工会女工作业需要紧抓借力发展的关键点，集中工会女工作业与工会作业的重点，和女工想法保持一项，顺应社会发展的要求，获得双赢的局面，在推动工会发展的同时，确保女工作业的不断发展。另外，各个工会间女工工作也能够实现有效连接，积极散发工会自身的驱动力，全面展示优势内容，实现女工作业的健康长远发展。

2 企业女工作业创新措施

2.1 女工思想理念工作的改革

思想作业是女工工作的基础，唯有女工对工作饱满激情、爱岗敬业，才能获得较好的生产质量与成果。首先，要求从人文关怀方面进行创新，当前，各个工会中女工数量不断增多，起到越来越突出的作用。女工思想理念革新工作要求对女工的总体思想理念实施塑造与培养，人文关怀是非常重要的。以往女工的作业压力较大，女工除了要求在工会工作表现优秀，还要承受来自家庭内部的压力，因此女工的思量理念革新工作需要以具体情况为立足点，掌握女工的生活情况，对女工进行必要的关怀与理解，帮助女工处理生活中的难题，做企业女工精神层面坚强的支柱，确保女工作业的顺利实施。

此外，企业能够采取心理辅导的形式进行女工思想理念革新任务。女工不管是在生理或心理上都肩负着强大的重担，企业的首要任务是消除他们内心的重担。在工作实施过程中，先掌握女工各个环节的心理状态，便于实行有针对性的辅导工作[3]。因为女工的心思较细，不同年龄层次、不同作业环境的女工情感状态也各不相同，因此要分类别实施人文关怀与心理辅导工作。企业能够组织女工学习党的理念，帮助女工建立科学的人生观、世界观以及价值观，然后由此为依据，便于处理女工的内心问题，让女工具备较好的心态与积极向上的生活态度，更有助于工作的正常实施。

2.2 女工作业运行体制的革新

运行体制的革新是确保女工作业稳定良好科学发展的重要途径，是全面发挥企业女工队伍纽带作用的重要需求，也是企业女工队伍自身水平扩展、工作方式革新的迫切要求[4]。首先，女工作业要采取借钱、借机以及借力，让企业女工革新工作也女工队伍的想法、工会运行发展的核心和社会的进步等产生共进、共振以及共鸣，在推动工会发展的同时指导女工提升整体素养。此外，女工群众的工作需要与女工作业对象的转变和工会管理体制的调整相适应，让女工作业的革新水平逐渐加强，同时需要深入探寻指导、联系、服务以及提升女工工作的新方法与新模式，让女工的创新性与积极性得到全面散发。

2.3 女工作业控制的革新

女工工作控制的革新是女工作业革新中重要部分之一，控制工作革新的重点的情感控制的实施，由此提升女工的作业积极性与兴趣。当前，国家强力倡导和谐社会的创建，而这两者的创建和完善与家庭和谐的构建密切相关，大部分和谐家庭的顺利构建将会推动国家和谐社会的建立[5]。女工是家庭成员中重要的组成人员，女工在家庭环境内的地位和家庭的和谐、幸福与否密切联系，因此，各级企业女工工作群体要承担其女工思想管理的责任，其工会快速的发展与改进过程中，对女工队伍实施人文关怀，提升女工的经济利益与生活品质。

2.4 女工维权作业的革新

因为企业是连接员工与工会的纽带，女工合法利益的包保障工作由企业来实现，在社会市场经济的大环境中，企业需要改进女工维权任务的有效体制，保障女工群众的合法利益，这也是企业女工工作垓心不可或缺的内容。以往创新体制需要把传统的体制实施突破，因此要打破原有体制的约束，消除发展上的阻扰，取其精华，取其糟粕，使二者实现有机结合。但事实上，当女工的合法利益遭到侵害时，通常表现出来的沉默的态度，长期以往，就出现了女工合法利益无法得到保证的情况，侵权情况屡见不鲜，比如工作安全情况、薪资福利情况、工作环境问题以及疾病情况等。企业要在此方面做的努力有很多，不但需要保障已生成劳作关系的女工，也要保障无劳动协议女工，实施多方面、全方位的女工保障工作[6]。所以，需要创建起民主、平等的女工保障保障体制，让女工的维护作业有完善的体制保护。并且，企业女工的作业不能仅仅局限在乏味法制化、社会化的管制，而是要深入渗透女工维护的力度与影响，使效果从内到外实现渲染，但需要确保在法律标准范围内实施，在有关法律法规与管理体制下进行。

[1]赵丽娜，申美玉，逄丽霞.国有林业企业转型发展中女职工权益保障的几点思考——以延边州国有林业企业为个案[J].法制与社会，2014（36）：179～181.

[2]王静.新时期做好基层女职工工作的几点思考——神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟实业公司女工工作经验浅谈[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015（10）：60～61.

[3]卢琳，张希颖，曲江月.新形势下高校工会做好女工工作的探索与思考——以西安电子科技大学100例“高校女教职工发展状况调查问卷”为例[J].中国电子教育，2014（01）：37～39.

[4]李广申.统一认识凝心聚力努力推动工会女职工工作创新发展——在兵团工会第四届女职工委员会第七次全体会议上的讲话[J].兵团工运，2014（04）：6.

[5]凝心聚力建团结向上小家——记全国模范职工小家、江苏华厦纺织有限公司纺纱乙班工会小组[J].中国工人，2016（01）：65.

D412.6

A

1004-7344（2016）36-0024-01

2016-11-9

倪灿（1975-），女，初级政工师，大专，主要从事发电厂工会专责工作。