企业安全文化建设的思考和实践

姜养新

企业安全文化建设的思考和实践

姜养新

（国网陕西省电力公司西安供电公司 陕西西安 710032）

企业文化体现了企业员工的精神面貌、价值观、人生观以及责任感。本文阐述了企业文化内涵及其建设遵循的原则，结合工作，重点讲述了安全文化“0321”工程建设的实践与思考。

企业安全文化；原则；实践

企业安全文化是安全管理经验的结晶，建设企业安全文化是近年来人们对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学。企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业安全价值观和安全行为准则的总和。企业安全文化体现企业中全体员工对安全的态度、思维方式及行为方式。建设企业安全文化可形成企业先进的安全理念、群体安全价值观和行为规范，形成良好的安全氛围。

1 企业安全文化建设的内涵

安全工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，必须持之以恒，常抓不懈。安全是生产企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要分支和组成，是实现安全长治久安的强有力的支撑。安全文化建设核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全”。通过安全文化建设，实现“以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻”的安全文化环境，确保企业的安全基础进一步牢固。

2 企业安全文化建设应该遵循的原则

2.1 建设安全文化必须以人为本

要充分挖掘广大员工中关于安全管理的思想、观念和意识，总结提炼具有本公司特色的、全员认同的安全标语、警语，及时宣贯与安全文化相关的内容，引导全员认同、理解、接受、执行安全文化理念。大力倡导“以人为本抓安全”的“人本观”，“一切事故皆可避免”的“预防观”，“安全源于责任心”的责任观，“细节决定成败”的“执行观”，“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的“价值观”和“一人安全，全家幸福”的“亲情观”。

2.2 建设安全文化必须坚持刚柔相济的原则

在安全文化理念的指导下，制定、完善与安全有关的管理制度，使管理制度符合本公司发展实际的安全管理制度、安全技术标准、安全操作规程、安全工作职责。将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制，使安全管理成为一种自觉行为。不断创新安全管理机制，建立完善严格的安全生产责任体系，做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。

2.3 建设安全文化必须营造浓厚的安全文化氛围

安全文化建设要涵盖重点部位、关键岗位等，建设具有安全理念、事故案例、安全图片等内容的安全文化；在重点部位、关键岗位设立相应的安全文化理念标语牌、警语牌、亲人寄语等。要在有安全危害可能性的生产场所、设备、设施附近，设立体现安全文化理念的安全防护设施、安全标志等，进行安全文化理念的宣传。

2.4 企业安全文化建设是一门新型的安全管理科学，需要全员、全方位参与

各级领导要高度重视、全力支持，主要是做好人、财、物的保障工作，健全安监机构，配备胜任的安监人员，落实安全经费，完善安全设施。安监人员首先要充分理解安全文化的概念，清楚安全文化建设工作的本质与核心，要积极参与并推动安全文化建设工作，做好对安全文化建设工作的目的与意义的宣传，使安全文化深入每个员工的心里，为企业打造安全盾牌。安全文化建设还需要得到全体员工的真心认同、接受。

3 企业安全文化建设的探索和实践

党政工团齐抓共管，营造良好安全文化氛围。积极开展爱心活动，大力实施平安工程。党政工团齐抓共管，发挥各自优势，开展《每人只错一点点》深度学习讨论、组织了家庭包保安全生产签约、安全演讲进班组、爱心下工地等活动党支部坚持“文化引领、活动搭台、安全稳定、和谐发展”的工作思路，围绕安全生产开展以下特色活动：

“0321”工程（零事故：全年不发生人身事故和重大及以上电网、设备、火灾、交通事故；三杜绝：杜绝违章、杜绝违纪、杜绝人员责任性事故；两确保：确保安全生产平稳局面、确保职工队伍和谐稳定；一创建：争创公司文明单位标兵。）

党员责任区“一帮一一对红”活动（党员以身作则，严于律己，以党员标准严格要求自己，坚决杜绝人员违章、人员违纪和人员责任性事故的发生。要通过发扬党员的模范表率作用，带动和激发广大职工全面完成全年各项工作任务。）

“安全生产思想危险点分析预控”活动（“思想危险点”预控主要采取沟通和做工作两大步骤开展：①对已掌握的职工“思想危险点”，采取定期召开职工思想状况分析会、党小组会等形式及时与主管领导、管理干部、班站长等沟通，避免事故发生。②通过组织学习教育、三会一课、加强对习惯性违章的分析研究、开展十必谈、五必访和心理咨询、讲座活动等形式有针对性的做好思想工作，理顺职工情绪，解决职工困难，稳定职工思想，避免不安全因素。“思想危险点”的预控措施由党小组长、班站长、党员、工作负责人负责落实执行，党政主要负责任人、安监、检修、运行等办公室负责督促、检查。班站长、党小组长、工作负责人每天掌握职工的身体、情绪、精神状况，发现问题及时采取预控措施，保证职工思想稳定。在安排工作时坚持做到：①不安排思想负担重、精神状况差的职工从事高危的关键工作；②不将有矛盾的职工安排在同一工作小组内工作；③不安排身体健康状况不佳的职工从事重体力和高危险性工作；④遇职工普遍关心的重大改革、热点问题时做好释疑解惑工作，加强安全防护措施及监护工作；⑤加强对习惯性违章的分析研究，剖析思想根源；⑥参与事故调查，分析产生的思想问题。）

“三千精神”（“千言万语”的去宣传电力设施保护法规；“千方百计”的实现输电线路的安全平稳运行；“千辛万苦”地践行自己的岗位职责。）

安全生产“四要四不能”活动（①要做好安全教育、培训工作，全员一个也不能少。②要做到时时刻刻讲安全，安全工作一刻也不能松。③要全方位抓安全，一件事也不能丢。④要使安全工作贯穿生产全过程，一步也不能省。）

“党团员身边无违章”活动（切实做到“四个带头”，充分发挥党、团员先锋模范作用。组织和动员全体党、团员在秋安、秋检过程中，进一步增强安全意识、责任意识和风险意识。带头严格遵守安全规程和管理制度；带头参加安全教育培训；带头排查各类安全隐患；带头做好安全生产监督，保证各项安全措施落实到位，确保身边无违章，班站和单位无事故。通过开展“党员身边无违章”专项活动，提醒自己要时时、处处想安全、保安全、能安全、会安全，确保自己不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，及时制止各类违章行为和不安全现象。）

“六学六比六当先”活动（六学：学政治理论、学专业技能、学安全知识、学规章制度、学职业规范、学先进事迹；六比：比思想观念、比作风纪律、比安全生产、比业务技能、比遵规守则、比业绩贡献；六当先：政治素质当先、作风纪律当先、安全稳定当先、业务技能当先、遵章守纪当先、业绩贡献当先。）

人文关怀、心理疏导（更好地发挥思想政治工作优势，增强思想政治工作的针对性，加强和改进思想政治工作，将人文关怀和心理疏导逐步引入到思想政治工作中，帮助职工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，使职工保持平和心态，以饱满的精力投入到工作，为企业的改革发展提供了强大的思想保证。）

十必谈、五必访（开展“十必谈、五必访”活动，是支部从讲政治、保稳定、促发展的大局出发，主动关心职工生活，及时掌握工区全体干部职工的安全思想状况，使职工思想问题，有处反映、有人知道、有人解决，从而将一切不利于安全稳定的因素消除在萌芽状态。“十必谈”是：职工违纪受处分、处理必谈；职工岗位升、迁、变动必谈；职工违章受处罚必谈；职工家庭发生重大纠纷、矛盾必谈；职工与本单位领导、上级发生矛盾必谈；职工与同事发生意见、纠纷必谈；职工工作表现、精神状态滑坡必谈；职工工作业绩显著进步、受表彰、奖励必谈；职工动态考核下岗必谈；职工婚育、离异必谈。“五必访”是：职工生病休养、住院必访；职工婚丧嫁娶、生育必访；职工家庭出现重大变故必访；职工家庭生活困难必访；职工旷工、经常请假必访。通过这些沟通和交流，“思想危险点”被牢牢掌握，为采取预控措施提供了依据。）

[1]漫谈企业文化.中国社会出版社，2008.

[2]电力企业文化建设.中国电力出版社，2010.

F270

A

1004-7344（2016）27-0026-02

2016-9-13

姜养新（1966-），男，助理政工师，本科，企业基层党支部书记，主要从事企业思想政治研究工作。