国有企业职工思想政治教育新挑战与新探索

杨超玲

（十一冶集团第二建筑安装工程分公司 广西柳州 545007）

国有企业职工思想政治教育新挑战与新探索

杨超玲

（十一冶集团第二建筑安装工程分公司 广西柳州 545007）

思想政治教育是党的政治优势和优良传统，作为国民经济重要支拄的国有企业，在不断深入发展的新形势下。唯有提高职工的思想政治教育，才能增进企业的凝聚力，激发职工的工作积极性，进而促进企业不断发展进步。因此，我们应积极面对新形势以及新挑战，不断研究新方法、探索出新的思路，对企业的职工展开思想政治教育，为企业发展以及改革提供文化和精神上的支撑。本文通过对当前企业职工思想变化的特点进行分析，阐述了国有企业职工思想政治教育的新挑战与新探索。

国有企业；新挑战；思想政治教育；新探索

1 引言

目前，社会呈现多元化的发展趋势，市场经济形势不断改变，与过去相比，如今，职工思想相对活跃，而且敬业、奉献精神以及政治意识有所淡化。多数国有企业在展开职工政治教育工作时，因只是注重于企业思想政治工作的重要性，而将员工的真实感受所忽略，以至于职工思想政治教育工作效率以及效果不理想。首先，应从职工思想的主要特点着手，探析思想政治工作的现状，将其中所存在的问题找出来，并给出优化建议，进而提高企业的凝聚力。所以要进一步开拓创新，采用不同的方式方法，以全局观念为重，提高国有企业的思想政治教育，推动企业往更好的方向发展。

2 目前国有企业职工思想变化的特征

如今，国企改革以及社会经济的深入发展，国有企业职工的思想状况有一些新的特点出现：①职工动机及需求更加民主化和个性化。社会发展的多元化增加了职工的个性化需求，这更多地在工作中表现出来，过于规律的工作对职工来说反而没有吸引力，物质上的激励及薪酬效果也不突出了，这也是职工思想政治工作中面对的严峻挑战。②职工思想呈现出独立性以及多样性。随着国企改革的新方向，国有企业内部从技术到管理、基层到高层等多样性日趋明显。③职工过于重视自我意识。职工更注重自身的发展，与过去相比，大局意识相对薄弱。

2.1 唯义趋向唯利

在市场经济环境的影响下，加之受到物质利益的推动，部分职工由已有的崇尚精神追求开始关注经济实惠与物质利益。职工对企业前景的关注更多地是否将个人的位置提升、能否使个人利益得到满足。因受到这种趋利倾向的影响，企业职工的精神需求将会随之下降，进而会导致理想信念被弱化。

2.2 单一性趋向多样性

伴随着国有企业的深入改革与发展，职工的职称以及岗位等也在发生变动，会有工作收入差距拉大以及属性不同等现实问题出现，以至于职工由以往的缺少独立思考转为对企业改制以及社会困扰等问题进行探索，职工的从业思想出现多样化和复杂化，这也是国有企业职工思想积极且活跃的表现，同时，这也是国有企业的深入改革对职工思想带来的影响。

2.3 由被动转向主动

在当代的市场经济环境下，伴随国有企业的深入改革与发展，以往的被动适应观念从根本上遭到冲击，企业职工的主体意识愈来愈强烈。①企业职工在工作中太过于重视自身的创造性以及主动性的发挥，致力于自身价值的实现；②企业职工的竞争意识不断增强，希望企业开展一些符合实际的知识培训，例如企业管理知识以及业务技能等，渴望从中收获更多的新技能以及新知识，进而提高自身的整体素质。

3 国有企业职工思想政治教育面临的新挑战与新探索

3.1 迎接新挑战，发挥好新媒体作用，充实思想政治教育

在当下这个网络技术以及数字技术发展较快的信息时代当中，移动互联通讯以及互联网设备等新兴媒体的功能不断增大，面对这样的新挑战，在很大程度上地影响着我国企的各种管理以及思想政治教育。这些新兴媒体能够给予更为多样、及时、广泛且经济的资料和信息，此特点能够给予企业发展较好的舆论环境。在如今这个信息化以及全球化较广的背景下，国有企业要利用这些新媒体来增强企业职工的思想认识，进而使新兴媒体能够在国企管理当中有全新的思想政治教育领域，把握好新兴媒体的话语权以及主动权，向员工提供文明、科学、积极向上以及健康的思想政治教育信息，进而准确定位职工的思想政治教育水平。企业要定时展开新兴媒体的知识培训活动、举办一些经验交谈会，进而运用好新兴媒体，打造出极具浓厚感的思想政治教育氛围，与实际相结合，强化新兴媒体在国有企业思想政治教育中的运用。思想政治工作的员工们也可更好地利用新兴媒体来将干部间以及职工间、干部与干部间的矛盾和冲突处理到位，建立企业内极具和谐的人际关系，进而塑造出敢于创新、积极进取以及求实肯干的新形象。

3.2 职工的思想诉求是国有企业的新探索

职工的努力支撑着国有企业的持续发展以及生存，所以，要在思想政治教育当中，切实把握好企业职工的诉求，关心职工们最重视的问题，做到为员工谋福利，情系员工。通过员工的心理特征以及思想发展特征，有针对性地展开思想政治工作，做到以人为本，让职工可以感受到思想政治工作的力量，熟知自身利益以及思想政治教育工作的关系。因此，国有企业的思想政治教育职工要切实保障职工地位，做到以人为本，认真聆听员工的呼声，响应职工所需，最大限度地提高职工思想政治教育水平。

3.3 职业道德与职业诚信

在社会主义市场经济体制的进一步发展和完善的情况下，国有企业要积极提高职工以及领导者们的职业道德以及诚信理念，进而在市场竞争中取得更多的发展与生存机会。政府在社会主义市场经济体制中不仅要开展多姿多彩的思想政治教育，还应依靠法律、行政以及经济手段来将企业管理好。不但要使他们具有较高的职业道德水平，还应向他们普及市场经济的理论，进而更好地服务于和谐社会的建设，国有企业以及市场经济的发展也会不断随之壮大。

3.4 作为国企，提高集体主义、爱国主义以及社会主义素养是新挑战的目标

目前，国家正处在社会的转型时期，传统文化、东西方文化以及新思想相互冲击，这些极大地影响了企业职工的价值取向以及思想理念。因此，在国有企业这个大集体中，要让职工树立起社会主义信念，这是国有企业在思想政治教育中的关键。利用此主导思想来深化社会主义教育，提高社会主义意识。在国企思想政治教育中，要不断开展爱国主义教育，进而让职工建立起社会主义荣辱观，激发出职工热爱国家，坚定爱国主义的立场，并将本职工作做好。

3.5 密切结合国企思想政治工作与企业的文化建设

可在思想政治教育过程中将二者联系起来，进而做到相互促进以及优势互补，不但要切实领悟可以做到企业中“以人为本”的基本内涵，给予国有企业思想政治工作较好的条件，还应强化企业的形象建设以及精神培育，为国有企业开展思想政治教育工作，进而营造出较好的文化氛围。此外，还要通过企业文化自身的导向作用，拓大国有企业思想政治教育的范围；深化国有企业思想政治工作的内涵，极大地提升并丰富企业文化的建设级别。

4 结束语

在如今新挑战与新探索的形势下，国企思想政治工作要坚持不断地以人为本，利用新兴媒体，与时俱进，不断更新思想，破除现有的思维方向，从创新的角度来分析国企思想政治工作，进而更好地提高国有企业思想政治教育工作的整体水平。国企职工思想政治教育肩负着培养出高素质的企业职工队伍使命，对国有企业的发展与改革有着极大的推动作用。我们要将国企职工思想政治教育环境的新趋向把握好，探索出国有企业职工思想政治教育的新策略，使其更快速地将职工的职业道德素质提高，加强职工立足岗位勤苦工作的热情，加强国有企业的战斗力和凝聚力。

[1]张 进．对国有企业职工思想政治工作的思考们．宿州学院学报，2012（7）.

[2]宁志海．新时期国有企业思想政治工作的挑战和对策[J]．中国经济与管理科学，2009（6）．

[3]张留常．浅论国有企业职工思想政治教育[J]．工会博览·理论研究，2010（9）．

F270

A

1004-7344（2016）13-0039-02

2016-4-20

杨超玲（1988-），女，助理政工师，本科，任企业文化部干部，主要从事党建、宣传、企业文化、工会建设等工作。