政工对企业思想政治的推动作用解析

2016-07-12刘红

大科技 2016年13期

关键词：政工思政政治

刘红

（陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司陕西榆林 719000）

政工对企业思想政治的推动作用解析

刘红

（陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司陕西榆林 719000）

随着时代的发展，在企业管理工作中，政工工作成为员工思想政治工作的基础内容，对提升文化内涵、树立工作观念具有重要的作用。开展思想政治工作，同时也是企业提升文化素养，树立良好的企业文化的又一表现。本文针对当前时代下政工工作中对企业思想政治的价值、存在的问题及其推动作用进行探究，供广大工作者借鉴参考。

政工工作；企业思想政治；推动发展；价值

随着时代的发展，思想政治工作的开展更加积极、深入和广泛。在企业管理工作中，调动员工的工作积极性，提升企业政工工作的发展水平能够直接影响企业的生产效益和发展质量，因此，在企业中开展政工工作成为员工思想政治工作的基础内容，对提升文化内涵、树立工作观念具有重要的作用。

当前时代下，党和中央高度重视思想政治工作，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在北京参加座谈会时指出，中国梦是中国民族的价值体系和文化追求，是全面建设小康社会的发展方向，是中华民族坚持团结奋斗必备的思想指导。从广义上说，开展思想政治工作，是企业塑造中国梦的一种体现，也是提升文化素养，树立良好的企业文化的重要途径。顾名思义，“政工”作为“政治”和“工作”的结合，是企业围绕党团思政工作开展的重要保障部门。企业“政工”作为重要的职能部门，具有高度的政治意义和思想意义。正是因为企业政工工作中思想政治活动的推动具有如此重要意义，笔者作为一线工作人员，在日常工作中积累了如下经验，供广大企业管理者借鉴参考。

1 当前企业思想政治中政工工作中存在的问题

1.1 政工工作者的专业性不足

习近平总书记曾指出，思政队伍建设是我党的中心工作，同时也是思想政治工作的发展核心。但是，在企业政治工作队伍中，企业政工工作者面临着工作年龄较大、发展结构失衡、专业特性不足等问题，缺乏建立一支专业、系统的政工工作队伍。在人才的储备建设中，缺少高品质、高职称的技术人才队伍。另一方面，政工工作者的管理水平有限，缺乏对其发展必要的教育培训和师资投入，政工师的整体素养有待提高。

1.2 企业思政工作创新性缺乏

随着时间的推移，企业思政工作面临着不同的发展形势。在经济建设的实施过程中，企业基层政工工作面临着一定的转变。在企业改革发展中，随着科学技术和互联网应用的普及，很多企业的政工工作者都已经跟不上时代的发展步伐，缺乏相应的学习能力和创新能力，在其经济发展道路中，思政工作也因此落后于企业经济发展环境，不能满足当前的企业发展形式，在队伍的整体素养上缺乏客观性和必要性。

1.3 对政工工作的认识不到位

尽管企业的发展是建立在经济利益的基础上，但是政工教育的最终目的也是实现效益、获得利润。因此，很多企业管理者对政工工作的认识不到位，认为企业政工工作无非是面子上的功夫，对企业的效益没有实际性的创收。同时，部门企业也在自身企业文化、向心力和凝聚力的塑造中缺乏深度，难以找到员工认同的企业文化，那么对企业的长期发展也是非常不利的。

2 政工对企业思想政治的重要意义

随着经济体制的革新，时代环境的变化加剧了企业员工的思想变化。政工工作也是基于此项发展而产生的。

2.1 及时掌握企业员工的思想变化

伴随着企业分配制度的深化，不同的利益分配促使员工的福利待遇、薪资水平都在发生变化。企业员工人生观、世界观、价值观念的转变进一步提升了政工工作的发展水平。当企业思政工作出现发展矛盾时，企业政工部门能进一步强化对员工的思想引导。在整个过程中，企业政工部门是一个上传下达的过程，负责掌握企业员工的思想，使政工工作能够深入企业员工的基层系统。

2.2 营造良好的工作和学习氛围

政工工作的发展除了要联络基层群众，还要促进党员的学习意识。要依靠党和企业组织部门的核心作用，以科学的发展观，指引企业员工建立高标准、多元化的发展趋势，不断推动员工的思想意识，强化他们在党建、团建上的文化修养。同时，要将政工文化作为思想政治的的结合体，推动企业内部思政教育方针，保持群众思想发展见成果、出成效。

3 强化政工对企业思想政治推动作用的若干策略

习总书记指出，思想工作建设是一项重要的政治任务，在当前的经济发展中，对人民群众的思政教育工作应该不折不扣的推行，从而更好的服务于现代社会的发展变迁。因此针对于企业员工的思想状态，企业管理者要通过各项发展策略，推动政工工作进入一个新的发展阶段。

3.1 强化企业政工队伍的专业建设

一支文化素质高、专业性能强的政工队伍能够从根本上提升企业内部的核心力量。但是，在党中央倡导“低碳节约社会”的今天，企业要杜绝“吃空饷”的工作风气，要有计划、有针对性的吸收专业的政工人才，例如招聘政工专业的研究生、政工经验交多的工作者，使企业政工队伍能够“凝聚贤才”，提高思政工作的各项水平。

同时，在注重政工队伍“精炼化”的发展效果时，还要及时选拔优秀的人才，不断优化政工队伍的专业水平，使政工队伍能够深入基层员工，防止出现政工工作和思想政治工作互不融合、互不干涉的现象。促使政工人员和思政人员通过知识讲座、经验交流等形式，增加企业内部的民主意识和文化意识。要通过各项互动，做好政工和思想政治活动的交流，使不同行政部门、发展队伍、单位行业之间建立一个有机的服务脉络。并立足于政工工作的实际情况，打破工作人员在学历、身份、编制、职能等环节上的区别对待和区别管理，鼓励政工人员通过“一岗双责”的形式，充分担当起企业思政工作的复合性能，从而形成人人参与、主动管理的新局面。

3.2 增加企业政工工作的创新发展

基于当前企业政工工作的发展现状，对其进行的开创性和突破性是提高企业思政水平的重要措施。

首先，政工管理者要在企业思政宣传上下足功夫，通过基层渗透的方法，组织基层员工开展“思政网络平台远程教育”、“企业思政公共账号”的各项活动，充分实现政工工作的互动性和创新性。通过企业网络门户网站、微博客户端、微信公共账号等形式，深刻挖掘员工在信息化思政教育上的关注度。并建立一个符合企业文化、企业特色的政治学习交流论坛，以基层员工的普遍性作为发展脉络，不断深化政工工作对企业思想政治教育的推动程度。

除了要在网络建设上进行宣传，还要在企业内部建立起“重视思想、明确态度”的政工教育环境，只有这样，才能建立融洽和谐的企业文化，夯实企业的理论基础。一方面使基层员工感受到企业对政工工作的关注度，另一方面也促使他们在潜移默化中，树立积极的工作态度，引导他们关注企业的发展方向，建立深刻的历史使命感和发展责任感。