影响党务干部积极性的若干问题

2016-07-12向孝章

大科技 2016年13期

关键词：党务工作党务积极性

向孝章

（中国水利水电第八工程局有限公司湖南长沙 410000）

影响党务干部积极性的若干问题

向孝章

（中国水利水电第八工程局有限公司湖南长沙 410000）

执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，充分调动党务工作者的积极性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。基于此，本文就对影响党务干部积极性的主要问题进行了分析，并提出了相应的解决措施，以期引起各方的关注和重视，从而有效提高党务干部的工作积极性。

党务干部；积极性；问题

1 引言

建设党的最为重要的一个组成部分就是党务干部的建设，党务干部工作的任务很多，其工作的主要核心在于服务中心、建设队伍，并通过服务中心，建设队伍来巩固和发展机关党组织，并以此提高机关党组织的影响力、凝聚力、战斗力。在新的历史条件下，探索建设一支政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍的新思路、新方法，是当前各级机关党组织的重要任务，是机关党的建设的重要组成部分，同时也是做好机关党建工作的必然要求。

2 影响党务干部积极性的问题

2.1 企业的党务干部的工作意识不足

近年来，党组织的作用逐渐的从具体经营事务中隐退下来，从而逐渐转型到重大经营决策、思想政治宣传等方面，这也使得国家电力企业对党务工作的认识出现了错误，目前企业的发展方向也使它倾向于适应市场经济，就会格外重视企业的经济效益，从而使党务干部的积极性逐渐降低。

2.2 基层党组织队伍建设不足

基层的党支部是是党在企业中的碉堡，也是党的基础。但是由于企业对党务工作认识上的偏差，重视度不足，所以就将党务工作岗位仅仅安排二线人员来处理事务，导致企业基层党务干部对于党务工作不了解，进而不能高效的处理好工作当中的问题，导致了基层党组织不能发挥很好的功效，党务人员有的还存在不知道如何开展党务工作，致使党的基层工作受到了严重的影响。而一些企业的骨干职工，虽然积极工作，思想端正，但是却对政治修养不重视，对加入党组织就没有太高的积极性。

2.3 工作任务和报酬难以成正比

党务工作者的劳动未得到应有的尊重和理解，特别在职称评定、工资奖金、社会待遇方面，党务干部与行政经济技术干部比，存在明显差别。由此，引起党务和政工干部队伍思想波动，觉得党务工作没奔头。

2.4 党务工作的技能培训较少，针对性不强

（1）教育培训少

长期以来，由于机关党务干部多数是兼职，这在客观上导致了党务干部对工作的精力投人不足，工作难以深人，不够精细；还有部分党务干部由于主要工作在本职工作方面，即使有良好的愿望想把党建工作做好，但由于无实际党务工作经验，又对党务和管理知识知之甚少，以致工作效果不佳。而机关的党建工作对党务干部提要求多、布置任务多，而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。

（2）教育培训存在不足

①教育培训缺乏针对性，对党务千部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，致使教育培训工作缺乏针对性。②教育培训标准过于笼统，对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别，效果不明显。③教育培训的内容陈旧、形式单调，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标需求的多样性。

2.5 忽视党建的重要性

随着世界经济的不断发展，越来越多的企业开始注重经济效益，甚至把经济效益做为企业发展的重点，虽然经济效益很重要，但是党建问题同样不容忽视，有人认为，党建工作是屈服于经济工作的，但是事实却不是这样，所以企业不能过于重视经济利益而忽视了党建工作。如果那样就会造成了目前企业以生产经营，行政管理，物质文明，经济效益等等为中心的误区。

3 加强党务干部积极性的主要措施

3.1 重视国家企业的党务干部的工作

做为国家电力企业的领导者，首先应重视党务干部的工作，只有将这项工作重视起来，才能得到好的人力物力的支持；然而，有些人认为党务工作类似于精神文明方面的工作，因此无法带来实际意义上的效益，故就应该遵从企业方面的经营策略、来保证得到的利益可以最大化，在实施具体的活动时，组织开展、人员配备、资金安排方面都得不到积极的重视，所以就会对工作开展产生消极的影响。作为党建工作具体事物的实施者，上级领导的重视程度也决定了党建工作的开展的是否顺利，只有领导重视这项党建工作，并且使他们立足于自己本职工作，才能做好党建工作，做出好的成绩出来。

3.2 加强基层党组织建设

在经济利益日益膨胀的时代，人们的价值观也受到了一定的影响，一些基础党组织活动常常因为生产经营活动而被忽略；目前，一些基层党务人员也很难在本职岗位上发挥作用，党务干部与群众之间的交流能力在逐渐降低。对于此，党务工作者应当充分发挥各级党委和党支部的指导和帮助，各级党委和党组织在指导和帮助的过程当中，应当坚持围绕企业的党建工作的计划，组织，领导，控制职能等，努力发挥我们自身的作用使得国家电力企业的党建工作能够在实际应用中发挥好的作用。基层党组织要做好宣传工作，让户主和广大职工监督国家电力企业的经营方向。而对于基础党组织的实际工作，我们要做到积极有效的开展，按照党的方针，对经济管理工作进行监督和管理，保证企业的基层党建，国家电力企业的基层党组织建设的加强，保证了国家电力企业的后续发展，明确了未来发展的方向，同样的也就能更好的发挥基层党组织的作用。

3.3 充分尊重党务工作的劳动和付出

党务干部的劳动和付出都没有得到应有的理解和尊重，特别是在评定职称，薪资待遇，社会福利等方面。所以，上级领导要充分重视这一点，积极给予党务工作者生活和经济上的关心和帮助，广大的党员干部都应积极参与在这当中，以便能够全面推进党建工作。企业的党建工作必须确立一个积极的目标。①可以设立一个奖罚制度，对于好的表现要有积极的表扬，不好的表现也得有重点的批评，以便大家向好的工作状态出发，逐渐规范党员，有效发挥党组织的在国家电力企业中的作用；②要树立一个良好的榜样，在党务干部的选择上也要更加慎重，选择有良好能力和行事作风的人员担任领导只有这样，才能使党务干部在明确目标的带领下，使国家电力企业越来越好，并且越来越壮大。党建目标的建立，会使党务干部对于国家电力企业的未来发展更有信心，对于在国家电力企业的工作更有盼头，所以，明确的目标就是党务干部积极工作的动力。

3.4 加强培养教育和管理，提升工作能力

做好机关党务干部队伍建设，必须采取有效的方法提高教育培训的质量。①要明确教育培训目标，落实培训计划，根据党对机关党建工作的要求，必须把培养既懂机关业务知识，又熟悉党务工作，既愿意参与机关行政管理，又热爱党务工作的复合型干部作为培训目标。机关各级党组织，要进行认真的调查，根据本机关党务干部队伍的实际状况、参训情况、急需培训的内容、要解决的主要问题等，有针对性地做出切实可行的培训计划，并与机关行政管理制度中对干部的要求相衔接。②要拓宽培训渠道，广开门路，采取多种形式培训，对那些规模较大、党员人数较多的机关党务工作干部，要统筹考虑，合理安排，分期分批安排进行系统学习。③要强化实践锻炼，采取定向定位培养、轮岗交流、交叉任职、下派锻炼等方法，提高机关党务干部的整体素质和工作能力。

3.5 重视党建的重要性

广大党务干部和党员必须遵守党员标准，并时刻遵守这个标准，来规范自己的言行。党务干部要不断的挑战困难，才能战胜困难。充分发挥党的作用，增强党建，时刻牢记自己党员的身份，在工作中，不怕吃苦，坚持以服务人民为理念，以大局为重的思想，做一个能吃苦，能耐劳，敢于奉献的优秀党员。坚信，如此一来，党建工作一定会完成的非常好。