高速公路政工管理困境与对策探究

2016-07-12李晓

大科技 2016年13期

关键词：政工高速公路政治

李晓

（贵州高速公路集团有限公司贵州贵阳 550001）

高速公路政工管理困境与对策探究

李晓

（贵州高速公路集团有限公司贵州贵阳 550001）

高速公路工程的建设速度逐渐加快，为推动国家的经济发展起到了重要作用。政工管理是高速公路管理中的重要环节，在新时期的形式下，呈现出了新的特点，但同时也面临着管理困境。本文探讨了当前高速公路的政工管理困境，并提出相应对策，以供参考。

高速公路；政工管理；困境；对策

1 引言

经济发展推动了高速公路建设速度，大大缩短了城市间的距离，让资源得到了有效的配置，对于促进社会经济发展具有积极作用。政工工作的开展在为高速公路各项工作提供科学理论指导的同时，还解决了高速公路建设中存在的许多主观问题，为工作开展营造了良好的环境氛围。

2 思想政治工作

2.1 思想政治工作概念

思想政治工作又被称为思想工作，或思想教育，属于一定阶级或政治集团，为了实现一定政治目标，有目的地对工作人员等，施加意识形态和精神层面上的影响，从而达到转变人们思想、指导人们社会行为的效果，启发人们觉悟，提高对于世界的认知能力和改造能力，进而动员人们能够为实现当前、长远目标而积极奋斗实践。该项工作不仅可以解决人们的政治立场、政治观点以及政治行为问题，还可以解决人们的世界观、人生观、价值观以及道德观问题。

2.2 高速公路政治工作的意义

高速公路的思想政治工作，则主要依据党的建设理论科学，来武装高速公路工作者的政治思想，教育并动员他们，坚定不移坚持党的路线方针政策，将思想行为统一到高速公路改革和发展上，全身心投入到自己的工作中，服务于高速公路的建设。高速公路政治工作主要意义就在于加强高速公路工作者的思想教育工作，确保高速公路企业发展的方向，是贯彻党的方针、路线、政策的基本途径，是维护高速公路行业健康发展的重要保证，能够对高速公路事业未来的发展起到重要的指导作用。

3 高速公路政工管理面临的困境

新时期，高速公路企业政工工作面临复杂的内外部环境，外部条件的改变和企业自身的困境给政工工作带来了前所未有的挑战。

3.1 自身劣势

高速公路企业政工工作存在的诸多劣势，主要体现在以下方面：①政工工作本身的性质，将会决定其在现代企业管理工作中所处的位置，由于政工工作的主要工作对象是人的思想，对于以盈利为目的企业来说，不具有明显效益，因而不被重视；②高速公路的政工工作方式往往老旧，且较为单调、缺少创新，仍然以传统灌输、说教的模式为主，因此难以得到人们的认可与接受；③高速公路企业的实际工作环境往往较为恶劣，严重影响了工作人员的工作积极性，对政工工作的有效开展，造成严重阻碍。高速公路的建设是一项艰巨的任务，它的建设战线长、站点多，常常需要跨地区建设，工作人员长期与外界隔绝，容易滋生消极懒散情绪，这在很大程度上加大了政工工作的难度；④政工工作是公路建设的连接线，由于路线长、站点多，政工工作与普通单位的政工工作有很大的差异，政工工作标准太过于宽泛，在细节上缺乏准则规范；⑤许多高速公路企业政工系统都没有系统的考核标准，形式过程大于内容，工作中拖泥带水、效率低下。

3.2 潜在威胁

处于新社会经济的环境下，高速公路的政工工作面临机遇，但同时也存在很多挑战，而且，这些挑战大多是政工工作在未来发展过程中可能出现的潜在威胁，需要予以重视：①国家企业的改革步伐不断加快，增加了企业发展不稳定问题的出现，从而影响到企业政工工作的顺利开展；②而处于当前市场经济的条件下，利益至上思想盛行，许多企业出现“重利益轻思政”现象，导致政工工作被置于“干起来次要、忙起来不要”的境地，面临着巨大困境；③全球化的浪潮，致使多元思想文化涌入国门，因而冲击了社会主义的价值观，对此，人们的思想观念在一定程度上受到了腐蚀，思想政治工作的难度加大。

4 高速公路政工工作问题的对策

4.1 统一政工管理指导标准

在高速公路政工管理工作中，需要建立统一的政工管理指导标准，从而能够尽可能细化工作过程，针对工作中的常见问题，制定相应的对策，尤其是在工作方法、沟通技巧等方面。对于许多政工管理人员的实际工作经验不丰富，缺乏工作技巧等问题，即可通过建立统一的政工管理指导标准，为他们提供工作大纲和依据，对于提高政工管理的有效性具有重要作用。同时，建立统一的政工管理指导标准应当充分考虑到处于不同地区的高速公路，其政工管理情况也存在一定差异。因为高速公路的线路通常较长，分布较散，很难集中开展政工管理工作，因此需要在政工管理指导标准中体现出一定的差异性特点。也就是说，在政工管理指导标准中，统一与差异是并存的，只有制定适宜的政工管理指导标准，才能较好地开展政工管理工作。

4.2 加强政工意识，转变政治教育观念

①进行观念上的创新，首先通过改变思想观念，将思想观念作为一切政治工作的基础，改变原有高速公路企业的单一、抽象化政治工作观点，转而适应经济快速发展需要。而领导干部应当在此过程中其带头作用，以身作则以肯定政治思想工作的价值和意义。②政工人员、领导干部应当首先树立工作实效观念，让实效性贯穿于政治思想工作全过程。由于政治思想工作的主体是人，应当时刻将以人为本思想贯穿于工作始终。③随着社会整体文化水平的提高，企业对于政工人员自身文化水平的要求也逐渐提高，因此，政工人员应当注意不断学习新知识、新思想、新技能。④政工人员还需要努力提高自身思想层面的水平，以社会主义核心价值体系作为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念与价值观，从而实现多元文化和主流文化的和谐发展。

4.3 创新适应现代化政工工作内容与方法

高速公路政工工作的内容也应当随着时代的改变而改变，转化成围绕保证工程质量、提高工作效率、优化员工服务方面，将政工工作和项目管理相结合，加强政工工作针对性。政工工作的内容应当顺应现代化高速公路企业的整体社会效益，充分利用网络信息化技术和网络媒体，多渠道获取信息，提高政工工作质量与效率。由于新时代年轻人的思维活跃，喜欢新鲜事物，如果能够充分利用互联网、手机、多媒体等新技术，可以成为创新思想政治工作的重要手段和方法。

4.4 打造大政工作新格局

思想政治工作的开展，仅仅依靠政工部门的力量是不够的，而需要争取领导干部等各方面的重视，各科室之间能够横向沟通、联系，共同努力完善单位政工的保障机制：①在单位的内部自上而下形成重视政工工作的新格局；②各科室之间应该加强横向沟通、互动，将政工工作拓展到各个科室、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；③完善政工工作激励机制，以“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”为原则，营造良好的人才成长环境，建立并完善激励制度与措施，完善评选表彰考核制度。

4.5 加强党建工作

在现代的高速公路企业制度下，需要通过发挥党组织政治作用，来促进其职能的发挥。企业应当具备良好的党员队伍和工作机制，从而促进整体效益的实现。随着高速公路的发展改革逐渐深入，党建工作作用也更加重要，高速公路的政工工作中，需要积极加强党建工作，提高工作人员自身的素质能力，活跃企业的氛围，促进企业实现良好的发展。

4.6 加强企业文化建设

企业文化建设对于企业来说，是员工所共同认同的价值观念、道德标准、工作作风等，而企业文化作为企业竞争的核心力量，不仅能够加强企业文化的建设，还有利于促进政工工作的顺利进行。由于高速公路工作人员实际的工作条件较为艰苦，业余生活也较为枯燥，因此需要将政工工作和企业文化的建设结合起来，强化员工思想道德的建设，开展多样化文化活动，从而提升员工的文化素质，使员工的业余文化生活能够更加丰富，进而充分发挥企业文化的影响力，促进政工工作顺利高效地开展。