电力企业建设学习型党组织的必要性初探

陈建东

电力企业建设学习型党组织的必要性初探

陈建东

（国网福建云霄县供电有限公司）

随着时代的快速转变，经济的迅猛发展，电力企业的建设已经进入全新的发展模式。为了响应国家的号召，顺应发展潮流，电力企业的党建工作应该迈入新的短。电力企业作为我国国民经济的重要组成部分，其内部党建工作的建设直接影响了企业的长期发展，因此，在电力企业中建设学习型党组织不仅是时代的要求更是寻求发展的必然趋势。

电力企业；学习型党组织；必要性

由于改革开放的深入发展，我国的党组织建设已经到了重要阶段。作为国有企业中的一员，电力企业在面临激烈竞争的同时也必须加强对内部党组织的建设。创建学习型党组织是时代发展的必然趋势，也是保持电力企业可持续性发展的必要手段。建设学习型党组织是十七届四中全会的重要指示，是将马克思思想、邓小平理论运用到实践的重要基础工程。电力企业学习型党组织的建设并不是一朝一夕就能完成的，是需要所有电力企业共同努力的。在电力企业内部建立科学的学习型党组织主要是为了提升党的执政能力和领导班子的工作能力，这是新时期党对电力企业的重要要求，更是加强党组织建设的重要保障。

1 电力企业建设学习型党组织的现状

1.1 企业员工党组织意识薄弱

企业的发展离不开员工的共同努力，电力企业的员工既是企业中的一员，又是党组织建设中的一份子，电力企业的党组织建设离不开每位员工的参与。就目前的情况而言，部分电力企业的员工并没有意识到学习型党组住建设的重要性和必要性。学习型党组织建设的理论虽然已经在电力企业内部逐步深入，但是在实际运用时并没有达到理想的效果，究其原因主要是因为很多员工不能把专业知识和党组织的政治理论学习有效的结合起来，甚至认为政治学习是无关紧要的，只要把本职工作做好就可以了，这种理论学习意识的薄弱必然会阻碍学习型党组织的建设，从而导致学习型党组织建设停滞不前。

1.2 缺乏完整的学习型党组织体系

学习型党组织的建设是在共产党的领导下开展工作的首要阶段，其重要性可想而知。根据目前的情况看，建设学习型党组织的理念已经在慢慢渗透到电力企业的发展中去，很多领导班子以及基层员工已经深刻认识到党组织建设的必要性了。但是由于实际情况的限制，和对学习型党组织的了解不够彻底，电力企业在进行党组织建设时仍然存在不少的问题，特别是缺乏对学习型党组织建设的思考，没有形成一套完整的学习型党组织体系。这样一来，学习型党组织的建设工作势必会更加困难，而且很多思想理论不能落到实处，从而不能真正的发挥作用。

1.3 没有充分发挥党员的带头作用

电力企业中的党员与普通员工对比，具有独特的先进性，这种先进性应该督促党员起到模范带头作用，但是很多党员却没有认识到这一点，并且没有利用党员自身的优越性，把这种优越性带到党建工作中去。一方面，电力企业内部对于党员的培养缺乏一定的创新性，这种培养方式过于保守，进程缓慢，从而使党员的数量少之又少。另外一方面，部分党员来自于基层，其本身的业余水平和政治理论意识有限，在进行党务工作时不能全面性的进行普及，因此党员的带头模范作用不能及时的体现出来。

2 电力企业建设学习型党组织的策略

2.1 增强企业员工的政治意识

国有企业的可持续性发展离不开党的正确领导，电力企业要想在经济发展的洪流之下长久的生存下去，加强学习型党组织是十分必要的。只有紧跟党的步伐，贯彻实施党的指导纲要，电力企业才能在激烈的竞争中求得机遇。因此，增强电力企业员工的政治意识是党建工作的第一步。例如，电力企业可以在业余时间定期开展有关党组织建设的学习，在员工内部加大宣传力度，让员工时刻感受到党组织建设的重要性。同时，要对员工坚持贯彻实施科学发展观，把党的要求和理念时刻谨记在心，把学习型党组织建设的工作落到实处。

2.2 完善学习型党组织的体系

电力企业学习型党组织的建设既离不开员工的紧密配合，又离不开领导班子的指挥调控。建立一套完整的学习型党组织体系是保障党建工作顺利开展的必要因素。作为电力企业的领导班子，应该更加深刻的意识到党建工作的重要性，如何顺利开展党建工作是每个领导人应该明确的问题。要想顺利推展党组织建设的进行，首先就要有一套完善的学习体系，这个体系是需要由领导班子根据企业内部的实际状况而制定的。学习型党组织体系的建立，能够加速推进党建工作的进行，把党的思想和理论真正的贯彻到每一处。比如，电力企业内部可以开展各项党组织活动，鼓励员工积极参加，开展不同的培训课程，丰富员工的业余生活，把建设学习型党组织的理论与实际工作结合起来，一层层的推进党建工作的完成。

2.3 提高党员的综合素质

国有企业中对于党员有着严格的要求，党员自身不仅仅要有过硬的专业知识，同时要具备较高的思想觉悟。来自基层的党员往往意识不到党建工作与自身的密切联系，从而导致党组织建设的缓慢进行。因此在电力企业中，可以对基层的党员做出针对性的策略。比如，可以为基层党员制定科学的培训计划，在加强专业知识的同时也要注重政治素质的培养。另外，可以鼓励基层员工创建适合自己的学习模式，加强对外的交流，以多样化的形式为其他员工起到模范带头作用。最后，电力企业应该为党员创造良好的政治学习氛围，通过改变理论学习的方式把政治理论制度贯彻实施。这样不仅能够提高党员的自身素质，而且能够提高工作效率。

2.4 建立考评制度

党员的学习往往是枯燥乏味的，很多基层党员在进行党员政治理论学习时并不能真正的投入到其中，而是以一种应付工作的姿态去参加政治学习的，电力企业中这种情况也不乏存在。因此，在党员内部建立考评制度是十分必要的。在今后的党员学习时间内，可以由其他员工对体制内的所有党员进行考评，考评的内容主要包括政治理论的学习成果和在实际工作中的表现情况，考评的结果与党员的自身发展挂钩，同时对考评结果较好的同志进行适当的奖励。只有完善考评制度，明确考评内容，公开考评结果才能真正的迈出党建工作的实质性一步。

3 电力企业建立学习型党组织的意义

3.1 建立学习型党组织是企业寻求发展的需要

随着社会经济主体的不断变化，经济水平的不断提高，电力企业的生存状况已经不可同日而语，这也就意味着电力企业面对的挑战越来越严峻。电力企业要想在经济发展中立于不败之地，就必须把企业建设成学习型企业，以适应时代发展的需要。因此建立学习型党组织是电力企业在日益激烈的竞争中的生存之道。

3.2 建立学习型党组织是开展人力资源工作的需要

21世纪的经济发展需要的是大量的人才作为基础的，在电力企业中人才的需求也是必不可少的，如何把有限的人才发挥真正的作用是各个企业人力资源部门应该思考的问题。电力企业中人力资源的开发需要大量的学习型人才，因此在企业内部开展学习型党组织是保障人才输出的重要途径。目前的经济发展千变万化，只有在面对变化时及时作出正确应对才能在激烈的竞争中存活下来，未来成功的电力企业一定是擅于学习的企业。

3.3 建立学习型党组织是促进企业科学发展的需要

电力企业作为国有企业的一员，应该贯彻实施党的科学发展观，把可持续性发展的理念作为企业理念灌输到企业员工的思想中，让企业员工深切明白自身的职责和使命，更好的实现人生的价值。电力企业的发展不能只是单一的把企业利润提高，更要注重企业核心理念的培养，要把以人为本的理念运用到实际工作中去，因此要进一步开展学习型党组织的活动。只有通过学习型党组织才能全面协调科学发展观，让企业的发展更加健康。

4 结语

综上所述，建设学习型党组织对于电力企业而言既是挑战又是机遇，只有把学习型党组织的建设真正的落到实处，贯彻实施党中央的科学发展观才能把挑战变成机遇，把危机化为动力。在如今激烈的市场竞争中，电力企业应该看准时机，充分学习和认识到学习型党组织建设的重要性，只有这样才能在企业遇到危机时积极应对、转危为安，才能把电力企业的发展推上另一个高峰。总而言之，建立学习型党组织是时代发展的必然产物，要想使电力企业在众多国有企业中脱颖而出、在深化改革的浪潮中临危不惧，就必须积极面对各种挑战，才能保证电力企业的稳定发展。

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2016-10-18