新时期企业党建管理工作的探索和思考

何万里

新时期企业党建管理工作的探索和思考

何万里

（中国水利水电夹江水工机械有限公司 夹江县 614100）

积极的发展企业党建工作，充分发挥党组织在企业中所起到的政治核心和组织保障作用，是企业立足发展的一项重要内容。在企业中积极开展党建工作，并对其进行合理化的管理对党政和企业的发展都有一定的促进作用。一方面，能提高员工对于党的政治思想的认识，扩大党组织的影响力；另一方面党的领导与组织能力可以使企业内部形成良好的工作氛围，从而促进企业取得更大的效益。积极完善党建管理工作，提高企业工作的系统性和有序性，是当今企业党建工作发展的重点。

企业；党建工作；管理

引言

随着我国经济水平的不断提高，我国企业也在不断深化企业改革，特别是在新时期，随着国际和国内经济环境的变化，企业的工作重心更倾向于经济效益的提高，而在一定程度上忽视了党建工作。面对当前情况，寻找可靠途径深化党建工作已经刻不容缓。只有做好党建工作，提高党建工作质量，才能有效保障我国企业平稳、快速发展。

1 党建工作对企业的意义

企业，特别国有企业是我国经济的重要组成部分，是整体经济的中流砥柱，为社会主义经济建设提供不可或缺的支撑作用。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，坚定不移把国有企业做强做优做大。这充分说明新时期党建对企业的重要作用。

作为企业管理工作中的一项重要内容，党建工作关系着企业的性质和政治立场，对企业内工作人员切身利益的保障和其他各项政策措施的实施都有着重要影响，党建工作水平能否提高对于企业的长期发展形成了深远影响。只有全面深入开展企业内部的党建工作，切实实行国家的各项政策，加强党的政治领导，才能为企业各项工作的顺利开展提供正确的导向作用。鉴于新时期国内外环境在各种因素作用下日益复杂，企业工作的开展都不可避免地受到了不同程度上的阻碍，为了成功完成体制改革，在市场经济下实现企业的可持续发展，企业必须加强企业内部的党建工作，帮助企业提高企业员工的思想境界，使职工更加爱岗敬业奉献社会，加快企业发展。总而言之，做好党建工作不但能促使企业又好又快发展，也为个人利益、社会主义现代建设起到关键的保障和推动作用。

2 企业党建管理工作存在的问题

2.1 思想认识不足

在一些企业中，领导者对于党建工作不够重视，主要是由于他们没有认识到党建工作对于企业发展的重要性。有的人认为在企业中建立基层党组织后，会转变员工的思想认识，不利于对人员的调配与管理，更有一些人觉得企业的产业发展任务本来就很繁重，党建工作只会给企业的发展带来负担。另一方面，从员工的角度来说，不少企业中已经是党员的员工，对自身的价值没有充分的认可，觉得自己就是一个普通的员工，缺乏对党建工作的积极性。以上的原因从根本上严重的制约着企业党建工作的发展。

2.2 职工个人利益与企业集体利益产生冲突

我国社会生产力水平的不断提高，能够很好地满足人们的消费需求，人们的生活水平得到了很大程度的提高。在这样的新环境下，企业内部工作人员更加关注自己的个人利益。一直以来，国家从员工的利益角度出发，制定颁布了若干相应的法规政策。然而站在企业立场上看，政府的举措给企业的经营发展带来一定程度上的压力与困难，究其原因，主要在于企业要增加更多成本预算才能留住优秀人才，也使企业必须更多地参与到市场经济中，以达到保证企业盈利和进一步发展的目的。但在现实中由于种种原因，员工的要求并不能得到百分之百的保障和满足，因此，企业和员工间的利益矛盾就不可避免地产生且不断加大，这影响了企业人才队伍的稳定性，不利于企业的正常运行和发展。引起这种问题的最根原因就是在经济的迅猛发展过程中，人们的观念发生了变化，更加关注个人利益得失，个人利益与集体利益间出现矛盾时将集体利益摆在个人利益之后，最终都制约了企业的健康发展。

2.3 管理体系的建设不完备，缺乏创新性

事实上，在企业的长期党建工作的管理中，应该形成一种固有的管理模式，也就是我们在这里所说的管理体系。但是目前在不少企业中，党建工作的管理体系的建设中存在着很多的问题。①体系的自身建设不是很完备。这主要是由于企业的党建工作缺乏相关标准，传统的企业党建管理工作的管理形式已不能适应现代企业党建管理的需要，使企业党建管理工作遇到了许多新的问题和挑战。②管理体系的建设缺乏创新性，传统的管理方法对于当今时代的党建工作的应用已经不完全能满足需求。另一方面，由于传统方法具有不适应性，相关有关领导就会试图改善当前的模式，但是在新的标准没有形成之前，管理工作就会变得很随意。表现为对传统方式的忽略和新方式的不适应，这两者的矛盾更导致了党建管理工作标准上的缺乏。所以，我们应该在方法方式上有所创新并积极落实。

3 企业加强党建管理工作的措施

3.1 加大宣传力度，加大思想认识

党建工作可以根据具体的建设方面分为几大部分，在其中，思想建设可以说是党建工作的基础也是核心的环节。要想加强企业人员对于党建工作的思想认识，首要的方法就是加大宣传力度。加强对报纸网络等媒体资源的利用，利用容易为人们接受的形式对党建工作的重要性进行宣传。另外可以搞一些具体的活动，使员工加深认识。比如，企业每年应该针对党建工作展开系列会议，并且在年终对一年的党建工作的发展进行总结，并表扬和奖励先进工作个人，以促进员工的积极性。另外，还可以通过杂志，网络等平台对先进个人的事迹进行展示，起到先进模范的示范作用。多方面入手，加大宣传，提高员工的思想认识和认可度。

3.2 强化企业基层党组织的战斗堡垒作用

企业党支部要坚守岗位，认真履行职责，充分发挥党的政治领导作用，抓紧抓好企业内部的基层党建工作，开展思想政治教育。一方面要对党建工作加大经费投入，统筹协调，为基层党组织建设提供大力支持和经济保障。另一方面，在深化企业党建工作的同时要加强党员队伍思想政治教育，如欣赏《红岩》《林海雪》原等红色经典，参观革命遗址，针对党组织日常工作进行研讨等，提高党员对党建工作的认识，在政治思想方面加强党组织的政治领导作用，提升党员的政治觉悟和综合素质，进而有效强化基层党组织的战斗堡垒功能。与此同时，企业党组织要通过多种沟通渠道对基层党员进行思想教育工作，了解基层组织的情况，听取基层党员的心声，尽力为基层党员解决工作与生活中的困难，做好基层党组织的建设工作，提高党员队伍的思想政治觉悟。

3.3 注重党建管理工作的创新性

党建工作的开展要顺应时代的要求，应该在当今思想政治的大背景下进行。所以，党建管理工作要不断创新，做到与时俱进。具体的创新应该从思想，组织管理体系，廉政管理体系等方面进行。思想上的创新是基础，主要是指对现阶段党的方针政策进行积极的落实，并且将其融入到思想管理体系中，加强宣传，使员工对党的新政策和新思想有充分的了解。组织管理体系的创新和廉政管理体制的创新都是要在完善管理体制的前提下进行。管理体制的完善主要是加强各方面管理的系统性和统一性。党组织的廉政管理是新时代工作中的重点，清廉自律是每个党员应具备的基本素质，党的廉政管理直接影响着党组织内部的风气，而由于党组织的领导性，这种风气更会直接对社会产生一定的影响。加强廉政管理应该开展具体的会议，使廉政的观念真正深入党员的内心。

3.4 要大力加强先进的企业文化建设

党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。建设先进的企业文化是落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面发挥积极作用，培育起具有本企业特色的企业文化，切实形成一种有别于其它企业，能反映本企业管理风格、被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

4 结束语

企业党建工作要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，切实改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建，抓好党建促发展。在新形势下，加强企业党的建设，必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓效益，重视生产经营，一手抓党建，做好企业党建工作，以党建工作新成效，助推企业新发展，使企业在激烈的市场竞争中，始终保持生机和活力，保持持续、稳定科学发展。

[1]庞惠昌.关于构建企业党建工作管理体系的思考[J].沧桑，2012（10）：142～143.

[2]高丽.提高国有企业党的建设科学化水平研究[D].西南大学，2013（12）：125～127.

[3]林长兴.外资企业党建工作体制机制创新发展的实证研究——基于浙江宁波社会调查的理论研究[J].探索，2014（1）：44～48．

D267.1

A

1004-7344（2016）31-0009-02

2016-10-20

何万里（1974-），男，政工师，本科，主要从事企业管理工作。