浅谈在新形式下如何开展后勤分工会工作

朱建宝中国计量大学

浅谈在新形式下如何开展后勤分工会工作

朱建宝
中国计量大学

高校后勤分工会是高校工会的基层组织，在新形势下，后勤分工会工作面临着新的挑战。本文就中国计量大学后勤分工会的工作实际，在新形式下如何做好分工会工作谈几点体会。

学校；后勤；分工会工作

高校后勤分工会是高校工会的基层组织，它在维护后勤职工权益，凝聚职工思想，推动高校后勤事业科学发展，发挥着助手的作用。随着社会的发展和高校后勤改革的深化，高校后勤规模变大，职工人数成倍增长，劳动人事关系出现了较大的变化，中国计量大学后勤分工会现有职工近750名，分别由事业编制、企业编制、劳务派遣、兼职协议等用工人形式。在多种用工形式和平衡职工利益方面，中国计量大学后勤工会迎难而上，积极发挥桥梁和纽带作用，积极探索创新后勤工会工作。本文就中国计量大学后勤分工会工作实际，在面对复杂情况下如何做好后勤工会工作谈几点体会。

一、重视提升后勤“三服务两育人”水平

高校后勤工作要服务于高校的教学、科研和师生员工的生活，高校后勤工作的宗旨是“三服务两育人”。在后勤服务保障工作中，后勤职工的工作态度、工作方式方法、言谈举止潜移默化的影响着身边的学生，故高校后勤职工在完成好高校各项服务保障任务的同时，还肩负着管理育人、服务育人的重任。

谈到管理育人，可以说中国计量大学从教学楼、实验室，礼堂、公寓楼、食堂到操场、草地等，从室内到室外，从教学设备到生活设施，处处都有专人管理，都有严格的规章制度，让同学们亲身感受到中国计量大学的每个场所都规范有序、秩序良好，从而养成守规矩守纪律的良好习惯。谈到服务育人，中国计量大学的学生在校园的所到之处都有后勤职工服务的身影，住宿的公寓楼内有保洁阿姨勤劳的身影，有宿管阿姨亲人般亲切关心和问候；食堂里有大哥大姐们热情周到的提供饭菜美食，考虑到学生学习的辛苦，G3餐厅职工还为学生提供夜宵服务，让每位学生都深刻感受到后勤职工都是他们的亲人，为他们服务是让他们更好的学习，将来能更好的服务社会。这些都是学生每天都能切身感受到的。

中国计量大学后勤工会紧紧围绕“实现教学研究型大学的量院梦”这一主题，结合中国计量大学后勤“以师生为本、服务为先的服务理念”，积极开展职工思想教育活动。组织职工参加学校“感动量院人物”评选活动，组织职工观看学校工会迎新先进人物颁奖晚会等，通过这些活动不仅提高了后勤职工的思想觉悟，也让后勤职工看到榜样就在身边，切身体会到先进人物的可敬爱、可学，激发了后勤职工立足岗位，服务师生的信心和决心。同时后勤职工认真践行“光盘行动”，从节约一滴水、一度电、一张纸的小事做起，在日常工作和生活中为学生做出表率。

二、重视职工成长及岗位培训工作

在高校后勤服务业人员流动性加大的情况下，选拔培养一支适应学校发展的，稳定的后勤职工队伍是当前后勤一项紧迫性、重要性的工作，也是建设教学研究型大学的重要保证。

中国计量大学后勤党、政、工会领导非常重视人才培养和职工成长。一方面从学校优秀毕业生当中，选拔一批热爱后勤工作并有技术特长的人员充实到各个岗位培养锻炼，一方面从各个岗位工作优秀的职工当中，选拔一批懂技术，有能力的职工骨干到干部岗位上锻炼，同时开展定期轮岗制度。

后勤工会成立了后勤职工业余学校，各部门职工积极报名参与后勤职工业余学校的学习培训活动。通过文化、技能学习培训，一些员工取得了职业高中的学历，一些员工取得了大专的学历，一些职工还通过后勤职工业余学校报名参加了职业技术培训，取得了技师资格，通过学习这些职工也能自觉将所学知识自发的运用到相关工作中。后勤党政为后勤职工建设了“职工之家”，购买了《后勤工作研究》、《烹调理论》等书籍以供后勤职工阅读，从而提高了后勤职工的理论水平。后勤在保障学校教学、科研、师生等重大活动中都有撰写保障方案，明确所涉及部门及人员，明确工作职责及要求并挂网公布，让职工在工作中能明确职责所在并顺利完成相关任务。公寓管理部结合工作需要，组织职工参加学校消防知识、卫生急救知识、心理咨询等课程培训，提高了职工岗位服务水平。餐饮服务部组织职工参加省伙专会烹饪大赛，在全省高校烹饪大赛中多名员工获得优异的成绩。

三、重视维护后勤职工权益，促进高校后勤和谐发展

中国计量大学后勤党、政、工会领导非常重视维护后勤职工权益，统筹兼顾后勤职工当前利益与后勤事业可持续发展，结合后勤实际修改完善了职工考核、调资、体检、住房及困难补助等规章制度。

后勤服务中心每年安排部分资金用于职工住房改造工作，为部分员工解决住房困难，从而很好的解决了后勤大部分员工的住房难问题。后勤服务中心严格按照《劳动合同法》的有关规定，落实职工的养老、医疗、休假等规定，严格执行杭州市最低工资保障标准，让职工体面的工作和有尊严的生活。后勤分工会每年组织职工体检和女职工专项体检，为职工办理大病保险和意外伤害险，为困难职工申请困难补助，坚持看望生病住院的困难职工。后勤分工会每年组织优秀职工的暑期疗休养活动，让优秀工作者得到应有的福利待遇。后勤分工会每年组织的暑期“大手拉小手活动”，也为工作在岗位上的青年职工子女服务，解决了职工的后顾之忧，从而使职工能全身心地投入到工作中。

四、重视后勤职工文体活动开展，增强后勤职工的凝聚力

目前企业编制职工、劳务派遣职工和兼职协议职工占后勤职工的90%以上。后勤工会为职工建立了“职工之家”，活动场所，并配有台球桌、乒乓球桌、影音播放室、棋牌桌、书籍、杂志等设施设备，定期向职工开放使用。分段组织后勤职工开展趣味运动会；选拔优秀的职工参与学校的广播操比赛，篮球比赛，乒乓球比赛，跳绳比赛等体育赛事，都取得了较好的成绩。活动的过程中，后勤党、政、工会领导全程参与，与一线职工互动，起到了非常好的效果。后勤职工在各项活动中都充分体现了后勤的不甘落后勇夺先进的精神，为后勤工会取得了多项荣誉。通过组织文体活动，增强了后勤职工的自豪感、集体荣誉感，达到了凝心聚力得效果。

五、创新工作方式，推动后勤分工会的可持续发展

创新工会的工作方式，首先要正确对待职工中遇到的问题和难题，要不断发现和研究新出现的问题，总结新的经验，努力探索和深刻把握新时期后勤分工会的工作特点和规律，切实发挥后勤职工的主观能动性，寻求集体利益和个人利益的契合点。

中国计量学院后勤党、政、工会领导就非常注重解决工作中遇到的难题，不断完善和改进工作方式、采取新的举措。2014年至2015年就规划建设了“中国计量学院后勤服务大厅”改善了职工办公环境、办公条件，规范了后勤职工服务的标准，提高了后勤的服务形象，畅通了为学生的服务渠道，“一站式服务”让中国计量学院的同学亲身体会到办事的便利。同时还在网上开通了“后勤网上服务大厅”、“后勤工作群”、“公寓微博”“后勤微信服务号”这些创新举措得到了职工认可，得到了学生的认可。充分体现了后勤党、政、工会领导与时俱进科学发展的理念。2015年后勤还对学生社区的员工住房、停车（库）位、充电桩、晒衣场等公共设施进行排查调研并作了合理科学规划，分阶段逐步完善公共设施建设。

中国计量大学后勤分工会从后勤职工的根本利益出发，始终坚持全心全意为后勤职工服务，工会工作得到了后勤职工的信任和拥护，这对稳定后勤职工队伍、发挥后勤职工集体智慧、推动高校后勤事业与时俱进科学发展起到了积极的促进作用。

[1]李玉萍.浅谈搞好工会工作的几个创新[J].办公室业务, 2012(07)

[2]付显君.探索和加强改进工会工作的新策略[J].中国劳动关系学院学报,2004(05)

朱建宝（1973-），男，汉族，浙江杭州人，本科，助理经济师，研究方向：高校后勤管理。