张敏勇：老书记新方法

□本刊记者 洪慧敏

张敏勇：老书记新方法

□本刊记者 洪慧敏

敏勇书记精明能干，独辟蹊径做好党建。

创新机制动力无限，各项工作打开局面。

教育党员率先垂范，党群齐心共促发展。

注重学习更新理念，潜心打造党建名片。

新天龙集团有限公司党委书记、副总裁

公司的党委会议室就安排在党委书记的办公室，看得出新天龙集团有限公司党委书记、副总裁张敏勇，颇为重视非公党建工作。

“党建已成为企业发展强大‘引擎’。依靠党建凝聚人心，围绕党建促进发展，让党组织在企业落地生根，定能开出企业发展和党建‘双强’的共赢之花。”50岁的张敏勇一提起非公党建，神情兴奋。

2000年始，作为新天龙集团有限公司国内贸易部经理的张敏勇，兼任企业党组织书记。16年来，这位海军出身、迄今已有27年党龄的老党员，为这家中国印染行业10强企业，摸索出一套独创的非公党建工作新方法——“三互四共”工作机制。

探索“三互四共”工作机制

“非公企业党建工作中往往存在党员难管理、发展党员工作困难等问题，有些更是将党建工作与企业生产经营看作是矛盾体。”张敏勇回忆，16年前刚接手党委书记一职时，他也遇到了类似问题。

怎么办？“只有坚持以企业中心工作为重点，让党的活动为企业发展所需，为党员群众所欢迎，为企业主所支持，才能取得企业发展和企业党建双赢局面。”为了服务企业发展所需，张敏勇尝试着创立了一套独特的“三互四共”工作机制，并在企业内部实行。

所谓“三互四共”工作机制，就是把公司党工团妇“职务互兼、思想互通、困难互帮”“计划共订、遇事共商、阵地共建、活动共搞”全部一脉打通，企业内部各个相关机构成为谐调的一体，统一接受作为“头脑”——党委的有力命令，步调一致，展开行动。

机制理顺后，强有力的合力随即产生。

张敏勇在集团内部牵头开展金点子工程、合理化建议征集等活动，鼓励党员员工在产品创新、工艺技术改进、节能降耗增效、开拓产品市场等方面集思广益、建言献策。多年来，累计收到合理化建议200余条，其中已经采纳并实施的有122条，为公司增创经济效益300余万元。

去年，针对非洲市场手工布料紧俏现象，张敏勇召集各条线上的党员开会，主题锁定“找契机”。紧接着，党员带头抓产品研发，加班解决技术难题，终于研制出一款仿手工布，该布每天产量可达4万多米，而之前非洲当地手工制作每人每天只能生产近10米，这为公司赢得了更多订单，仅这块业务就为企业增加经济效益800余万元。

……

调动“青春元素”

虽然已进入知天命之年，张敏勇却思想活跃，热衷于接受新事物。他特地申请了微信账号，现在每次在党群微信讨论中，总能见到他活跃的身影。“平常自己出去开个会，就喜欢拍张照片发到群里，有什么新鲜的观点，也喜欢跟企业内的群友们一起交流。”张敏勇说，站在青年人的视角，用年轻、时尚、新潮的方式，增强党建工作对青年的吸引力、影响力和凝聚力。

在他的带领下，一批优秀青年党员被选派到基层生产一线、关键岗位挂职锻炼。这些优秀的青年党员，又成为公司中层领导后选人才库中的储备人才。“近年来，我们积极推进‘党员青年人才工程’，先后引进高层次人才60余名，许多优秀青年、党团员被聘任到公司中层领导岗位，构建了从优秀党团员到企业生产经营骨干的成长培养链条。”张敏勇的语气中充满了自豪。

据介绍，目前，新天龙集团共有69名党员，中层以上干部中党员占70%。

党建强，发展强。如今，新天龙集团有限公司成为印染行业的排头兵。回顾过去16年的党建工作实践，张敏勇有感而发：“我始终坚持从企业视角出发，围绕生产经营开展党建活动，把服务企业发展作为党建工作的最大着力点，不断提升非公企业党建工作的生命力和活力。特别是当前要结合好‘两学一做’学习教育，立足岗位发挥党员先锋模范作用，进一步服务企业发展，服务党员群众，为提高党建工作的科学化水平继续进行有效的探索。”