事业单位公开招聘的方式探讨

吕艳

摘要：是我国经济发展的重要载体，对我国的经济发展有着重大意义。而事业单位起步的第一步就是招聘人员，事业单位的工作人员是一个单位的基石，要想把一座大厦建好，根基必须稳妥。完善公开招聘制度，改革发展健全招聘制度对健全事业单位的人事制度有着重要的意义，对促进单位的发展起着基石性的作用。在每年的公开招聘人员中，高校公开招聘是重要的一个环节，面对众多的优秀高校毕业生，合理的制定招聘制度及方式，选取优秀的人才是每年事业招聘的重中之重，本文就事业单位公开招聘方式进行探讨，主要倾向高校招聘。

关键词：事业单位；高校招聘；经济发展；招聘制度

中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）012-000-02

一、事业单位实施公开招聘的背景

事业单位作为我国经济发展的载体，他的招聘备受社会各界的关注，他的招聘模式每年都会备受争议，社会各界都希望其招聘方式变得越来越公开透明，越来越符合社会的需求，越来越能够吸引更多的人才。而传统的招聘模式却恰恰与这种想法背道而驰，传统的招聘模式过于陈旧，往往很多的事业单位遵循行政单位的招聘模式，人员身份特征固定化，能进却不能出，能上不能下，很多人员进来只要找找人就行，暗箱操作。没有门道却有能力的人根本进不了，即使进来了也不能很好的得到发展空间，很多事业单位象征性的招聘几个“外来人”，更多的是让自己的人进来，这些进来的比较有能力的“外来人”不能得到自己合适的职位，得不到合适的发展。

二、事业单位公开招聘的特点

1.经验性：事业单位的招聘很多是要求工作经验的，事业单位的招聘与很多企业有不太相同的特点就是他很注重经验，例如和银行相比，银行更多的是笔试完了进行面试，注重笔试然后面试，进入银行的很多都是高校的应届毕业生，对他们的工作经验几乎要求为零。而事业单位就比较注重经验，事业单位更注重招聘人员能不能立马上手立马工作，在长期的人才培养上较为欠缺，另一点不耽误工作但长期下来太注重立马上手就可能在人才培养上欠缺。而作为大学生在工作经验就欠缺很多，所以现在的事业单位招聘对他们来说不占据优势，所以需要进一步改革。

2.专业和学历要求高：与国家公务员相比，行政单位要求降低，但是操作等能力要求提高，所以事业单位要求应聘者拥有相关的专业素养同时要求具有较高的文化水平。对于企业来说个人素养要求高，能力相对就高。所以在招聘的时候事业单位往往很注重招聘人的专业和学历，针对于大学生较为有利，但是对于普通大学出来的就是一个需要改变的，可能需要学生去进一步深造。

3.时间较为分散：与很多招聘不同，他很难在一定的时间进行特定的招聘，很难保持一致，流动性也相对于事业单位等较高，需要随时补充。针对于高校来讲，只有在毕业那段时间才行，而不是像社会人那样随时可以应聘上岗。

4.社会关注性高：由于事业单位相对稳定，有金饭碗之称，大家都十分关注其招聘。由于他的编制有限，导致他的竞争激烈并不亚于公务员。在很多高校每年都会有定期的事业单位宣讲会，参加关注度十分高。

三、事业单位公开招聘问题和影响

1.学历性：作为重要单位的重要招聘，一些事业单位把招聘门槛设立的太高，很多职业要求必须是高学历。这些盲目的去追求高学历把一些其他普通高校的毕业生挡在了门外，本来很多具有较高能力的人就缺失了相应的机会，这既是损失也是相对于人才的一种不公，虽然说学历能够一定程度上反应一个人的综合素质但那只是他们的某个阶段所取得的阶段性成果，单位在选取高学历人才的同时也使得很多人开始盲目的追求文凭，盲目的去考学，根本不考虑适不适合。针对于大学生来讲，很多大学生并没有工作经验，他们只会学习，所以就导致他们盲目的去学习，出现了考研热等问题。认为学历是他们找工作时候最有分量的敲门砖，而把能力等放在了次要的位置上。

2.专业要求过高：事业单位因为想让应聘者能很快的适应进行工作，一般对应聘者的专业要求都很高，对专业划分很细，标准划分不一，这就要求学历高、专业对口、还具有能力，使得符合的人少之又少，导致选择面很小，同时也导致了很多人被拒之门外。因为教育可能落后于社会，毕竟社会更新较快，导致很多大学生只是学到了一种大概的方法，或者相关的专业又不符合，或者高考分数导致不能选取适合自己的专业。其实大学生的优势在于接受能力强，很多时候可以放低专业门槛。

3.不够公开、规范：现在很多高校已经意识到自己公开程度不足限制了高校发展的这个问题，于是积极响应国家的号召，开始进行规范透明的去招聘人员。但是由于很多人的观念落后，导致招聘程序仍旧十分繁琐落后，不够透明，同时组织起来十分费劲，劳民伤财，在招聘期间通过熟人关系等进入单位的事件屡见不鲜，这不仅是对单位是一种冲击，更是对广大高校人才的不公平待遇，不利于整个招聘过程的顺利进行。

4.招聘不够科学：各单位在面对空缺岗位进行招聘人员时，并不能很好的进行合理规划，做出科学的分析，同时难以在短时间内对应聘者进行合理的评价。针对于大学生毕业生来讲，很多大学生经验不足，面试经验缺乏，导致他们面试时不能很好的展现自己，所以导致在不科学的评价体系下，这些缺乏经验的人就更难脱颖而出了，导致招聘单位很难在相对短的时间内有一个好的结果，得到更多的人才。

四、完善公开招聘制度，解决招聘问题

1.科学的制定招聘办法，提高招聘工作的规范性。作为高校的招聘负责人一定要担负起责任来，协调好人事部门和相应的用人部门，进行前期充分的沟通，集体进行沟通探讨，针对所需单位的特点，需要的专业技术经验和以往用人的经验制定相应的招聘考试方式，在此基础上又能根据每年人才的需要数量的岗位需要进行一系列的创新活动，这样才能够在招聘期间科学有效的得到更多的人才，给求职者带来福利的同时给单位带来最大化的利益。创新招聘同时一定要保证招聘的阳光性，公开性。把握好以下几个关口：1岗位设置关，是因需去招聘人员，而不是因为想要把一些人招进来而去特定的设立一些岗位2把好条件关：事前设立的门槛是针对所有人的，不能在面对一些人时降低门槛，所设立的招聘要求一定不能变，不能让不符合的人浑水摸鱼3把握好命题关：命题一定要严密，同时一定要保证考前不透漏出去，不能应为一点利益就放弃了自己的原则，这就需要事业单位一定要把好关，不能让一些不自觉的管理人员去破坏公平。4分数管理一定也要严格，在判卷或者公布成绩时一定要保证公正、公平。

2.建立系统的评委库，面试评委公共化。根据所需岗位的要求建立相应的评委库。因为在面对招聘时，更多的是大学生进行应聘，就需要根据行业、系统的特点对考官进行选取。要建立一支专业素养高的队伍。在建立组时要多建几组，到时候进行随机选组，这就要求每组都有拥有较高素养，这才能保证招聘的正确性、公正性。为保证面试的客观，要不断改变面试结构。通过不断的创新让更多符合单位发展的人才加入进来，让评委的科学的专业化建议给单位带来更多的人才。

3.选取真正所需，完善选人制度。随着教育的发展，越来越多的企业把目光放在了高校，但是出现了很多毕业生眼高手低等问题。这就需要企业不能过分的去追求高学历，需要进行摸索，制定恰当的招聘条件，根据岗位的需要选取人才。同时学校数量种类都应该放宽放大，不能局限在那么几所特定的名校身上。可以指定一下政策：1与普通院校指定培养计划，定期输送人才，要求保证能力强，并不一定学习一定要前列；2放低门槛，对于一些稍微欠缺名气的学校分配招聘名额进行面试 3组建多个招聘团，定期去各大高校宣讲，发现适合的人才。

4.完善高校招聘监督制约体系。在高校进行招聘时，可以采用集体招聘会的形式。但是招聘一定要公平、公正、公开，在选取人才的时候一定不能因人制定政策，一定要看本人的能力。同时在招聘时一定要杜绝学校的主观意见，不能因为学校一句话就怎么样。可以看成绩，但是这只是一方面，可以学校推选，但是一定要进行甄别，该有的考试一定要有，可以提前对学校认为优秀学生的进行观察，但是一定要保证招聘进人时的公正。同时在学校进行考核时，题目一定要进行保密，每个环节都要保证严谨性，保证在大家的监督下进行。每个环节都要公布结果，严控招聘纪律，对出现问题的要严肃处理，实行追究责任制。同时在进行招聘时，要进行双面选取，可以让广大人民进行监督，对大家争议的问题进行公议，这样既便于监督，也有利于人事部门发现自身的不足进行改进，保证招聘的公正性和公开性。

综上所述：事业单位作为国家的重要企业，他的招聘牵动很多人的心，然而由于很多社会原因使得招聘存现很多问题，这就需要人们去不断改进，争取让招聘做到公平、公正、公开，让事业单位招聘公开招聘方式正确的进行下去。同时在面对人才广泛的高校上，事业单位的招聘一定要努力规范其严格性、公开性，争取不失去任何一个人才。只有做到真正的公开。才能使我国经济得到更好更快的发展。

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[5]鲁晓辉.我国事业单位公开招聘问题及对策研究[D]山东大学，2012.

作者简介：吕 艳（1979-），女，新疆吐鲁番人，硕士学位，讲师，研究方向：人力资源管理。