倡导感恩教育 构筑企业文化精神

郭艺

一个企业的发展动力及凝聚力均来自于企业的文化，企业文化是企业获得持续市场竞争优势的最深层精神保障。一个企业是否能培育出自己的文化，并有效地发挥其作用，将决定这个企业的未来生存与命运。感恩文化是企业文化的重要组成部分，古语曰：“谁言寸草心，报得三春晖”、“滴水之恩，涌泉相报。”这些都反映出古人对感恩的崇尚与赞美。一个健康成长的企业，一定要注重感恩文化建设，体现在企业发展过程的方方面面就是要诚信经营、人性化管理、合法规范和承担社会责任等。笔者认为企业感恩文化建设应该是从以下几个方面着手。

一、感恩做人，感恩做事，忠诚感恩是企业文化凝心聚力的纽带

感恩企业给员工提供平台，感恩员工为企业发展尽心尽力，只有心存感恩才有忠诚值守。忠诚是效率，是企业发展的竞争力，也是企业发展的基石。忠诚也应该是企业和员工之间双向忠诚。企业对员工的感恩和忠诚体现在为员工创造良好的人文环境、工作环境、生活环境和劳资环境等。职工对企业的感恩和忠诚，表现在忠于职守、爱岗敬业，不做有损企业利益的事情。职工感恩与忠诚首先意味着与企业同舟共济，如果企业是一条船，那么我们就是划桨的人，歌里面唱的好：“一支竹篙呀，难度汪洋海，众人划桨哟，开动大帆船。”只有我们共同让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。忠诚，既是一种境界，更是一种行动。员工对企业的忠诚受益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会将敬业与感恩真正融入你的血液，甚至是员工的灵魂中，员工才能在职场上获得长足发展，实现与企业的共同成长。

二、感恩文化是推动企业发展的基础

我们中华民族有知恩图报的美德，“受人之恩，终身必报”。一个企业文化中，感恩文化是最重要的，因为感恩文化是推动企业发展的基础。企业对员工给予爱护和关心，员工就必然给予企业足够的感激和报答，也会更加拼命的为企业效力，这样企业就会朝着良好的方向发展。

首先要心怀感恩，我们要立足本职，树立大局意识，将个人利益很好地溶入到企业的大利益中。

维护企业和谐稳定，克服困难完成生产任务，确保产品质量，以感恩之心善待工作，善待生活。摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对企业的奉献和付出看作无上光荣。员工的行为是企业竞争力的一个直观体现，没有感恩精神，大局意识，作风涣散，使得大企业也会一盘散沙，不堪一击。只有心怀感恩，作风过硬的团队才能成为优秀的团队；有优秀的团队，就能创造一流的业绩。

其次是心怀感恩，作为一名员工，还要正确看待自己的收入问题。

“大河有水小河满”、“大河没水小河干”，员工收入的增加与企业的发展是同步的。企业的发展变化带来的是员工生活水平和生活质量的迅速提高，我们要有知足的心态，不要存在攀比心理和吃亏心理。知足者常乐，只有企业发展，收入才能提高；只有企业发展，员工待遇才能提高；只有以正确的心态看待自身的收入，才能以饱满的热情去面对工作和生活。

最后还要常怀感激，心存感动，带着感恩的心去工作。

要有爱厂如家的精神，对企业发展具有强烈的责任感与使命感，塑造一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的意识。热爱岗位，勤奋敬业，努力工作，充分发挥积极性、主动性与创造性，增强感恩意识，强化责任意识、危机意识与使命意识，让员工对企业具有强烈的认同感和归属感。特别在当前的形势下，更要厉行节约，潜心创新，乐于奉献，困境中信心不减，逆势中奋起拼搏，为企业发展奠定基础。

三、“企业”无“人”则“止”，感恩是企业发展动力的源泉

员工是企业的宝藏，是兴企之根，是发展企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，产品的生产、质量的保证以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。

企业关爱职工，职工则敬爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做解疑释惑、温暖人心和积极疏导的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。对职工要尊重、信任、维权，让职工都活得有尊严。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。

四、建设感恩文化，创造一流企业

企业的最终目的是获得持续发展，我们的文化建设也要服从、服务于这个工作大局。企业感恩文化不仅是增强企业的团结力、向心力、凝聚力、号召力、战斗力的文化，而且是促进企业健康、快速发展的文化。企业感恩文化不只是临时兴起、唱高调的附属品，而是指引着企业一个时期的发展方向，培育人性化、和谐化的职场氛围，是企业腾飞的助推器，更是企业发展的有力支持。

感恩是一种心态。在现实工作中，要怀有感恩之心，我们人与人之间就多一些融洽，少一些隔阂；多一些团结，少一些磨擦；多一些理解，少一些埋怨；多顾全大局，少急功近利。怀有了感恩之心，我们就会感谢企业提供了施展才华的平台，感谢团队合作的力量，感谢领导同仁善意的批评，感谢员工的聪明才智，我们就会有良好的精神状态，就会有做好各项工作的源动力。

感恩是一种责任。一个人也好，一个企业也罢，只有怀有感恩之心，才能担负起应尽的社会责任，才能取得彼此的信任，获得共赢。企业发展了，职工富裕了，大家更才有能力对社会做出感恩的实事来。

感恩文化是道德建设的重要范畴。比如蒙牛集团前总裁牛根生有句经典的名言在社会上广为流传：“小胜凭智，大赢靠德”。“德文化”作为蒙牛集团的根，始终伴随着企业的成长，并深入到了蒙牛的一切行为中。俗话说：“先做人，后做事。”一定要做一个有德的人，我们才能做好有德的事业。常言道：“得道者多助，失道者寡助。”而要做到“得道”就必须以德服众，以德报德，得道者得人心，得人心者得天下，其实做企业与做人的道理都是一样。

感恩文化是长期形成的企业文化建设中的重要文化之一，不是三言两语能够说完，也不是一场宣传和政治运动，关键在长期培养。落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩；白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。但愿感恩的空气围绕着我们每个人的身边，感恩的雨露洒遍人间角角落落，让人人知道感恩，让人人知恩图报；但愿企业的感恩文化化作和谐社会发展的动力，在现在这形势严峻的环境之下乘风破浪，再创辉煌。