浅谈钢铁企业基层党支部如何在深化改革、转型发展中发挥作用

杜辉

国务院关于钢铁行业化解过剩产能的意见明确指出，从2016年开始，用5年时间再压减粗钢产能1—1.5亿吨。这意味着，将有一些钢铁企业在未来的5年内从市场上消失，竞争会更加惨烈。在这种形势下，作为党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础，钢铁企业基层党支部肩负的任务更为艰巨、责任更加重大。中共中央办公厅印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》要求，在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。这为钢铁企业基层党支部发挥作用指明了方向。我们必须要肩负起历史使命，不断增强责任感、提高战斗力、打好主动仗，在深化改革、转型发展中充分发挥战斗堡垒作用。

一、加强思想引导，为深化改革、转型发展营造浓厚的舆论氛围

供给侧改革、去产能、转型发展，新形势下，钢铁企业所处的内外部发展环境发生了深刻变化，企业体制机制发生了深刻变化，职工队伍结构呈现出新的变化和新的特点，职工思想观念和价值取向多元多样多变趋势愈益明显。深化改革、转型发展是一场深刻的变革，在思想观念上实现根本转变是促进这一变革的前提。面对严峻复杂的改革发展形势和繁重的生产经营任务，企业基层党支部首要的工作，就是在思想上对党员和职工加强引导，坚定政治立场、明辨大是大非，保证改革和发展的正确方向。同时，引导人们全面把握发展这个主题，进一步解放思想，实事求是，大胆创新，为深化改革、加快发展，提供强大的精神动力。

要围绕中心、服务中心，坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，使思想政治工作先行于岗前、贯穿于岗中、延伸到岗下。用改革创新的思路和方法加强和改进思想政治工作，面对新形势，研究新情况，解决新问题，以时代的眼光审视企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，全方位推进思想政治工作改革创新。坚持寓教育于服务之中，善于运用群众喜闻乐见的形式，运用人文关怀和心理疏导的方法，切实增强思想政治工作的亲和力和感染力。把思想政治工作各项任务落实到基层，在贴近群众、服务群众、引导群众中更好地赢得群众、赢得人心。

通过党课、职工培训等形式，充分运用职工喜闻乐见的方式，加强形势任务教育，做好统一思想、坚定信心的工作，做好宣传发动、充分调动积极性的工作，做好增强合力。把思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来，引导党员和职工增强忧患意识、坚定必胜信念，把思想统一到企业深化改革、转型发展的决策部署上来，把力量凝聚到实现深化改革、转型发展的各项任务目标上来，为企业深化改革、转型发展打好舆论基础。

二、创先争优，在深化改革、转型发展中发挥战斗堡垒作用

基层党支部处在企业改革发展的第一线，是企业深化改革、转型发展的中坚力量。在改革发展中，既要看到深化改革、转型发展的艰巨性、复杂性，避免进入盲目乐观、一蹴而就的认识误区；也要看到难得机遇和有利条件，及时消除消极悲观、无所作为的错误思想，肩负起神圣的使命，把党建工作有效融入到企业深化改革、转型发展的各项工作中，把提高企业效益、提升核心竞争力、促进又好又快发展作为党支部开展工作的出发点和落脚点。扎实深入地开展创先争优活动，在基层党支部和广大党员中营造作贡献、当表率的良好风气，引导广大党员立足本职岗位，增强先锋意识，把握先锋内涵，实践先锋使命，展示先锋形象，使党员的先进性体现在岗位上、落实到行动上，不断提高党支部和党员的学习力、创新力、执行力，全力以赴投身到转方式调结构的各项工作中，不折不扣地落实企业作出的决策部署，不折不扣地完成企业确定的各项任务目标，在急难险重任务面前站得出来，冲得上去，在深化改革、转型发展中争做坚定信心的模范、勇挑重担的模范、提高技能的模范、服务职工的模范，在深化改革、转型发展的急难险重任务面前做到拉得出、冲得上、打得赢。

三、加强和谐建设，为深化改革、转型发展创造良好环境

深化改革、转型发展需要一个安定团结、和谐稳定的内部环境。在当前钢铁市场不景气、企业生产经营遇到诸多困难的新形势下，如何加强形势任务教育、维护和进一步调动职工工作积极性，成为各级党组织的一项重要任务。基层党支部要以人为本，充分发挥思想政治工作的优势，密切关注职工思想动态，加强舆情信息和调查研究工作，针对深化改革、转型发展中出现的新情况、新问题，将思想政治工作的重点对准职工关注的热点和焦点，准确把握职工思想脉搏，切实为职工群众排忧解难。

要牢固树立“企业发展依靠职工，企业发展惠及职工”的理念，尊重职工群众的主体地位，依法保障职工的政治权益、经济权益、文化权益和劳动权益，建立和谐劳动关系。深化厂务公开，努力为职工搭建民主参与平台、素质提升平台、创业发展平台、信息沟通平台，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，形成推动企业发展的强大合力。努力解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，满足他们正当的物质和精神文化需求，把解决实际问题与解决思想问题结合好。加强心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。鼓励有条件的单位设立心理咨询室，配备兼职心理辅导员，开展心理健康知识讲座和心理咨询，宣传心理健康知识，提高职工的心理保健意识，培育奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态。加强对重点人群的心理检测和心理疏导工作，帮助他们克服心理障碍、提高心理素质，预防心理危机事件发生。加强职工培训，提高职工队伍科技文化素质。要结合学习型企业、学习型党组织、学习型班组等创建活动，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，倡导终身学习理念，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的舆论环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围与机制，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展，为企业转方式、调结构和科学发展提供人才支撑。