黄昏育孙

陈尚文

过去，很多韩国祖父母不喜欢一退休就待在家里照顾孙儿，但随着双职工家庭不断增多，年轻父母无暇照顾年幼的孩子，越来越多的爷爷奶奶加入到“育孙行列”。韩国的“黄昏育孙”很有特点，老人带孩子不但有“工资”，他们还会不断去上课，学习如何育孙。

“孩子今天谁照顾？”对于33岁的李贤静而言，这样的话已成为她与同事的日常见面问候语。儿子百日宴没来得及办，产后3个月就复职，带孩子的难题让她很苦恼，因此母亲成了她的希望。母亲每天把孩子从托儿所接回家，直到李贤静晚上来接孩子才“下班”。为了表示对母亲的感激，李贤静每个月都会给老人100万韩元（约合人民币5500元）。

据权威机构的报告显示：韩国34.4%的5岁以下儿童由祖父母照顾，70%的双职工夫妇选择将孩子交由老人照顾。其中，53.7%的人会给老人支付育孙费，月平均费用为33.06万韩元（约合人民币1851元）。

這种趋势和韩国双职工夫妇数量不断增多、托儿服务需求量增大有直接关系。为了应对带孩子的难题，除了子女给父母支付“工资”，政府也会“掏腰包”。首尔江南、瑞草等地区曾推出“照顾孙辈项目”。以江南区为例，2012年9月出台规定：凡在该区居住、年龄在80岁以下且孙辈符合年龄条件的祖父母将接受24小时育孙培训，由政府提供每小时6000韩元（约合人民币33.6元）、每月最高24万韩元（约合人民币1320元）的“照看孙辈津贴”。虽然后来因政府和地方补贴存在重复计算等原因，项目于今年上半年被叫停，但也让更多人了解到家务劳动具有社会价值。

此外，为了孙辈的智力发展，越来越多的韩国老人选择走入课堂，尝试用理论武装自己。如今，很多韩国公共保健中心开设了育孙课程，内容包括急救、婴儿按摩、喂养以及与儿童做游戏等，为老人更好地照顾孙儿起到积极作用。

（摘自《生命时报》）