“实干家”的全盘谋略——记顺义区总工会党组书记、工会主席李国新

□本刊记者　崔欣/文彭程/摄



风采

“实干家”的全盘谋略
——记顺义区总工会党组书记、工会主席李国新

□本刊记者崔欣/文彭程/摄

他从事过的岗位可谓多种多样：当过老师，在机关当干事下基层劳动时干过钣金工、喷漆工的活，干过团委，基层乡镇担任过党委书记，还曾任职过区水务局、区市政管委的主要领导，就是没从事过工会方面的具体工作。可在去年，他担任了北京市顺义区总工会“大家长”，并带领了一支全新的、未有过相关经验的工会领导班子。如何破题，成为他面临的首要问题。

真算起来，顺义区总工会主席李国新来到工会系统才一年半。对于一个从未干过工会工作的人来说，打开工作局面是第一要事。凭借着多年从事多种工作的经历，他用一年的时间就在全市率先组织了职工志愿者队伍，搭建了实用技能人才培养平台和职工发展社会化平台，并率先组建了各镇、街道和区属处级行政事业单位专职工会副主席队伍。

基层调研带来了破题思路

“我们主席最爱坐副驾。”提起李国新主席的爱好，区总工会干事李鑫第一个想到的就是这个。至于这个爱好的由来，可是与李主席的工作挂钩的。

李国新从初入职场至今，从事过共青团工作，在镇里当过政工干部也管过乡镇里的经济工作，后来调入顺义区水务局，然后是区市政管委。正是由于从事区市政管委主任这一职务，使他有了坐副驾的爱好。

“市政市容工作的内容繁杂，包括道街区路建设、垃圾处理、环境等，与民生工作息息相关。所以市政的工作是繁杂又具体，是老百姓特别关注的事情。”这样的工作性质，也使李国新养成了一个爱好——坐汽车副驾位置。“自从干上市政管委主任，我自己都不怎么开车了。因为我开车总爱走神，太容易出事故了。我一出去眼睛就会不自觉地注意周边，看看垃圾桶是否有满溢或遗撒的情况，草是否有枯萎的，树是否有干枯的。坐在副驾位置上，视野开阔，就能随时查看道路周边的情况，做到心中有数。”

深入一线、精细工作，这是李国新从以往工作中获得的宝贵经验。这一经验，也被他带到了工会。

2014年10月，刚刚入职顺义区总工会的李国新，第一件事就是边学习相关专业知识，边到各基层工会去深入调研。“说实话，我虽然对工会工作不完全陌生，但具体应该干些什么，还需要向老工会学习。这学习的方式我选择了两种，一种是学习法律法规、政策文件等相关专业书籍和文件，从理论上充实自己。另一个就是到基层去看看，去了解情况。”李国新说，刚来区总工会时，他从事党委副书记的职务，分管的工作不多，也为他走一线留下了足够多的时间。“那段时间，我经常下到基层，下到乡镇，去看看，了解基层的情况。我觉得，如果只从书本上去学，光听别人汇报，自己对工会工作就不会有感性认识，如果没有感性认识，就不会做出正确的理性决策。通过到基层调研，我有了深刻的认识。”

2015年7月，李国新正式就任顺义区总工会主席。与此同时，他加大了对基层的调研力量，并开展了基层调研月活动，提出了如何加强技能人才队伍建设、职工职业技能水平状况调查、如何吸引外来务工人员建会入会、如何发挥劳模示范引领作用等10个调研选题。“这次调研，真正做到了倾听基层声音，将在走访调研中发现的问题认真分析，与具体业务工作相结合，提出研究解决的思路和方法。”李国新介绍，“比如面对区域转型发展的关键阶段，重点研究了如何加强技能人才队伍建设；面对工业化、城镇化发展进程，重点研究了如何做好农民工建会入会工作；面对职工的精神压力，重点研究了如何做好职工心理关爱等当前及今后一个时期职工关心、社会关注的重点问题。这也为今后顺义区的工会工作带来了破题思路。”

从疏解非首都功能中创出的培训新方式

2015年7月，来自全区8家汽车配件公司的22名选手参加2015年职工叉车技能大赛；8月，北京市“职工技协杯”手木工技能比赛的决赛，也是顺义区职工首次参与此工种的比赛在顺义区曲美家具集团股份有限公司进行；9月，首都职工素质教育岗位练兵暨“护理技能操作大赛”活动在顺义区医院举行，共计800名护士参加了此次比赛；10月，2015年“职工技协杯”电工安全技术竞赛暨顺义区第一届特种作业职工技能竞赛圆满完成，196名参赛选手在三天的竞赛中展示了各自精湛的职业技能和良好的精神风貌……

去年，顺义区各个企业的职工可没闲着，多个工种的技能竞赛从年初一直陆续开展到年末。除了常规的电工、厨师等工种，手木工、特种行业电工、叉车等比赛都是首次在顺义区举办。回看2015年顺义职工技能大赛的历程，可以看出，全年设置竞赛项目多元化，这极大地提高了劳动竞赛的针对性。

“顺义区是北京市的工业大区。随着非首都功能的疏解，顺义区正处在转型发展的关键阶段，许多职工也面临着因企业转型可能被淘汰的危机。”李国新说，“在基层调研时发现，职工对自己技能的提升需求最迫切。尤其现在顺义一些企业正在外迁，外地农民工可以跟着走，可本地农民工怎么办？我觉得，在这方面，工会可以发力，可以确保职工利益。”随着企业的发展，职工必须提高技能，提升技术等级，所以，工会可以根据自身的优势，充分发挥工会“大学校”作用，强化各级工会组织的统筹协调、密切配合，吸引社会各方力量积极参与、协同推进，努力打造一支有智慧、有技术、能发明、会创造的职业技能人才队伍。“为那些单一技能，尤其是4050职工，培训第二技能，为他们的第二次就业做准备。”

顺义区总工会将实施“3+3技能人才计划”，以“一赛一训一基地”为基本方式，本着“试点先行、先易后难”的基本原则，加大对传统人才、创新人才和高技能人才的培养和扶持力度。李国新解释道，今年，顺义区将以北京市职工技协杯、素质工程等活动为载体，大力开展职业技能竞赛、岗位练兵活动，建立本区技能竞赛机制，完善竞赛组织模式；针对高技能人才严重短缺，为优化培训结构，发挥好工会组织桥梁作用，建立技能人才校企合作培养制度；根据本区企业、职工的实际培训需求，开展“送技能培训进基层活动”，通过购买服务方式，发挥各类培训机构的作用，整合行业专家和社会培训资源，加强职工技能培训；加强社会化实训基地建设，推进职工职业技能培训与职业资格等级认证一体化，充分调动职工的积极性和主动性，发挥各自的优势，合成新的优势，使培养目标和对象与市场对接。此外，推动企业工会组织建立和完善企业职工培训制度，将职工培训纳入企业发展总体规划；加快调整和优化结构、提高层次，推动职工教育向培养高级工、技师和高级技师等高级技能人才为主的目标迈进；提高技能人才培养的社会对接程度。“现在，我们正在与家政烹饪、居家养老、建筑协会等合作，根据这些行业的需求，工会从这些协会购买服务，促进职工提升技能，学会第二技能。目前，我们已经开始做相关方案。除此之外，区总工会将对剩下的技能培训工作进行试点，发力重点在在岗职工。”

为工会发力备好专职干部队伍

要想真正把思路贯彻下去，就得有一支得力的基层队伍来支撑。如今，顺义区不光有专职工会主席，还有了专职工会副主席。这在全市可以算是独一份儿。

“我在调研时发现，基层工会非常缺人手。虽然有专职工会主席，可真算起来，这些工会主席不光要从事工会工作，也有一些其他方面的党政工作。”李国新介绍道，为了能使工会工作开展得更顺畅、作用更有力，他向区委提出了设立各镇、街道和区属处级行政事业单位专职工会副主席的建议，并于去年9月获得批准。“这个基层专职工会副主席，属于正科级干部，要求必须选举产生。同时，在由区委组织部下发相关文件后，区总工会又对此做了具体规定，并明确指出专职工会副主席‘不得兼任与工会工作无关的其他职务’。”

除了加强基层工会领导班子，还要对基层工会干部加强培训。为此，顺义区总工会专门在去年12月底安排了为期三天的全员培训班，全区各委、办、局、中心、公司、镇、街道、经济功能区工会主席、专职副主席、基层企业工会主席代表及全区工会专职社会工作者共计300余人参加。

李国新介绍，此次培训有三个特点：一是培训范围广。不仅有全区所有二级工会，还重点选取了非公企业代表、新经济组织代表。既有工会主席、工会干部，又有工会专职社会工作者。二是培训内容新。以需求为导向，以管用为根本，针对新形势下工会工作面临的新形势，按照“缺什么、补什么、什么急、学什么”的原则，既有对介绍中央、市委群团工作会议精神的解读，又有对新出台的《北京市实施〈工会法〉办法》的说明；既有新时期下工会如何开展文体活动的指导，又有北京市总工会“1+15”文件的诠释。三是培训形式活。既有大班授课，又有小班讨论；既有专题自习，又有课题回顾。改变传统的“教员讲、学员听”的“满堂灌”的单向封闭的课堂教学模式，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，课堂和课外相结合，提高学员学习兴趣。培训前，区总工会还专门为课程安排、教学内容把关，确保教学安排井然有序，确保教学内容系统全面，确保每一堂课都上在学员心坎上。“这次全区工会干部培训班，是当前工会工作进入发展新阶段的一次重要培训。由此，我也专门为这次培训准备了讲课提纲，并和大家一起探讨当前顺义区因功能定位呈现的新阶段性特征，以及工会就此面临的新机遇和新挑战、下一步工会工作如何改进和提高。”

增强基层工会的工作能力，提高基层工会工作活力，为顺义区今年全面推进10个调研成果奠定了基础。李国新表示：“顺义区各级工会已经准备好了，看我们今年的发力吧！”