论新时期基层工会组织工作

陈尧

摘 要 国家十三、五计划已经展开，在新的时期，基层工会组织必须面对前所未有的困难。习近平同志说：“我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。”这决定了新时期工会工作要走“改革、发展、稳定”的道路。

关键词 工会 劳动关系 维权 职代会制度

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

1工会概述

1.1工会的概念及来源

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织工作是工会的重要构件，组织工作落实了就奠定了基础，确定了核心，明白了来源才能明白党的宗旨才是工会的宗旨，党的要求就应该成为工会的行动。工会必须在党的领导下，贴近职工，积极维护其利益，当好中间人，而不是抱大腿，作墙头草。也不是一味“开大炮”，意不平，空抱怨。把这两方面组织好，协调好，才能聚人心，促发展。

1.2新时期的基层工会组织工作

习近平总书记的“中国梦”感动了中国人，在中国梦的阐述中，也强调了基层工会组织工作的圣神使命和历史责任感。基层工会干部任重道远。目前，工会组织使用的法律依据主要有《工会法》、《企业工会工作条例》及一些法规，这些依据已为基层工会组织构成和夯实了基础，可以关注国家改革趋势结合本单位发展方向，提高完善工会工作的能力和水平，从“办公室”到“作业一线”，从机关到项目，从职工工资到福利争取，发挥好带头作用，把党委、群众、领导有机结合起来，是一种新的和谐和必然的趋势。

1.3基层工会工作所面临的新挑战、新问题

新时期，提倡与时俱进，已然成形的基层工会组织可以不拘泥于传统形式，坚持思想结合实践，探求工会工作新方法，提高其适应性，有继承有创新。始终坚定的代表广大职工利益，也兼顾各方利益，最终实现双赢，立足于实际。认清单位发展方向，改变观念，扩展方法，近年来，很多单位或企业也有了较大的人事权利，在追求经济利益的心态下，走减员增效的路径，这把工会活生生的演变成了两头不讨好的“池鱼”。领导一旦开刀最先考虑的是和他们作对最多的工会，职工都认为工会是被买通了的，裁与不裁都一样，冷眼旁观，某些领导也对新形势下工会工作重要性认识不足，对适用工会的法律知之甚少，有些单位工会组织不单独设立而是挂名兼职，有些单位干脆直接裁撤工会。还有的单位把工会并入党委，无论哪种形式都对工会工作是一种莫大的阻碍，其本身都地位不保，更遑论开展工作，人少事多，弄虚作假成为上下心知肚明的规则，基层工会组织难以正常开展工作，基础薄弱。

2工会工作仍将存在并发展

2.1需摆正位置，脚踏实地

工会干部须明白自身工作的来源，是群众组织。其受党的领导，党对工会的领导主要是政治上的领导，即工会工作的大体内容须有明确政治方向，了解政治原则，同党中央保持一致，党中央、党委往往有重大决策须落实。工会各项工作要做到把党和职工的利益充分结合，既能完成政策的执行，又能协调职工的有效性。积极引导职工，取得职工信任，促使其转变观念，统一认识。从而进一步提高职工的创造性，积极性，正面而直接的促进单位的发展。

2.2需直面新职工，适时调整

目前，工会工作主要有职代会，财务公开制等手段，都在一定程度上增加了职工参与到重大方针政策决定中来的机会。提高单位的民主管理水平，工会的其他工作还是应该建立在“职工之家”为组织的基础上，督促单位改善职工工作条件，关注职工生活情况，努力提高职工幸福程度，建立文化氛围，稳定人才，有和谐稳定的劳动关系是实质的竞争力。第一，做好宣传，要抓紧机会适时宣传工会工作，在各大会议上的发言应留有余地，宣传好才能让职工明白，从而为信任打下基础。第二，职工新入职时，由于对单位相对的不熟，是与之建立良好的信任关系的好时机，在入职培训中加入工会介绍，增强信任感，让职工了解工会，认识工会，主动加入工会，参加工会。工会活动往往也应时而变，方式灵活，贴近大众，这样才能有凝聚力、影响力。第三，有些原因使某些职工脱离工会，还是要作两种帮助他们在有条件时重新入会，对所有职工敞开大门。第四，做好发展会员工作之外，自身工作要有头有尾，保证工会管理工作有序进行，对离职员工协调工会组织关系的转接手续。保存好职工的工会档案，使之完善、完整。

2.3需深刻反思改革，努力成长

工会组织干部是工会的核心中枢，干部的思想高度、理论水平、协调能力、沟通技巧都可以直接关系到工作的开展，所以，配备工会干部，应该严格标准，选择有一定专业能力，细心热忱的工作态度，最好是有法律专业知识的人员，这本是一项与人打交道的工作，要选择善于沟通的人员，使工作人员与工作要求两相适应。并定期对工会干部进行培训，促使他们抛弃一劳永逸，事不关己的冷漠思维，从思想上武装自己，从能力上提高自己，从行动上鼓励自己。

2.4需怀仁义之心、行坦荡之事、建融洽之家

随着改革的不断深入，一些敏感的内容如：员工住房，医疗保险，医药卫生，国有企业单位人事制度的改革陆续出台，社会矛盾和问题将更复杂，涉及员工的利益将更多，在这样的情况下，工会工作，善于做好员工思想政治工作，那么就要针对这些问题加强思想政治工作，想员工所想，及时解答他们提出的问题。需怀仁义之心，工会干部有情有义，正面引导的同时需要委婉和谐的表达方式，使员工们心舒气顺，工会的凝聚力和向心力就比较高。反之，员工就会一盘散沙，各种矛盾和问题就会由此暴露出来。行坦荡之事，工会干部需要行事坦荡，是那样理解就是那样去做的，不会在领导面前一套，群众面前一套。

3如何做好基层工会组织工作

3.1从思想上重视工会组织

工会工作要遵循公开原则，所谓公开还是体现一个联系群众，倾听群众意见，才能深入调查研究，而同时，工会干部要明白工会工作就是要解决人的思想问题，在很多情况下，思想问题是由实际问题引起的，解决实际问题是解决思想问题的基础，如果不从解决实际问题着手，思想教育就会脱离群众，就不利于思想问题的解决。提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，工会工作才会更具有说服力，才能收到更好的效果。把思想上的重视作为习惯，结合生活和工作，工作里有温情的生活，生活里有工作的严谨。重视工会，尊重工会。

3.2从行动上支持基层工会工作

（1）要提高自身素质，以人为本。必须提高自身素质，以人为本，工会是面向全职的工作，主人翁意识的强弱决定了工会工作的成败，以人为本能增加其成功几率。所以，建立和完善职工代表大会制，职工民主管理的主要表现有事民主监督制度的具体体现，争取深化民主管理的层次，把工会工作做广做细致做透，（2）工会工作坚持面向职工，强调参与意识。社会主义市场经济的背景下，有主人翁意识，有参与意识显得尤为可贵。职工的素质随着国家教育的普及已有大幅度提高，理解程度也较之前好了很多。看问题更客观，有高度，不无理取闹。关心自身成长经历，看重显示利益，所以，基层工会组织可以把单位发展与维护职工利益统一起来，对于涉及重大决策，人事任免，医疗保险，租住住房以及薪酬计算等事关职工切身利益的信息要真实公开。政策要解释明白，不搞暗箱操作，不搞“伪民主”投票。让广大职工能充分享有知情权，尊重职工。原来那一套轻松的“节目里吹拉弹唱，生活中不相来往”已经不适合新时期的工会干部了，代表集体协商、协调劳动关系、工伤伤病关怀、困难帮扶、集体活动、建立即时通讯等等新名词不断出现与时俱进，但无论方式怎么变，和职工将心比心是不变的宗旨，又有服务他人的意识，联系群众、倾听意见，诚心为广大职工谋利益。（3）还要加强学习，需要工会参与表态的时候，工会干部的说法必得有清晰的思路，特别是一些政策的阐述和维权工作时，工会干部的说法必得有理有据、合情合理合法。当然，工会干部应定期组织职工利用各种方式学习，领会新时期工作的精神。

4总结

工会是我党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。十三、五计划带来了新的篇章，工会组织在其中承担了重要的工作，作为社会主义的劳动者我们离不开工会组织，我们需要工会组织来推动；构建和谐劳动关系，推进经济发展，为祖国建设添砖加瓦。