全面二胎 职场女性“生”与“升”的选择题

肖雯 彭晨

（河海大学，江苏 常州 213000）



全面二胎 职场女性“生”与“升”的选择题

肖雯 彭晨

（河海大学，江苏 常州 213000）

摘要：随着全面二胎政策的陆续放开，符合条件的职场女性，在升职还是养育二胎上，有着不一样的选择。养育二胎，意味着相对来说要花费更多的时间与精力在家庭，使很多职业女性的求职升迁道路无形中蒙上了一层阴影，让职业女性不得不对生二胎的决定三思而后行。本来在职业招聘和升职过程中就并不占绝对优势的女性，在选择生二胎后，职业发展愈加艰难。在当代，职业歧视也越来越普遍并且隐蔽，让职场女性诉苦无门。研究结果表明，对于职场女性来说，全面二胎政策放开后，用人单位更偏爱招聘男性员工；女性在迁升的过程中，选择生育二胎将会影响她们晋升的道路；有些人选择生育二胎，不得不放弃工作；职业歧视越来越严重。

关键词：全面二胎政策；职场女性；职业歧视

“原以为自己大学毕业的时候就结婚生子，已经是人生赢家了，在求职的道路上也应该很顺利，但是没有想到自己因为有生育二胎的规划与想法而影响了职业发展。”一位90后女大学毕业生如实说。她跑了几场招聘会，参与了许多单位的人力资源面试，而用人单位对她的实习经历和各方面的能力都比较满意但是最后问到是否打算生二胎时，她的肯定答案让用人单位拒绝了她。她说“没想到最后因为这个原因阻碍了自己的发展，是否生二胎还需要更加斟酌。”我们也通过发放问卷调查统计结果与走访调查发现，像上述刚刚毕业或者即将毕业的大学生的情况与遭遇在当今招聘会和职场面试中并不罕见。几乎半数的受调查者在被问到二胎计划与职场升职的权衡考虑时，表示对此方面有不少担忧。

然而，不仅刚毕业的女大学生求职遭遇到阻碍，在职场已有多年经验的甚至已经成长为中流砥柱的女员工们也面临着这样的问题——在此适逢有极大升职发展空间的时候生育二胎，在她们看来又得意味着“牺牲”一两年的时间，迁升之路可能因此中断，自己目前的公司地位也可能岌岌可危。

在照顾家庭和打拼事业之间的选择已是不易，多照顾一个孩子更是分身乏术，女性常常感到左右为难。尤其是适婚和育龄的女性，市场遭遇隐形的职场歧视，想获得平等的劳动机会，谈何容易。加之现在政府与国家虽然大范围放松了二胎政策，甚至还有部分地区开放了符合条件的三胎政策，但是从反面看，与此政策对应的促进女性就业和职场发展的政策还迟迟没有动静。

总的来说，女性因为生育二胎在职业道路的受阻，在迁升道路上，面临两难选择的原因有以下几点：

一、企业的成本增大，企业对于女性生育二胎有所顾虑。

当今社会，各个行业各个企业单位之间的竞争日趋白热化。对于企业来说，女性职工生育已经是对其效益产生了一定程度的影响，而二胎政策开放后企业更是要为其女性职工承担更多的时间、精力和效益，这对于企业来说是及其不情愿的，于是HR的招聘便有了一道无形的倾向性。

二、女性在兼顾家庭与工作之间两难的境地。

女性在面临家庭和工作升职的选择时，往往摆在她们面前的是一道难以抉择的难题。一方面，家庭的完满子孙的丰裕是她们的梦想，而另一方面，是事业的晋升和职场的残酷。这注定是一个需要慎重权衡的问题、

三、劳动力市场竞争激烈，淘汰机制日益明显。

放大一点来看，就业市场同样不容乐观。不少刚刚毕业的大学生在初面临HR的考核时，就因二胎问题的肯定答复而被无情的筛选掉。中国的就业市场从来不缺乏人才，也不缺乏愿意为了事业舍弃二胎想法的女性，所以，在此种优胜劣汰的市场竞争机制下，女性的选择权和现实往往并不平等。

四、家庭中长辈的要求与自己生育意愿的冲突。

很多女性在结过婚后生完一胎后，家庭观念传统的长辈往往认为多子多福，并且极力要求女性生育二胎。在新的国家政策鼓励和家庭中众多长辈的要求下，女性在很多时候并没有自己决定“生与不生”的选择权，这也对其的职业发展产生了方向性影响。

五、国家宏观政策的空白或者欠缺。

令人遗憾的是，我国法律虽有原则性指导，如《就业促进法》明文规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，但是在用人单位实际招人的时候，却不能完全做到这点，这很大程度上和没有与促进二胎政策相匹配的政策有关。

六、用人单位内部竞争的激烈和白热化。

在用人单位内部，升职永远是一个存在激烈竞争的话题。个别女性由于二胎政策的束缚而缺乏与同等职位其他人员的竞争力，但是企业并不缺乏愿意为工作而牺牲自我的员工，而企业往往青睐那些愿意为企业做出奉献的人。

七、特定职业的发展连贯性的要求。

一些特定的职业，如科研项目研究人员或者一些对时间连贯性要求特别高的职业，女性一到两年的生育期就意味着整个工作进展的迟缓甚至失败。所以这也是造成女性生育二胎在职场遭遇阻碍的原因之一。

从以上的结果调查表明，全面二胎政策公开后，尽管职场女性生育二胎尚未达到“井喷”的态势，但是生育二胎现象无疑存在无限可能，用人单位的顾虑接踵而至，就业隐性歧视作为底牌，将符合生育二胎的职场女性统统排除在外，如此无奈又残忍的现实使得女性就业的形式更加严峻。

相关保护女性就业的政策在陆续商定中，现代社会，女性不止能顶半边天，女性的社会贡献一点也不逊色于男性，仅仅因为女性生育二胎就忽略了女性的社会贡献是在是不明智的决定。在相关政策的陆续出台和思维方式的转变之下，女性也能创造出更多的价值。

参考文献：

[1]茅倬彦.符合二胎政策妇女的生育意愿和生育意愿差异--基于计划行为理论的实证研究[J].人口问题,2013,37(1):84-92.

[2]鲁晓妮.社会性别视角下单独二胎政策公平性研究[C].西北：西北大学评定委员会，2015.

[3]《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（2016-2020）.

中图分类号：F249.2；C924.21

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2016）06-0297-01