新时期疾控系统思想政治工作重点探讨

王德明 何南江 姚海波 王松

摘 要： 新时期疾病预防控制系统工作任务量逐渐增多，要想保证单位跨越发展，就必须要团结和依靠广大职工，切实做好职工的思想政治工作。随着社会的不断发展，信息更新速度越来越快，职工接触新思想途径越来越多，更容易受到外界信息影响，随着我们党在作风建设方面要求越来越高，在反腐败制度建设方面越来越规范，疾控系统职工思想政治工作遇到的困难越来越多。本文就如何做好新时期职工思想政治重点工作进行了探讨。

关键词：疾控 思想政治 重点

中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）04-0336-01

我们党历来重视思想政治工作，作为我们党的传家宝，思想政治工作是其他一切工作的生命线，是做好本职工作的基本保证，做好思想政治工作，有利于维护单位稳定、营造和谐工作环境，提高工作效率。新时期，随着社会的不断发展，信息更新速度越来越快，职工接触新思想途径越来越多，更容易受到外界信息影响，同时，近年来，随着我们党在作风建设方面要求越来越高，在反腐败制度建设方面越来越规范，疾控系统职工思想政治工作遇到的困难越来越多，作为思想政治工作者，应紧跟时代步伐，抓住出现的新问题，有针对性的开展工作。

一、现阶段面临的新问题

1.由于奖金福利受限制、公车使用规范、公款吃喝被禁止，少数干部职工工作动力不足，工作没有主动性，向上争取项目没有积极性，能推则推，能躲则躲。有些年龄大的职工存在“船到码头车到站”心态，阅历浅的存在“论资排辈熬时间”想法，安于现状混日子。有的职工由于事项涉及部门或科室之间界限不清，推诿扯皮“打太极”。一些职工习惯当“二传手”，上级的政策和文件照本宣科，不从中深入研究解决问题；基层的情况和问题“打包上报”，不过细解剖分析争取化解，整天看似忙忙乎乎，实质碌碌无为。不守工作纪律现象依然存在，上班迟到早退，擅自离岗、脱岗、缺岗，上班时间打游戏、炒股票等问题屡禁不止。

2.一些职工面对疾病预防控制工作要求越来越高及经济社会发展的新常态，不思进取，老办法不管用、新办法不会用，不求新知、不悟新政、不谋新事。有的人员在角色转变中不知所措，部分人员知识结构、能力水平的更新和提高跟不上节奏，不能适应新时期工作要求，遇到新问题摸不清情况，思想上迷茫混沌、束手无策。

3.少数职工缺乏应有的责任意识和担当精神，畏首畏尾，将守纪律守规矩与干事创业对立起来，担心踩红线、丢帽子，满足于守好摊子、不出岔子；面对急难险重任务，采取的是拖、躲、绕、推，或者将困难和矛盾丟给他人，甚至紧要时刻撂挑子。有些科室之间只讲分工明确，不谈互相配合，整体意识、大局观念不够。少数同志怕失误、怕出错、怕被问责，信奉“只要不出事，宁愿不做事”的消极思想，凡事都等上面指示、等别人探路、等外地经验，不敢改革创新。还有些同志怕得罪人、怕伤和气、怕影响年底测评等次，平时工作不敢严抓严管，不敢动真碰硬，虽然问题不少，但是一年下来却是零问责零处理。

二、现阶段工作重点

1.强化激励导向

一是建立能者上、庸者下、劣者汰的奖惩机制，优化绩效考核。建立健全科学可行的绩效考核办法，突出针对性和导向性，实现绩效考核科学化、精细化。把评判权交给群众，增加群众评价比重，着力破解干好干坏不分的现实难题，实现奖勤罚懒。二是建立容错制度。把在推进改革、先行先试中因缺乏经验出现的失误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中出现的失误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实把广大干部职工的进取精神和奋斗热情最大限度激发出来。

2.重视疾控机构团队文化建设

现代社会决定单位成长发展的是其核心竞争力。一般而言，核心竞争力来自于优秀的专业人才、精良的服务技术以及创新的管理模式，而核心竞争力的培育离不开单位文化。通过疾控文化的建设和发展，使疾控中心思想政治工作的文化含量得到提升，疾控发展的环境更加和谐，员工对疾控、疾控对社会的道德意识和责任意识得到升华，因而，为了适应新时期疾控工作需要，疾控机构应加强团队文化建设，通过疾控文化建设增强职工归属感和责任心，从而增强疾控机构的向心力和凝聚力。

3.准确掌握职工思想动态

在目前多元化发展的社会中，职工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动职工积极性就必须准确掌握职工的思想动态，有针对性地进行教育。要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握职工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。

4.注重思想教育沟通

最大限度地调动职工的积极性和创造性，是一名领导者的基本职责和必备能力。要通过沟通产生激励效果。要尊重职工，尊重职工是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到与下属相处时不必说出的五点要求：纯粹倾听、不带批评，接纳差异、不作指责，肯定其独特的品格，多往好的方向去看，以关怀之心告诉他们你的真正想法。沟通中对职工适当赞美，不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其自觉发挥才能。

参考文献

[1]王荷花.浅谈工会组织在开展思想政治教育中的重要作用[J].青春岁月.2012年20期

[2]彭岚.浅析新时期如何做好疾控人员的思想政治工作[J].企业家天地.2010年06期

[3]张娜.浅谈如何规范新时期公安思想政治工作[J].铁道警官高等专科学校学报.2013年03期