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如何做好改制企业的思想政治工作

2016-06-23隋学奇

中文信息 2016年4期
关键词:职工政治思想

隋学奇

摘 要: 随着改制企业的不断深化,我们可以看到当前不少企业因改制,活力明显增强。但是,企业改制也给思想政治工作带来了一些新情况、新问题。其主要是呈现在改制企业思想政治工作总体上的弱化。

关键词:改制企业 思想政治工作

中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1003-9082(2016)04-0335-01

具体表现在以下四个方面:

其一,有些企业改制后党组织建设弱化。在内部改革中,有些企业党组织的职能弱化,企业思想政治工作的机构被撤并,有些企业负责宣传思想工作的人员缺位,思想政治工作普遍缺少必要的经费投入,资料缺少,手段落后,思想政治工作缺少必要的组织保障。

其二,重视程度不够。企业改制后,一些企业负责人对加强思想政治工作在思想上存在模糊认识。有的认为发展经济是硬指标,思想政治工作是软任务,各项工作都要以生产经营为中心,只要效益上去了,思想政治工作自然就搞好了。从而只注重企业效益,而忽视做好员工思想政治工作。

其三,思想政治工作自身难度增大。随着企业改制,职工身份置换,员工价值取向发生偏离,主人翁意识谈化,职工追求个人利益的心态突出。企业改制后,由于资产结构的多元化,员工更加注重自身经济利益。同时,受市场经济求利原则的影响,价值观也发生了变化,一部分改制企业职工在心理上产生了“职工变员工,员工变雇工,雇工就是打工”的思想,有些企业负责人又不注重发挥“主人翁”作用,不落实“依靠”方针,使职工参与意识减弱。另一方面,职工信息来源日益广泛,眼界越来越开阔,自主意识增强,同时也增强了思想政治工作的难度。

其四,思想政治工作方式方法单一,不能适应形势发展的要求。企业改制后,派生出许多需要切实解决的矛盾和问题。职工的思想问题是各种矛盾和问题的综合反映。而思想政治工作自身存在单一空泛的问题,难以为职工所接受。面对不同企业实际,如何有的放矢的做好职工思想政治工作,使其更具有针对性,这是摆在各级党政组织和改制企业面前急需要解决的问题,也是宣传思想工作的着力点。

一、正确认识改制企业思想政治工作重要性

企业改制后,各级组织和改制企业自身做好职工思想政治工作的职能没有改变,要把加强企业思想政治工作,作为促进改制企业效益提高的有效途径;作为深化企业改革建立现代企业制度的重要保证;作为化解矛盾、理顺情绪、维护改制企业稳定不可缺少的重要措施;作为帮助干部职工解放思想、更新观念、提高企业干部职工综合素质的迫切需要。企业改制必然触及深层次矛盾,带来权力分配、利益格局、产业结构、发展思路、管理方法、运行机制、机构人员等方面的调整和改变,部分干部职工对企业改革的深刻内涵缺乏理解,思想上产生各种障碍也是在所难免的。这就需要充分发挥思想政治工作的宣传、教育和引导作用,引导职工充分认识改制是企业生存和发展的唯一出路。要通过耐心细致的思想工作,帮助干部职工消除理论上的困惑、思想上疑虑、心态上的不平衡,自觉投身改革,保证改革健康顺利的进行。

二、积极探索改制企业宣传思想工作的工作机制

思想政治工作是关系到全局性、稳定性和长期性的工作,要使其按照一定的目标保质保量地运行,必须建立健全工作机制,加强保障监督。一方面,在改制企业内部必须建立健全规章制度,完善思想政治工作的约束监督体系;另一方面,对企业本身而言,要从思想政治工作的长期性出发,对思想政治工作的目标管理机制进行量化、细化和具体化,使之由虚变实,看得见,摸得着,抓得住。要加强对思想政治工作的经费投入,落实中央和省市提出的投入标准,在机构、人员、设施等方面要健全并完善。在改制企业外部要发挥主管部门和上级党委、纪检、宣传以及工、青、妇等部门和组织的职能作用,适时对改制企业思想政治工作进行检查、指导和监督,创造一个和谐、良好的思想政治工作环境。

三、努力提高企业自主创新能力和职工素质

建设学习型企业是企业提高经济效益,获得长远发展重要途径,也是做好思想政治工作的重要载体。我们把学习型企业建设作为学习型城市建设的五个重点之一,要以此为契机,加大力度,进一步提高职工的思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质,提高岗位职业技能和创新能力,为企业改革发展提供良好环境和人才保证。改制企业要根据企业实际有针对性地组织职工学习,把组织职工集体学习和自学结合起来,把继续教育和派出学习结合起来,要重点抓好岗位学习培训,培养高级技能人才;要加强企业自主培训,不断满足员工需求;通过各种培训手段,提高企业的自主创新能力,不断提高职工素质,推动企业改革发展,为思想政治工作创造良好环境。

四、把思想教育和解决职工实际问题紧密结合

作为改制企业的思想政治工作,必须把思想教育同解决职工的实际问题结合起来。既要宣传好政策,帮助干部职工转变观念,解放思想,统一思想,又要设身处地的为职工解决困难和问题。要在思想上给职工启迪的同时,还要辅之以物质上的关心、生活上的照顾,为职工群众排忧解难,使职工在自己切身利益得到实现的过程中接受思想教育。

五、认真研究,主动分析,增强思想政治工作的针对性

所谓针对性,具体到思想政治工作而言,就是指思想政治工作主体及时有效地针对工作客体存在的带倾向性的问题和现象,根据思想政治教育的规律和特点,科学而准确地采取可操作性措施,去化解矛盾、增强凝聚力和向心力、调动和激发积极性和创造性,其根本是认真研究,主动分析。

思想政治工作要增强针对性,是党的实事求是的思想路线所决定的。思想政治工作的对象是人,是人们的意识。而人们的意识又受客观事物的影响而发生变化,某一时期形势的发展变化,或某一事物的发展变化等,都会导致人们的意识发生变化。而在一般发展变化中,由于人们的年龄大小、文化程度高低、智力的强弱、职位的高低等等又有很大的差异。所以认识和接受新事物的能力就会有差异,思想意识的变化也就有很大的不同。这就要求思想政治工作要做到实事求是,恰到好处。

增强思想政治工作的针对性,就是如何正确处理共性与个性的关系问题。马克思主义哲学关于矛盾的特殊性原理告诉我们,任何事物都各有特殊的本质和特殊的发展规律,这就是矛盾的特殊性,也就是矛盾的特点。认识这种特点、特殊性,是人们科学地认识事物和改造事物的基础,如果不了解各种具体事物含有何种特殊的矛盾,就无法区别事物,就不能找到解决特殊矛盾的方法。这就要求在思想政治工作中,既要抓住共性,又要把握个性,也就是坚持实事求是,做到具体情况具体分析、具体对待。只有这样,才能把握脉搏,使思想政治工作越做越活,越有实效。

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