工会在企业文化建设中的作用

韩传霜

摘 要： 企业文化是企业发展的强大精神力量，是推动企业持续健康发展的不竭动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义。”企业文化建设涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。

关键词：工会 企业文化建设 作用

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）04-0321-01

一、工会组织与企业文化建设的关系

企业文化反映了企业的精神面貌，具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能，吸引职工自觉参与到企业建设发展中。工会组织坚持尊重人、关心人、理解人、培养人，着力提高人的素质，充分发挥人的积极性、创造性，不断提升自己生命的价值和促进企业和职工的和谐发展，两者是紧密联系，不可分割的。一是企业文化属于一个企业长期形成的，由主要经营者倡导并为广大职工所认同的价值观、行为准则、道德规范、传统习惯等。透过工会这一职工群众组织积极、主动的参与，可以真实而具体地了解职工的利益意愿，文化心态、现实需求，从而使优秀的企业文化深入人心，活动不流于形式。二是在企业文化建设过程中，工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设，其本身就能够有力推动优秀企业文化的形成和发展。如评选先进、表彰劳模、宣传优秀事迹，这对优秀的企业文化的培育起着重要作用。三是党中央明确规定：“全心全意依靠工人阶级。工会与职工代表大会要组织职工参加企业的民主管理，维护职工的合法权益”。工会组织通过深入、细致的工作，将“职工是企业主人”的思想真正培育成为企业文化中的核心因素，落实到企业工作的方方面面。

二、工会组织在企业文化建设中的独特优势

工会组织有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。一是工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求。只要有职工的地方，就有工会组织，从组织上确保企业文化建设的各项活动措施进到班组，落到个人。二是企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力，而工会有企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育。三是工会联系着一大批先进人物和积极分子，通过宣传他们的先进事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。四是工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建设建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情，增强了企业的凝聚力、向心力、培育了团队精神，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

三、工会组织要在企业文化建设中发挥作用

一是要发挥造势作用，在加强企业管理上下功夫。价值观是企业文化的重要组成部分，为企业的生存和发展提供了基本方向和行动指南。工会组织要紧紧围绕企业改革发展大局和各种时期的中心任务，把企业文化建设纳入工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照企业党委和上级工会的安排，参与企业文化建设，有意识、分层次地引导职工从企业的经济效益及企业生存与职工切身利益的关系方面，树立起企兴我荣，企衰我耻和职工与企业利益共生存的思想意识，从而使企业始终保持生生不息的旺盛活力。二是要发挥组织教育作用，在提高队伍素质上下功夫。企业的发展在于职工素质的提高，工会通过各种形式的宣传教育，加强对职工的岗位技术培训，广泛开展群众性的合理化建议和发明创造活动，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动和谐企业的建设。三是要发挥引导作用，要营造民主气氛上下功夫。企业文化建设目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。工会组织通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会。四是建好职工 之家，在增强凝聚力上下功夫。企业文化是一个“以人为本，以情感为基础”的精神文化，企业工会既要通过履行教育职能，推进企业文化建设，还要通过日常的工作和各种群众活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，使职工的价值感和尊重感得到体现，使企业管理收到良好的效果。

企业文化的发展为提高职工素质提供了广阔的舞台，职工素质的提升为企业文化的发展增强了活力。积极探索工会工作与企业文化建设有机结合的途径，不仅有理论上的必要性，也有实践上的可行性，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式，也有助于提升基层工会组织在企业发展大局中的地位。