最佳考勤

凤凰

公司不大不小，300来号人。每天上下班的时候，都要进行考勤。300号人，考勤可不是一件容易的事。

最初的时候，公司专门安排了小刘和小李两人负责考勤。每天一到上班时间，小刘和小李两人便一人拿一个考勤簿，分头去各部门各办公室点人考勤。这样考勤，很是落后，考到最后，上班时间都过了半个小时了。如此一来，就算有的人在上班后20分钟再来公司，也可能没有考到他，当然也算不了迟到，扣不到他的工资和奖金了。为此，有人曾建议上班时间一到就将公司大门给关了。但这个建议给否定了。一个公司，时时刻刻都有这样那样的人进进出出，把门关了，那不是拒人于门外吗？外人有事来，进不了门，人家对公司就会有看法，就会影响到公司的声誉。

怎么办呢？不久，有人就提议在公司门口放一个考勤簿，每个人来上班的时候，就在那上面签名，时间一到就将考勤簿收了，后来的人就签不上名，月底一计算，该扣工资扣奖金的扣就是了。可这想得太简单了。一实行起来，问题就出来了。先是公司大门口排起一长串等待签名的人，很是耽误时间，真到该收考勤簿的时候，大家还没签完名呢！而且也有人悄悄地帮别人签了名，迟到了，来了就上楼，不用签名，也一样无事。

得立即改变这种签名方式才行！公司下了通知，谁有好的考勤方式提出来，一经采用，奖励2000块钱。通知一下，许多人不约而同地去了办公室，说了同一种考勤方式，就是打卡考勤。既然大家都想到这样的方式，公司就立即实行了。打卡机就设在大门口，每一个人来上班，拿自己的卡插入打卡机一下就行了。时间打出来了，打得也快，不用排长队。可不久，还是出现了问题，有的人一下子就打两三张卡，帮自己没来的同事给打了。迟到的人，来了不打卡，就上楼去了，什么事都没发生似的。

这样的考勤方式没实行多久，公司领导就给否定了。于是再次下通知寻求更好的考勤方式。当天，就有人建议了，采用指纹考勤。每个人的指纹都是不相同的，用指纹考勤，谁也帮不了谁。果然，指纹考勤机设在了公司门口，没有人替人考勤，也没有人敢迟到了，大家都来得早早的。为此，公司领导十分高兴。但渐渐地，就有人迟到了。迟到的人，见躲不过考勤，就生考勤机的气，就想方设法让人替他考勤。让别人替代考勤，得有自己的指纹才行。要指纹，总不能将自己的手指砍下来给别人。不过，有人还是有了办法，他们花钱去请人仿造了自己的指纹。于是不久之后，公司就有人考几人的勤了，有人上班过后才来，来了不用自己考勤，也算不上迟到。

不久之后，公司领导们就知道了。这么先进的考勤方式居然也有人能躲过，怎么办呢？公司再次下通知，征集更好的考勤方式。通知出来三天了，谁也没有去办公室。最后，公司将奖金从2000提高到一万。两天过去了，还是没有人提建议。最后，在领导们绝望的时候，终于有人找上了门，提了一个建议。领导们对这个人的建议产生了怀疑，但最后还是决定试一试。

于是，每天上下班的时候，大家都会看到公司门口站着老板，每个人都要上前去跟老板握手。跟老板握手，这是公司规定的。从这以后，就再也没有人替人考勤，也没有人迟到了。

其实，站着的老板是个仿真机器人。真正的老板，怎么可能每天都来跟这么多人握手呢？