探究新时期电力企业的党政管理及队伍建设

赵文强

摘 要：随着我国的社会经济建设的进步与发展，进一步地推动电力企业的改革进程，党政管理与队伍建设工作引起人们的广泛地关注，既可以指明电力企业的发展方向，又可以推动思想政治工作的顺利进行，奠定坚实的思想政治基础。本文主要探究新时期电力企业的党政管理及队伍建设的现状，相应的提出有效的解决措施，旨在推动新时期下电力企业的党政管理与队伍建设工作的顺利地進行，

关键词：新时期 电力企业 党政管理 队伍建设

在我国的国民经济建设中，电力企业占据重要地位。因此，在企业经济建设发展的过程，应当提高对党政工作的重视，特别是关键岗位的党政工作。电力企业应当重视加强对工作人员的思想政治教育，激发工作人员的工作积极性，提高工作人员的责任意识。与此同时，电力企业应当重视开展基层的党建工作，满足新时期电力企业的党政管理与队伍建设的需求。

一、电力企业的党政管理及队伍建设现状

1.落后的思想观念。在市场经济快速发展的背景下，电力企业以实现最大化的经济效益为目标，对于短时期内不能够带动经济增长的思想政治工作不予重视。为此，大多数的电力企业对政工编制进行压缩以此节约工作经费，严重忽视开展党政管理与队伍建设的工作，产生非常重大的影响。除此之外，多数的思想政治工作人员未能够认识到党政管理与队伍建设的重要性，将其作为可有可无的附加工作，不重视学习以及更新专业的知识。

2.政工队伍老龄化严重。随着我国市场经济的进一步的发展，电力企业在追求经济效益最大化时，忽视开展党政管理与队伍建设的工作，成为党政队伍建设相对滞后的重要原因。除此之外，由于党政工作的薪酬待遇与福利水平都较低，一直以来都属于“冷门”岗位，大多数的高学历的青年员工，不太愿意从事党政工作，然而由于党政队伍中一直未注入新鲜血液，使得政工队伍的老龄化问题愈加严重。落后的工作方式，僵化的工作思想，阻碍着电力企业党政工作的顺利地进行。

3.绩效考核标准缺乏科学性。一直以来，针对于政工干部的考核属于电力企业绩效管理实施过程中的重难点问题，外加现阶段的电力企业面向于政工干部的绩效考核缺乏科学的标准设计，具体而言，表现为以下几个方面，首先，部分电力企业在设置政工干部的绩效考核标准过程中，由于参照体系的缺乏，未能够贴近工作实际进行指标的设计，导致设计缺乏足够合理性，甚至存在着主观臆断的成分，无法确保所得到考核结果的客观性与主观性；其次，在考评被考核者的过程中，采取不相关的标准对其进行考核；最后，为考核电力企业政工干部而制定的绩效考核评价标准，缺乏一定的可操作性，存在较多的主观性，甚至会沦为实现个人私欲的工具。

二、电力企业的党政管理及队伍建设的重要意义

1.明确电力企业的发展方向。通过建设高素质的党政队伍，对于保证电力企业朝着正确的方向发展具有重要意义。近些年，电力行业的体制改革进程不断地向前推进，社会利益的关系与思想价值观念等都呈现出复杂化与多样化的特点。为此，通过面向全体的企业职工开展有效的思想政治教育，确保我党制定的各项方针政策在电力企业得以贯彻落实。除此之外，电力企业在正确的思想理论的指导下，能够帮助其顺利地克服发展过程中的各种障碍。

2.提供重要的思想保证。通过开展党政队伍建设工作，既可以推动电力企业长期发展目标的实现，又可以全面提高员工的思想政治水平。因此，电力企业重视面向全体员工，加强思想政治宣传与教育，进一步地提升全体员工的政治素养与思想觉悟，增强企业内部的凝聚力与战斗力，为企业的长期发展目标的实现提供重要保障。

三、加强电力企业的党政管理及队伍建设的措施

当前，我国的电力企业普遍面临着党政管理与队伍建设的问题，这就需要电力企业提高对党政管理与队伍建设的重视，积极地采取有效的措施以促进党政队伍的健康发展，为电力企业的健康长远发展提供重要保障。具体而言，可以采取如下几点措施：

1.树立起科学发展观念。电力企业应当坚持科学发展观的指导，明确电力企业的发展方向，加强对政工队伍的建设，既可以促进电力企业政治工作质量的提升，又可以促进电力企业内部协调地发展，从而奠定坚实的思想基础。除此之外，在开展政工队伍建设的过程中，应当坚持以人为本的原则，在电力企业的领导的带领下，其他的员工积极配合。同时，鼓励企业职工干部以及党政工团等积极地参与至建设政工队伍的行列中。与此同时，作为电力企业的党政干部，应当认识到思政工作的重要性，努力营造出良好的政工工作环境与条件，为电力企业的健康长远发展提供重要保障。

2.完善政工工作制度。完善的政工工作制度对于促进政工队伍建设发挥着巨大作用。因此，电力企业应当重视完善思想政治工作制度，及时地更新工作流程与内容，以提供优质服务为目标，保障电力业务的顺利地发展。除此之外，应当以企业的实际发展状况与特点为出发点，加快思想政治工作的目标与计划的制定，明确工作内容、目标、原则以及任务等，保障政工队伍建设的实效性。不仅如此，电力企业应当构建完善的业绩考核制度，提升各个工作人员的责任意识，全面考核与评定工作人员的表现。对于作出突出表现的员工，应当适当地给予精神与物质上的奖励，激发每一个政工人员的热情，充分地调动政工人员的工作积极性与主动性。

3.加强专业培训。电力企业应当重视加强对工作人员的培训，全面地提高工作人员的专业技能与综合素质。同时，电力企业应重视根据自身的发展实际状况，适当地引进高素质的人才参与政工队伍建设工作中，为电力企业的政工队伍注入全新血液。具体而言，包括以下几点内容，分别是：首先，通过采取再教育与专业培训的方式，为政工人员提供更多的学习机会，推动政工人员的专业技能与综合素质的提升；其次，坚持以科学发展观念为指导思想，实现工作实践与理论知识两者的结合，及时地更新政治工作的理论指导，奠定坚实的理论路线基础，坚持走群众路线，贯彻落实我党制定的各项法规政策。

4.加强调查与分析。在思想政治工作的开展过程中，政工人员应当密切联系群众，深入基层、扎根基层，及时地了解职工的生活工作状况，加强对员工的正确的引导，为思想教育工作的顺利进行提供重要保障。除此之外，随着现代化信息技术的发展，在全新的发展背景下，政工人员应当解放思想，与时俱进地应用如微博、微信以及其他多种多媒体方式，推动与促进思想政治工作的开展。政工人员在创新思想工作方式的同时，应当重视构建与职工密切的关系，坚持因材施教的原则，加强对职工的思想行为特点的了解，相应的采取有效的工作方式，为思想政治工作的顺利进行提供重要保障。

四、结语

综上所述，随着时代的进步与发展，电力企业应提高对思想政治工作的重视，进一步地提升企业市场竞争力，保障企业的长远发展。政工队伍建设工作并非一蹴而就的，这就需要企业与职工的长期的共同努力，在经济发展的同时，应当努力为政工干部创造良好的学习与成长环境，全面地提高政工队伍的综合素质，为企业的健康长远发展提供更加优质的服务。

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