关于煤矿企业政工工作的探讨

摘 要：在煤矿企业中，政工工作是企业的核心，它关系到了煤矿企业的发展。形势下，对政工工作要求也越来越高，而煤矿企业要想在这个竞争激烈的市场环境中更好地发展下去，就必须做好政工工作。本文对煤矿企业政工工作进行了相关的探讨。

关键词：煤矿企业；政工；发展

0.引言

当前社会中，煤矿企业无论是在规模上还是在数量上都取得了一定的成绩，推动了我国现代社会经济的发展。在煤矿企业发展过程中，政工工作是企业的灵魂，政工工作的好坏关系到了企业员工的工作积极性，是企业发展的根本所在。在经济快速发展的社会里，煤矿企业的跨越性发展和资金的不断整合已然成为当前煤矿企业改革的主体，在这一环境下，对企业政工工作也提供了更高的要求，而煤矿企业要想获得更好的效益，实现企业自身的可持续发展，就必须做好政工工作的改革，更好地激发员工的工作积极性。

1.煤矿企业政工工作改革的重要性

在企业改革的潮流中，对政工工作要求也越来越高，政工工作改革是企业发展的内在要求，是企业在这个竞争激烈的市场环境下生存的根本。煤矿企业作为我国社会发展的一部分，煤矿企业的发展离不开企业的政工工作。对于煤矿企业而言，企业要想发展的更好，并在同类企业中脱颖而出，政治思想工作有着不可不可磨灭的作用。政治思想工作是企业发展灵魂，是企业发展的动力，是企业改革的核心，加强政治思想工作，可以更好地激发员工的工作积极性和主动性，增强企业的向心力和凝聚力。在煤矿企业发展过程中，员工是企业一股重要的力量，员工的政治思想水平的高低不仅关系到员工自身的发展，同时也影响到企业的发展。而加强政治思想工作，可以端正员工的工作态度，让员工更好地投身到实际工作中去，增强员工的责任心和工作积极性，进而推动企业的更好发展[1]。

2.煤矿企业政工工作中存在的问题

2.1 政工工作的不重视

长期以来，以经济效益为核心的价值观一直影响到煤矿企业的发展，企业的重点一直偏向于生产，提高经济效益，对政工工作没有引起足够的重视，没有设立专业的机构去执行政工工作，企业所的政工部门形同虚设，没有发挥出应有的作用，不利于企业自身的发展。

2.2 政工工作方式单一

就当前煤矿企业政工工作来看，在政工工作过程中，依然停留在理论性的教育工作，仍然是以读报纸、学习文件的学习形式向员工进行政治教育，政工工作方式比较单一，很难引起员工的兴趣。

2.3 专业的政工工作人员不足

在政工工作中，专业的政工工作人员有着不可替代的作用。然而就目前来看，煤矿企业政工工作人员的文化水平偏低，缺乏专业的文化知识，在政工工作中主要是向员工进行一些简单的政治思想教育，当前煤矿企业政工工作人员很难满足实际工作的需要。

3.加强煤矿企业政工工作的建议

3.1 提高政工工作的认识

对于煤矿企业而言，政工工作是企业一切工作的生命线，是企业发展的基础和灵魂跟，而企业要想在这个形势严峻的社会里更好地发展下去，就必须重视政工工作，充分发挥政工的作用，更好地激发员工的工作积极性，增强企业的向心力和凝聚力，进而推动企业的更好发展。作为领导层，必须提高对政工工作的认识，将政工工作提到日程上来，将政工工作全面落实下去，成立专业的机构和部门来负责政工工作。同时，还必须加强政工教育，尤其是管理层的教育，提高管理人员对政工工作的认识，为企业政工工作培养一支好的管理队伍，进而更好地开展政工工作[2]。

3.2 工作方法的创新

随着观念的转变，那种传统的政工工作方式很显然已经难以满足企业政工工作的实际需要了，而企业要想更好地开展政工工作，就必须加大政工工作方法的创新，改变那种传统、单一的政工工作方式，创新政工工作内容，进而更好地吸引员工兴趣，争取员工的主动配合。企业应要善于利用一切可以利用的手段、方法来对员工进行政工教育，如网络、广播等，同时还可以实行面对面的政工教育方式来提高员工的政治以思想水平。在在工作中要突出重点，对有倾向苗头的问题重点突破，对工作人员的思想认识、心理问题进行一对一式的解决，由被动转向为主动，进而更好的服务于企业的发展。另外，企业应当举办大型活动，对政工工作进行讨论，让员工参与到政工工作中来，进而更好地开展企业政工工作[3]。

3.3 重视政工工作队伍的建设

在煤矿企业政工管理工作中，政工管理人员有着决定性的作用。为了更好地提高企业政工管理水平和效率，就必须加强政工工作队伍建设。首先，企业要严格政工人员的选聘与考核，同时，加强专业知识和管理能力的培训；其次，企业要定期进行内部学习，提高企业员工的文化素质和政治思想觉悟。另外，作为政工管理人员，更要不断充实自己，用发展的眼观看待问题，为企业的发展更好地出谋划策，要准确把握学习定位，通过做大量的日常工作，了解学习对象的工作难点和问题，进而更好地服务于企业政工工作，提高政工效率[4]。

3.4 维护员工利益

在煤矿企业发展过程中，员工在企业发展过程中有着重大作用，对于员工而言，员工的利益得不到保障，使得就会挫伤他们的工作积极性，进而带来许多问题不利于企业自身的发展。故此，在企业政工工作中，企业必须处理好员工的利益。在工作中要树立以员工为中线的理念，维护员工的利益，保证员工的利益不受损害。企业可以适当的调整薪酬，实行绩效奖励，进而更好地激发员工的工作积极性。另外，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而更好地开展政工工作[5]。

3.5 加强政工工作的监督和管理

首先，企业必须建立有效的管理体系，将政工工作纳入到管理工作中来，建立有效的管理制度；其次，企业必须加强政工工作人员的管理，全面落实责任制，将政工工作责任落实到政工工作人员的身上，充分发挥政工工作人员的作用；另外，企业还必须加强政工工作的监督，让员工对政工工作进行监督，提高政工工作的透明性[6]。

4.结语

在当前社会发展形势下， 政工工作越来越重要了，加强政工工作改革已然成为社会发展的必然要求。在煤矿企业中，政工工作关系到了企业自身的发展，而企业要想更好地发展下去，就必须高度重视政工工作。在政工工作中，企业必须根据企业的实际情况，全面的开展政工教育，创新政工工作方式，加强政工工作的监督和管理，要树立全心的工作理念，要维护员工的利益，进而更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。

参考文献

[1]高西平 山西吕梁西山德威矿业管理有限公司. 关于煤矿企业政工工作的探讨[N]. 科学导报，2015-05-05B03.

[2]杨国霞. 新时期煤矿企业政工工作存在的问题及策略[J]. 企业技术开发，2015，22：105-106.

[3]李沙沙. 煤矿企业政工工作与人力资源管理结合之我见[J]. 东方企业文化，2013，10：52-55.

[4]王珍，韩伟. 加强煤矿企业政工工作建设 实现“中国梦”富强之路[J]. 现代商业，2013，18：174-177.

[5]朱达腾. 关于企业政工工作的问题与对策探讨[J]. 经营管理者，2012，11：162-165.

[6]郭炜. 论政工工作对煤矿企业发展的促进作用[J]. 企业改革与管理，2014，10：53-54.

作者简介

赵媛媛（1985—），女，山西省阳泉市人，山西阳煤寺家庄煤业有限责任公司，机要员，研究方向：政工学。