落实企业党建工作责任制策略研究

摘 要：落实企业党建工作责任制是确保企业党建工作取得实效，推动党建工作持续向好开展的必然之举。在新形势下党建工作的重要性不言而喻，党要管党从严治党是党建工作责任制的基本方针，现阶段部分企业存在党建工作不到位、不科学等突出问题，究其根本就是党建工作责任制落实出现了问题。本次研究围绕企业党建工作责任制落实策略展开，研究针对性较强，具有一定实际意义。

关键词：企业；党建工作；责任制

新形势下党的建设工作异常重要，在深化改革的背景下，我们要坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作的责任制，建立一套长效管理机制，进而才能取得党建工作的新突破，实现党建工作的持续创新。当前企业党建工作存在的突出问题是党建工作责任制重视程度不够，党建工作思路不够清晰，方法方式有所滞后，导致精神传达和工作执行缺乏实效性。党建工作停滞不前对企业的经营管理的影响不言而喻，展开企业党建工作责任制的探讨与研究具有积极的现实意义。

1 新形势下党建工作责任制工作方向分析

面对当前形势下党建工作出现的新问题和实际情况，部分企业党组织感觉党建工作难以驾驭，没有突出党建工作重点，缺乏工作的针对性和实效性，党建工作的切入点并不清晰。对新形势下党建工作责任制工作方向进行归纳分析，有助于后期党建工作的顺利和有序开展。总的来看，企业党建工作责任制应侧重于三方面发展：

其一是领悟精神找对方向。十八大以来党的一系列新政策和新举措对于党建工作影响是深远和长期的。《中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》是当前形势下各级党组织开展具体党建工作应牢牢把握的纲领性政策。落实企业党建工作责任制，要把党的方针和政策宣传到位、推行到位，进而掀起学习贯彻党先进知识和理论精神的学习和践行高潮，通过不同形式和方式，引导党员干部自觉参与学习，能够深入理解和准确把握大的方向，确保企业党建工作责任制保持高效率，保持高水平。

其二是在查找问题过程中实现科学定位。当前部分企业围绕经济效益做文章，在新形势下、新任务要求下，企业党建工作责任制存在责任落实不到位、工作细化不到位等突出问题，查找问题和解决问题过程中要实现党建工作责任制的进一步优化和调整，进而实现科学定位、高效定位。在企业实际经营中突出党组织战斗堡垒的核心作用，提升组织覆盖面，发挥党员先锋模范作用，通过党建工作责任制的落实推动企业经营工作的开展，找到工作的契合点，进而取得双丰收。

其三是结合工作实际找准党建工作载体和平台。新形势下党建工作责任制落实的难度更大、紧迫性更强。企业在党建工作责任制落实中要明确方向、找准载体和平台。通过党建工作的有效落实，不断 推动企业经营生产、人员队伍建设等实际工作，使党建工作责任制在实际工作中潜移默化作用得到有效体现，为有效实现新形势下企业党建工作目标而助力。

2 落实党建工作责任制存在的问题

目前在实际的党建工作中可见，党建工作责任制落实不到位主要源于意识不强、重视程度不够、考核监督不到位等问题，对上述问题展开分析，有助于后期更好落实党建工作责任制，进而推动企业党建工作向好发展，在新形势下激发企业发展潜能，获取更为理想的发展成果。

（一）落实党建工作责任意识不强

个别企业的党组织负责人和工作人员缺乏足够的责任意识和担当意识，对党建工作重要性缺乏足够的认识，存在认识不足等实际问题。对于本岗应承担的责任和任务认识不到位，缺乏必要的系统性研究分析。新形势下主动抓党建工作的意识不强，不同程度上存在着重企业业务轻党建工作的思想，党建工作责任制也就难以得到落实和体现，进而导致党建工作停滞不前。

（二）党建工作重视程度不够

在企业党建工开展过程中可见，部分党组织负责人缺乏对党建工作责任制的重视，导致基层党建工作发展不够均衡，组织对落实新精神和新要求存在等靠思想，落实党建工作不是的自觉性和主动性不强。基层党建工作的开展出现了敷衍了事、被动应付的问题，党建工作难以取得实效。

（三）督导考核存在滞后性

目前个别企业在落实党建工作时存在监督考核滞后、监督考核走形式的情况。企业党组织对督导工作重视不足，缺乏创新落实党建工作的决心和信心，对存在的实际问题缺少解决办法。

（四）个别人员能力素质较差

企业党建工作者实际能力高低最终影响着企业党建工作的效能。现阶段来看部分党建工作人员存在能力素质较差的情况下，对党建工作新要求、新形势、新措施都缺乏足够认识，进而限制了党建工作的开展，使党建工作创新缺乏专业性和实效性。企业党建工作因人员素质能力不达标而出现空挡。 总的来看积极落实党要管党，从严治党的方针，必须优先落实党建工作责任制，尤其是企业党组织的负责人要牢固树立起抓好党建是尽职，不抓党建是失职，抓不好党员就是不称职的观念，进而才能促进党组织全体成本齐头并进，进而取得党建工作新成绩。

3 强化党建工作责任制落实的对策建议

加强企业党建工作要从加强和改进基层党组织建设入手，要积极推行党建工作责任制，强化党建工作责任意识，突出党组织书记的责任，建立健全基层党建工作责任体系，进而促进基层党建工作的科学持续有效和制度化开展。

（一）健全工作责任机制

在企业党建工作责任制落实过程中要切实突出党组织书记责任，加强党的建设。党务工作的第一责任人就是党组织书记，其要担负起党建工作的重任，统筹安排合理布局，进而使企业党建工作能够长期保持一个高效率和高水平。在实际党建工作开展中，要积极推行目标化管理，督促各级党组织书记切实履行自身职责，同时推动层级管理，使每一个岗位都有自身职责，形成一套建立责权明晰、分工明确、任务具体的党建工作责任体系。

（二）形成奖罚明晰的制度机制。

党建工作责任制要重点形成奖罚明晰的制度机制，使党建工作细化成为各项指标和标准，把任务分解到每一名成员，成为其工作的硬性指标。同时要做好对接使党建工作与企业经营生产任务结合起来，使党建促企业发展的作用得到直接体现。通过科学奖罚起到调动积极性、明确管理责任的作用，使企业党建工作取得新成果和新成绩。

（三）完善监督监管机制。

党建工作要常抓常新，在实际工作中要注重于强化对党组织班子履职效能的监督和约束，严格按照谁主管谁负责、责不下移、失责必究”的原则，加强对下一级党组织书记履职责任的监督和监管，形成一级抓一级、一级监督一级的良好机制，使党建工作责任制成为常态，达成制度化。

4 结语

企业党建工作责任制的有效落实是当前新形势下企业发展的必然之举。企业党建工作因管理意识不强等突出原因导致党建工作缺乏实效性，整体效率较低。通过进一步落实党建工作责任制能够使企业党建工作实现逐步推进，进而促进企业全方位、多元化发展，实现共赢。

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作者简介

梅自谦（1975-），男，河北省冀州市，高级政工师，研究方向：企业党建、企业文化。